Potrzebujesz Polityki informacyjnej w swojej organizacji, aby poinformować swoich pracowników
W związku z rekrutacją pracowników referencje zawodowe dostarczają wglądu i przemyśleń na temat tego, jak dobrze dana osoba wykonała określoną pracę.
Możesz również uzyskać informacje o tym, jak kandydat pasuje do kultury firmy i czy pracodawca ponownie zatrudni tę osobę, co jest bardzo wymownym pytaniem.
Ustanów zasadę dostarczania referencji w twojej organizacji
Twoja firma powinna ustalić zasady dotyczące tego, kto może podać formalne odniesienie iw jakich okolicznościach. Potrzebujesz drugiej zasady, która określa wytyczne dla menedżerów i innych osób, które mogą otrzymywać prośby od pracowników i byłych pracowników o informacje. W jaki sposób chcesz, aby Twoi pracownicy odpowiadali na te prośby?
Referencje są sprawdzane przez potencjalnych pracodawców, instytucje finansowe, stowarzyszenia zawodowe, klientów i klientów oraz każdą organizację, która uważa, że sprawdzanie Twojej uczciwości i etyki jest ważne. Kiedy wyznaczasz listę referencji dla potencjalnego pracodawcy, pracodawca może lub nie może się z nimi skontaktować.
Pracodawca może zamiast tego lub dodatkowo skontaktować się z każdym, kto pojawi się na twoim wniosku o pracę, jako twój przełożony, poprzedni kierownik lub właściciel firmy wcześniejszej pracy.
Lub pracodawca może skontaktować się z kontaktami i współpracownikami, których zna osobiście, lub osobami, z którymi ich znajomi znają się w Twojej branży lub stowarzyszeniu zawodowym, w celu uzyskania referencji.
Możliwości pracodawcy w poznawaniu historii pracy, wkładzie pracy i umiejętności profesjonalnego współdziałania z kolegami z pracy są nieograniczone.
Po podpisaniu wniosku o zatrudnienie , dajesz potencjalnemu pracodawcy pozwolenie na kontakt z każdym, kto może rzucić profesjonalnie istotne światło na twoją poprzednią pracę.
Referencje są dostarczane ustnie lub na piśmie. Referencje są osobiste, zawodowe lub związane z zatrudnieniem. Ogólnie rzecz biorąc, pytasz ludzi, aby służyli jako referencje, gdy uważasz, że ich wspólne komentarze i informacje o Tobie będą miały pozytywny wpływ na Twoje cele.
Jak odpowiednio wybrać referencję
Wybór referencji jest trudny. Chcesz wybrać ludzi, którzy są pozytywnie nastawieni do Ciebie, wyrażają swoją zdolność do mówienia o swoich wkładach, chętnych i dostępnych w krótkim czasie. Utrzymuj pozytywne referencje przez całe swoje życie, aby zapewnić realizację misji życiowych .
Referencje są potencjalnie silnie pozytywnymi ludźmi, którzy mogą pomóc Ci osiągnąć Twoje cele i marzenia . Referencje są często ostatnim krokiem przed osiągnięciem obecnego celu. Na przykład podczas poszukiwania pracy potencjalny pracodawca spędza czas na kontaktach z referencjami, gdy chce potwierdzić, że jest osobą, której potrzebuje do otwartej pozycji.
Twoje referencje i twoje relacje z twoimi referencjami mogą uczynić twój dzień.
Nie traktuj lekko referencji.
Rodzaje referencji
Referencje zatrudnienia: osoby, które znają się na twoich pracach i potrafią mówić pozytywnie. Najlepsze referencje dotyczące zatrudnienia to twoi obecni i byli szefowie. Koledzy, klienci i inni menedżerowie również są skutecznymi referencjami.
Profesjonalne referencje: Ludzie, którzy są profesjonalnymi kolegami, mogą służyć jako referencje. Możesz dzielić członkostwo w stowarzyszeniu zawodowym lub stanowisko kierownicze, pracować nad komisją razem lub zorganizować i prowadzić stowarzyszenie sąsiedztwa, jako przykład.
Osobiste referencje: Ludzie, którzy dobrze znają Ciebie i Twoje życie osobiste. Osobiste referencje to często przyjaciele, towarzysze wolontariusze w sytuacjach społecznych, ministrowie lub inni członkowie duchowni i koledzy, którzy znają cię osobiście i zawodowo.
Referencje: jak mówią o sobie Twoje referencje?
Pisemne odniesienia: Pisemne referencje są trudne do zdobycia i są szybko opatrzone datą i nieistotne. Wielu pracodawców odmawia dostarczenia pisemnych referencji ze strachu przed ewentualnymi sporami sądowymi. Właśnie dlatego tak wiele organizacji kieruje obecnie prośby o pisemne odniesienia do swoich biur ds. Zasobów ludzkich; biura te zwykle zapewniają weryfikację zatrudnienia i niewiele więcej.
Wielu pracodawców prosi swoich pracowników o powstrzymanie się od pisania referencji ; Referencje pisemne mają krótki termin przydatności do spożycia, ale wielu odbiorców korzysta z nich znacznie dłużej, niż zamierzał ich autor.
Będziesz chciał spróbować uzyskać pisemne referencje od pracodawców, którzy odchodzą z biznesu, szefów, którzy przechodzą na emeryturę lub przenoszą się do innej firmy, profesorowie uczelni, którzy mogą nie pozostać w bliskim kontakcie z tobą, oraz koledzy, z którymi spodziewasz się niewielkiej interakcji w przyszłość. Inne odniesienia są skuteczniej dostarczane werbalnie.
Referencje werbalne: odniesienia werbalne mają charakter nieformalny i możesz oczekiwać większej współpracy ze strony twojego obecnego przełożonego i innych ważnych referencji, gdy od nich nie jest wymagane pisemne odwołanie. Wiele osób chce omówić swoje mocne strony, jeśli jesteś skutecznym, współpracującym pracownikiem . Życzą wam dobrze i mają nadzieję, że wasz kolejny sukces zawodowy lub kariera zakończy się sukcesem.
Zawsze przygotuj swoje referencje z wyprzedzeniem na ewentualne sprawdzenie referencji. Nie mogą ci pomóc, jeśli nie wiedzą, czego potrzebujesz. Szczególnie w przypadku poszukiwania pracy pracodawcy coraz częściej sprawdzają referencje.
Opracuj referencje podczas zatrudnienia
Będziesz chciał rozwijać referencje zawodowe, referencje zawodowe i referencje osobiste, gdy jesteś obecnie zatrudniony. Szykowanie się do referencji, gdy znajdujesz się na rynku pracy, jest nieoczekiwanie najgorszym momentem na znalezienie i rozwinięcie referencji.
Twoje próby dotarcia do ludzi, przygotowanie potencjalnych referencji do sprawdzenia referencji lub zaznajomienie znajomego lub kolegi z potencjalnym punktem odniesienia na temat bieżącej sytuacji i celów jest trudne i czasochłonne podczas poszukiwania pracy. Rozwiń swoje referencje, zanim ich potrzebujesz - i od czasu do czasu pozostań z nimi w kontakcie.