Przykłady sezonowych okresów i miejsc pracy obejmują:
- Okres jesienno-zimowy, kiedy klienci gromadzą się w sklepach detalicznych, restauracjach, sklepach spożywczych, hotelowych salach bankietowych, lokalach rozrywkowych i barach;
- Letnie sezonowe zatrudnienie w kurortach, obiektach rekreacyjnych na świeżym powietrzu i parkach;
- Letnie sezonowe zatrudnienie, aby zastąpić pracę pełnoetatowych, regularnych pracowników podczas wakacji i nadrabiania zaległości z rodziną;
- Latem, gdy rynki rolników otwierają się w całym kraju, rolnicy zbierają warzywa i owoce, a ochrona żywności jest na najwyższym poziomie; i
- Sezonowe zatrudnienie w Winter w miejscach poświęconych sportom zimowym i rekreacji.
Sezonowe korzyści zatrudnienia dla pracodawcy
Korzyścią dla pracodawcy zatrudniania pracowników sezonowych w czasie ich dużego, zajętego okresu jest to, że nie musisz wydawać pieniędzy, aby utrzymać pracowników tymczasowych na swojej liście płac przez cały rok.
Według National Retail Federation:
W przypadku niektórych sprzedawców sezon świąteczny może stanowić nawet 20-40% rocznej sprzedaży.
Ten rodzaj wolumenu stwarza potrzebę większej liczby pracowników niż pracodawcy mogą wchłonąć przez cały rok.
Pracodawcy odnoszą również korzyści z faktu, że zatrudnianie pracowników sezonowych również zmniejsza liczbę pełnoetatowych, regularnych pracowników, których muszą zatrudnić, aby wykonać pracę firmy.
Pracownicy sezonowi to rzadko wypłacane świadczenia, które oszczędzają pracodawcy na kosztach pracy, ponieważ świadczenia mogą spowodować, że wynagrodzenie pracownika będzie o jedną trzecią wyższe niż wynagrodzenie podstawowe lub wynagrodzenie godzinowe.
Przynoszą także pracodawcom nowe pomysły, świeżą energię i buforują harmonogram wakacji pracowniczych i wakacji.
Pracownicy sezonowi są objęci prawem
Pracownicy sezonowi są objęci Ustawą o normach uczciwej pracy (FLSA) . Muszą im zostać wypłacone federalne minimalne wynagrodzenie lub minimalne wynagrodzenie ustalone przez ich stan lub lokalną jurysdykcję, w zależności od tego, która opcja jest korzystniejsza dla pracownika.
Pracownicy sezonowi mogą pracować w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin . Pracodawcy mogą zaplanować pracowników mających 16 lat i więcej w zależności od potrzeb firmy. Prawo federalne nie ogranicza liczby godzin lub pory dnia dla pracowników, którzy ukończyli 16 lat.
Należy pamiętać, że wiele państw ma bardziej restrykcyjne przepisy prawa pracy, które dają wyższe minimalne standardy, które muszą regulować praktyki zatrudnienia. Spójrz na zasady opublikowane przez twój stanowy odpowiednik Departamentu Pracy .
Pracownicy sezonowi mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości półtora raza ich regularnej stawki, o ile pracują więcej niż 40 godzin w ciągu standardowego tygodnia pracy. To prawo ma zastosowanie bez względu na to, czy pracownik jest pracownikiem tymczasowym, sezonowym, czy też jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin.
Na sposób planowania i płacenia pracownikom sezonowym może mieć wpływ Ustawa o ochronie pacjenta i przystępnej cenie, znana również jako ObamaCare.
Zobacz więcej o tym, jak zaplanować i zapłacić pracownikom sezonowym i tymczasowym, w tym jak nie płacić za opiekę zdrowotną pracowników sezonowych.
Jak zdobyć pracowników sezonowych
Pracodawcy uzyskują pracowników sezonowych, szacując dodatkową pomoc, jakiej będą potrzebować, a następnie zamieszczając oferty pracy przy użyciu swoich normalnych metod rekrutacji pracowników. Pracodawcy mogą kontaktować się z agencjami pracy tymczasowej w celu umówienia się na pracowników sezonowych. Agencje pobierają opłatę, ale niektórzy pracodawcy uważają proces za mniej kosztowny niż rekrutacja, wywiady i zatrudnianie pracowników sezonowych na własną rękę.
Ludzie używają pracowników sezonowych do świadczenia usług lub produktów klientom podczas dużych godzin biznesowych. Są bardziej sensowne niż zatrudnianie ludzi, którzy nie są potrzebni przez cały rok.