W wielu zadaniach zyskujesz czas wakacji , co oznacza, że nie możesz poświęcić kilku dni wolnego, dopóki nie przepracujesz wystarczająco długo, aby uzyskać czas wolny. Ale niektóre prace zapewniają ci wakacje w pierwszym dniu pracy. Czy możesz wziąć urlop - i odnieść sukces w nowej pracy - kiedy jesteś tam tylko od miesiąca?
Radzenie sobie z różnymi scenariuszami wakacyjnymi
Oto kilka sposobów patrzenia na to pytanie i odpowiedzi na nie.
Planowane z wyprzedzeniem
Jeśli masz zaplanowaną podróż przed rozpoczęciem pracy, podróż powinna pojawić się podczas fazy negocjacji . Oznacza to, że jeśli twoja siostra w Alabamie wychodzi za mąż, a będziesz potrzebować 3 dni wolnego w lipcu, nie czekaj do pierwszego dnia czerwca, aby wspomnieć, że będziesz potrzebował czasu wolnego.
Zamiast tego, gdy otrzymasz ofertę pracy i zanim ją zaakceptujesz, możesz zapytać, czy możesz wziąć te dni wolne. W większości przypadków twój nowy szef nie będzie miał problemu z takim żądaniem - choć niektórzy mogą Cię poinformować, że urlop jest bezpłatny.
Ale jeśli twój szef mówi "nie", wtedy masz wybór, aby zaakceptować pracę i pominąć ślub lub odrzucić pracę i służyć jej za druhnę.
Standardowe wakacje
W tym przypadku nie masz nic specjalnie zaplanowanego, ale chcesz wziąć letnie wakacje.
Rozpoczęcie nowej pracy nie oznacza, że nie chcesz wziąć kilku dni na plażę lub pójść odwiedzić babcię.
Należy pamiętać, że wiele zawodów ma wysokie krzywe uczenia się, a wzięcie czasu wolnego na samym początku może cię opóźnić. Nie chcesz, aby twój szef oceniał twoje długoterminowe wyniki w negatywnym świetle, ponieważ w pierwszych miesiącach pracy brałeś wolne.
Mając to na uwadze, nadal można wziąć trochę wolnego. Najpierw porozmawiaj z szefem i potwierdź, że jesteś nowy, a zrozumiesz, że nie można wziąć czasu. Powiedz jej, że chciałbyś spędzić rozsądnie dużo wolnego czasu tego lata.
Oczekiwać, że szef da pierwszeństwo wszystkim pozostałym w biurze. To nie dlatego, że nie jesteś fantastyczny; to tylko dlatego, że jesteś nowy. Jeśli twój szef mówi, że to żaden problem, idź i zabierz swoje wakacje. Jeśli twój szef wydaje się być niezdecydowany, zapewnij ją, że rozumiesz i że wykorzystasz swój czas wakacji w ciągu roku.
Czy to w porządku? Oczywiście. Jesteś nowy w tej pracy, co oznacza, że stanowisko prawdopodobnie było wolne od jakiegoś czasu i mają zaległości w pracy, które trzeba wykonać. Nie oznacza to, że nigdy nie wykorzystasz czasu na wakacje, tylko że najpierw musisz trochę popracować.
A co z wakacyjnymi pracami?
Jeśli jesteś studentem, pracujesz, aby zarobić pieniądze na szkołę, samochód lub cokolwiek, i zarówno ty, jak i twój szef wyraźnie stwierdzacie, że kiedy szkoła zaczyna się jesienią, jesteście poza domem, to inna sytuacja. Wiele letnich ofert pracy jest w niepełnym wymiarze godzin , co oznacza, że i tak masz dużo wolnego czasu.
Możesz poprosić o tydzień, w którym pracujesz w piątek, sobotę, niedzielę (co większość ludzi woli nie pracować), aw zamian, nie pracujesz w dni powszednie, pozwalając ci na przyjemne wakacje - choć niewątpliwie nieopłacone.
Jeśli Twoja letnia praca jest na pełnym etacie, uzyskanie zwolnienia jest trudniejsze. Ludzie zatrudniają pracowników sezonowych, ponieważ potrzebują tam ludzi do pracy. Jest to coś, o co powinieneś również zapytać podczas procesu rekrutacji.
Należy pamiętać, że odpowiedź może być nie. Jednym z powodów, dla których pracodawcy zatrudniają letnią pomoc, jest umożliwienie zwykłym pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin korzystania z urlopu. Konkurencja na letnie zawody jest zacięta i możesz przegrać z kimś, kto jest gotów zaangażować się przez całe lato.
Czy twój poziom ma znaczenie?
Absolutnie. Jeśli właśnie zostałeś zatrudniony na poziomie podstawowym , będziesz musiał udowodnić swoją pozycję. Prośba o urlop już na samym początku nie pomoże twojej reputacji.
Jeśli jesteś nowym reżyserem, sposób, w jaki podchodzisz do wakacji, nadaje ton Twojemu działowi. Chcesz, aby twoi pracownicy wzięli wakacje, więc zrobienie tego samemu wygląda na dobry ruch przywódczy .
Jeśli nie możesz wziąć urlopu w ciągu pierwszych sześciu miesięcy lub więcej nowej pracy, może to być nieco uciążliwe, ale jest to jedna z rzeczy, które pojawiają się w nowym miejscu pracy. Ciesz się, że jesteś w nowym miejscu i upewnij się, że jesteś pierwszy na liście do planowania przyszłorocznych wakacji.