Stosunki pracy Pracownicy Opis stanowiska i oczekiwania
Stosunki pracy i związki zawodowe
Jako wyspecjalizowana rola w dziedzinie zasobów ludzkich, pracownicy związani z zatrudnieniem są niezbędni do przygotowania informacji dla kierownictwa do wykorzystania w procesie negocjacji zbiorowych.
Korzystając z ich rozległej wiedzy na temat ekonomii, danych płacowych, prawa pracy i tendencji zbiorowych, specjaliści w zakresie stosunków pracy interpretują i zarządzają umowami pracowniczymi w odniesieniu do skarg, płac lub wynagrodzeń, dobrobytu pracowników, świadczeń zdrowotnych, emerytur, praktyk związkowych i innych postanowień. . Menedżerowie stosunków pracy często wdrażają przemysłowe programy stosunków pracy, aby nadzorować przestrzeganie wynegocjowanej umowy związku, a dyrektorzy podejmują dodatkowe zadania w zakresie stosunków pracy.
Ponieważ coraz więcej firm stara się unikać sporów sądowych lub strajków, specjaliści w tej dziedzinie zasobów ludzkich są niezbędni, aby służyć jako łącznik w rozwiązywaniu sporów między pracownikami a kierownictwem.
Obowiązki dyrektora ds. Stosunków pracy mogą obejmować:
- Opracowanie i wdrożenie polityki zatrudnienia
- Nadzorowanie zarządzania przemysłowymi stosunkami pracy oraz w mniejszych firmach w zakresie przemysłowych stosunków pracy.
- Negocjowanie umów zbiorowych ze związkiem
- Zarządzanie procedurami skarg w celu rozpatrywania reklamacji wynikających ze sporów z pracownikami związkowymi w zakresie układu zbiorowego pracy, zasad pracy i interpretacji umowy
- Doradztwo i współpraca z pracownikami działu kadr i innymi kierownikami uzwiązkowionych pracowników w celu zapewnienia zgodności z umową
- Nadzorowanie i zarządzanie pracą członków personelu stosunków pracy
- Konsultacje z personelem, kierownikami działów i personelem wyższego szczebla w celu uzyskania wkładu w aspekty polityki personalnej, takie jak płace, świadczenia, emerytury, zasady pracy i praktyki, które mogą być punktami negocjacyjnymi podczas opracowywania nowego lub zmienionego kontraktu unijnego
Zrozumienie prawa i gospodarki jest kluczowe
Menedżerowie ds. Stosunków pracy i ich personel realizują przemysłowe programy stosunków pracy i nadzorują zgodność z wynegocjowaną umową związkową. Kiedy układ zbiorowy jest gotowy do negocjacji, personel ds. Stosunków pracy przygotowuje informacje i wydaje zalecenia dla kierownictwa do wykorzystania podczas negocjacji zjednoczeniowych.
Wymaga to, aby personel odpowiedzialny za stosunki pracy był w pełni gotowy, jeśli chodzi o informowanie o stanie gospodarki i wynagrodzeniu rynkowym. Personel musi być zaznajomiony z bieżącymi tendencjami w układach zbiorowych pracy oraz zasadami dotyczącymi korzyści konkurencyjnych i pracy. Muszą również posiadać rozległą wiedzę na temat praw pracowniczych i podejść do rozwiązania problemu.
Osoby pracujące w ramach stosunków pracy potrzebują szerokiego zestawu umiejętności i możliwości. Pracownicy służb pracowniczych mają również za zadanie badanie, opracowywanie, interpretowanie i administrowanie związkową umową dotyczącą płac, świadczeń, warunków pracy pracowników, opieki zdrowotnej , emerytur, związków i praktyk zarządzania, skarg i innych postanowień umownych.
Perspektywy kariery w stosunkach pracy
Członkostwo w Unii maleje w większości branż, a rządy państw idą za układami zbiorowymi pracy pracowników sektora publicznego, ze względu na koszty i wyjątkowość porozumień. Specjaliści ds. Stosunków pracy mogą w przyszłości dostrzegać więcej możliwości zatrudnienia w wyniku tych tendencji.
Jeśli zastanawiasz się nad pójściem w tę dziedzinę, zastanów się nad uzyskaniem szerszego wykształcenia (i doświadczenia) niż stosunków pracy. Weźmy na przykład specjalizację w zakresie zasobów ludzkich, która ma wiele opcji kariery. Kursy w biznesie, zarządzaniu i psychologii są również opłacalnymi opcjami. Przekonasz się, że będziesz miał dużo więcej możliwości kariery, jeśli nie zawężysz się do siebie.
Powiązane zasoby dotyczące stosunków pracy
- Podręcznik dla przedsiębiorców.