Wykorzystaj te listy odrzuconych kandydatów do kontynuacji po drugim wywiadzie
Listy odrzucenia pracy nadają się do myślenia biznesowego
Użyj tych przykładowych listów odrzucenia pracy profesjonalnie i grzecznie, z uwagą i troską, powiedz swoim drugim kandydatom na rozmowę kwalifikacyjną, że nie dostali pracy.
Twoja reputacja wśród kandydatów do pracy, którzy tworzą jednego kandydata na raz, ma kluczowe znaczenie dla Twojej ciągłej zdolności przyciągania najlepszych i najlepiej wykwalifikowanych pracowników do Twojej firmy. Kandydaci podejmują decyzje dotyczące Twojej firmy na podstawie ich leczenia przez zespół przeprowadzający rozmowę kwalifikacyjną.
W związku z tym, a zwłaszcza po tym, jak kandydat zainwestował czas i energię w ubieganie się o pracę i dokonanie dwóch wizyt w Twojej firmie, jesteś winny mu list odrzucenia pracy . Musisz oficjalnie powiadomić swojego kandydata o swojej decyzji o zatrudnieniu innego kandydata. Te przykładowe listy odrzucenia pracy poprowadzą Cię podczas pisania własnych.
Rozpocznij od następczej rozmowy telefonicznej
Kandydat, który dwukrotnie przesłuchał twoją firmę, faktycznie zasługuje na więcej niż list odrzucenia. Ona zasługuje na specjalne traktowanie. W przypadku kandydata, którego odrzucacie po drugiej rozmowie, proszę wziąć telefon. Jesteś winien kandydata, który osiągnął tak daleko w procesie rekrutacji, telefon.
Przygotuj się na kandydata, który poprosi Cię o opinię na temat swojej kandydatury, gdy zadzwonisz. Kandydat czuje się tak, jakby cię znał i będzie poszukiwał twojego wkładu, gdy zadzwonisz, aby oficjalnie powiadomić go, że wybrałeś innego kandydata do pracy.
Niestety, na tym etapie procesu rekrutacji jedyną informacją, którą najprawdopodobniej jesteś w stanie podać, jest decyzja o zatrudnieniu innego kandydata.
Kiedyś mówiłem kandydatom, że zatrudniliśmy osobę, która jest bardziej wykwalifikowana i lepiej dopasowana do naszej pracy. Już nie.
Adwokat ostrzegł nas, aby nie wykorzystywać tego podejścia do informowania kandydata o swoim losie. Jeżeli odrzucony kandydat pozwał pracodawcę z powodu dyskryminacji , to proste oświadczenie otworzyło pracodawcę do możliwości, aby prawnicy mogli zażądać kopii materiałów zgłoszeniowych każdego kandydata, który był brany pod uwagę.
Częścią powstałego procesu może być rozważenie, czy inni wnioskodawcy rzeczywiście byli bardziej wykwalifikowani. W związku z tym nie zalecam, aby pracodawcy podawali powód odrzucenia.
Jeśli odrzucony kandydat poprosi Cię o opinię , rozważ wskazanie kilku mocnych stron, które zauważył Twój zespół rekrutacyjny podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Po nawiązaniu połączenia kontynuuj korzystanie z wersji tych lub podobnych listów odrzucenia pracy.
Przykładowy list odrzucenia pracy
Oto przykładowy list odrzucenia pracy dla kandydata, którego Twoja firma rozważała na drugim etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
Data
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Małe miasteczko, Wirginia 24577
Drogi Johnie:
Zespół wywiadów Johnson Company pragnie podziękować Ci za poświęcenie czasu na udział w naszym procesie rekrutacji podczas drugiego etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
Ten list jest informacją, że wybraliśmy innego kandydata.
Byłeś wyjątkowym kandydatem do naszej pracy i mamy nadzieję, że złożysz podanie o otwory w Johnson Company, do których zakwalifikujesz się w przyszłości. Chociaż nie wybrano Cię do obecnego otwarcia, zespół przeprowadzający wywiady nie podjął tej decyzji w sposób lekki. Twoje przyszłe aplikacje otrzymają dokładną recenzję.
Jeszcze raz dziękuję za poświęcenie czasu, aby przyjść do Johnson Company, aby spotkać się z naszym zespołem. Cieszyliśmy się, że mogliśmy się z Tobą spotkać, a nasze dyskusje wskazywały, że masz wiele do zaoferowania swojemu następnemu pracodawcy.
Życzymy zarówno osobistego, jak i zawodowego sukcesu w poszukiwaniu pracy iw przyszłości. Dziękujemy za zainteresowanie naszą organizacją.
Pozdrowienia,
Nazwisko i podpis osoby fizycznej
Przykład: dyrektor ds. HR w zespole selekcji pracowników
Drugi przykładowy list odrzucenia pracy
Jest to drugi przykładowy list odrzucenia pracy dla kandydata, który został rozpatrzony w drugim etapie rozmowy kwalifikacyjnej przez twoją firmę i nie został wybrany na stanowisko.
Data
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Drogi Almira,
Bardzo dziękuję za poświęcenie czasu na wizytę w naszej firmie dwa razy, aby porozmawiać na nasze otwarte stanowisko obsługi klienta. Zespół wywiadów był pod wrażeniem twoich referencji i doświadczenia.
Celem tego listu jest podziękować Państwu, a także dać znać, że wybraliśmy innego kandydata do pracy. Jak rozmawialiśmy podczas naszej rozmowy telefonicznej w zeszłym tygodniu, decyzja była trudna, biorąc pod uwagę wiele mocnych stron, które uznaliśmy za możliwe do osiągnięcia.
Mimo że do tej pracy wybrano innego kandydata, chcielibyśmy zachęcić Cię do rozważenia możliwości ubiegania się o pracę pasującą do twoich referencji i doświadczeń z nami w przyszłości. Smith-Kline często szuka nowych pracowników do wypełnienia otwartych miejsc pracy. Doceniamy Twoje stałe zainteresowanie naszą firmą.
Masz wiele umiejętności i możliwości, które twój następny pracodawca z pewnością doceni, jeśli zdecydujesz się kontynuować poszukiwania pracy. Życzymy powodzenia w poszukiwaniu pracy i kolejnej fazie kariery zawodowej.
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Ponownie, najlepsze życzenia w następnych staraniach.
Z poważaniem,
Margaret Sampson
Dyrektor ds. HR w zespole ds. Relacji z zespołem
Trzeci list odrzucenia próbki
Ta przykładowa litera odrzucenia jest krótka, punktualna i zakłada, że to, co chciałeś przekazać swojemu kandydatowi, pojawiło się podczas Twojej dalszej rozmowy telefonicznej.
Data
Pani Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482
Droga Arwen,
Po rozmowie telefonicznej chciałem odpowiedzieć na to z oficjalnym powiadomieniem, że Marshall wybrał innego kandydata na stanowisko menedżera sprzedaży.
Jak powiedziałem podczas naszego zaproszenia, twoje doświadczenie i kwalifikacje sprawiły, że praca komisji kwalifikacyjnej stała się trudna. Chciałbym również ponownie podkreślić fakt, że zespół chciałby, abyś złożył podanie o dodatkowe otwory, które pasują do twoich referencji w przyszłości.
Cieszyliśmy się, że mogliśmy Cię poznać i życzyć Ci wielkiego sukcesu zarówno w poszukiwaniu pracy, jak i na kolejnym stanowisku zawodowym.
Jeszcze raz dziękuję za poświęcenie czasu na rozmowę.
Najlepiej,
Kathleen Janssen
Menedżer Zasobów Ludzkich
W imieniu Marka Masona i wywiadu
Wniosek
List odrzucenia pracy jest ostatnią okazją do zbudowania relacji z kandydatami do pracy. Szczególnie po zapoznaniu się z kandydatem podczas drugiego etapu rozmowy kwalifikacyjnej będziesz chciał, aby kandydat pomyślał przychylnie o swojej firmie. Oczywiście, pomyślałeś o nich pozytywnie, nawet jeśli nie zostali wybrani do twojej pracy.
Prawdopodobnie spotkali pięciu-dziesięciu pracowników, menedżerów i w procesie selekcji zespołu , mogli spotkać jeszcze więcej pracowników. Kandydat przyjmuje ze sobą stałe postrzeganie swojej firmy - pomóż mu zrobić dobre wrażenie.
Osiągniesz ten cel, jeśli komunikujesz się z kandydatem na każdym etapie decyzji w procesie rekrutacji . Kandydaci doceniają uczucie, jakby się o nich troszczyli i docenili ich starania o ubieganie się o swoją otwartą pozycję. Nawet jeśli kandydat nie dostanie pracy, otwarta komunikacja jest wygrana.
Twoja kandydatura i opinia osób, których dotyczy leczenie tego kandydata, mają wpływ na twoją reputację jako pracodawcy . Nigdy nie wierz, że nie ma to znaczenia dla twojej reputacji jako potencjalnego pracodawcy.
Wyślij oficjalny list odrzucenia pracy do kandydata po tym, jak nie zostanie wybrany do pracy po drugim wywiadzie.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez publiczność na całym świecie, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.