Dlaczego firmy chcą otrzymywać informacje o wynagrodzeniach
Firmy żądają informacji o zarobkach z różnych powodów.
Jeśli twoje wymagania płacowe (lub historia wynagrodzeń) są zbyt wysokie, pracodawcy mogą Cię przesłuchać, ponieważ nie chcą płacić tak dużo, lub ponieważ uważają, że nie będziesz szczęśliwy, pracując za mniej pieniędzy.
Z drugiej strony, jeśli wymóg płacowy (lub historia płac) jest niższy niż firma jest gotowa zapłacić, mogą zaoferować niższe wynagrodzenie niż inny kandydat.
Aby uniknąć bycia odsłoniętym lub oferować niskie wynagrodzenie, musisz uważać, jak opisujesz informacje o zarobkach. Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się, w jaki sposób dostarczyć te informacje, nie ryzykując szansy na znalezienie pracy, a jednocześnie otrzymując uczciwą pensję.
Jakie są wymagane wynagrodzenia?
Wymóg płacowy to kwota rekompensaty, jaką osoba musi zaakceptować. Wynagrodzenie zależy od kilku czynników, takich jak:
- Przemysł
- Historia wcześniejszych zarobków
- Poprzednie doświadczenie zawodowe
- Koszty utrzymania
Od czasu do czasu pracodawca może poprosić cię o wpisanie historii wypłat zamiast (lub wraz z) wymagań dotyczących wynagrodzenia.
Historia wynagrodzeń to dokument zawierający listę poprzednich zarobków. Dokument zazwyczaj zawiera nazwę każdej firmy, dla której pracowałeś, tytuł pracy, wynagrodzenie i pakiet świadczeń.
Czy jest legalne, aby pracodawca prosił o Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia?
Pracodawcy mogą zgodnie z prawem prosić o podanie wymagań dotyczących wynagrodzenia.
Jednak niektóre stany i miasta ograniczają pracodawców do żądania informacji o Twojej poprzedniej pensji. Skontaktuj się z departamentem stanu pracy w Twojej jurysdykcji, aby uzyskać najnowsze informacje na ten temat, a także przepisy obowiązujące w Twoim mieście i stanie.
Wymagania dotyczące wynagrodzenia: Uwzględnij lub zapomnij?
Jeśli lista prac o tym nie wspomina, nie oferuj żadnych informacji o wynagrodzeniu. Najlepiej, aby potencjalny pracodawca najpierw poruszył temat rekompensaty.
Jeśli zostaniesz poproszony o uwzględnienie wymagań dotyczących wynagrodzenia we wniosku, możesz zignorować prośbę, ale to oznacza, że ryzykujesz, że nie dostaniesz wywiadu . Nie ma nic bardziej pracodawcy niż wtedy, gdy kandydaci nie postępują zgodnie ze wskazówkami.
Najlepiej postępować zgodnie z instrukcjami. Istnieje jednak kilka sposobów, w jakie możesz podać wymagane informacje, jednocześnie ograniczając ryzyko bycia odsłoniętym lub oferującym niskie wynagrodzenie.
Wskazówki dotyczące uwzględniania wymagań płacowych
Gdy zostaniesz poproszony o uwzględnienie wymagań płacowych, możesz podać zakres wynagrodzenia zamiast określonej kwoty. Ten rodzaj odpowiedzi daje ci pewną elastyczność i zapobiega blokowaniu się w niskiej pensji (lub byciu odsłoniętym za zbyt wysoką pensję).
Ten zakres powinien opierać się na badaniach wynagrodzeń, które wykonałeś.
Na przykład możesz podać w swoim liście przewodnim: "Moje wynagrodzenie mieści się w przedziale od 35 000 do 45 000 USD." Określając zakres wynagrodzenia , upewnij się, że zakres jest realistyczny:
· Korzystaj z ankiet płacowych, aby określić średnie wynagrodzenie za stanowisko, z którym rozmawiasz, lub na podobną pozycję, jeśli nie możesz znaleźć informacji o dokładnym tytule stanowiska.
· Używaj kalkulatorów wynagrodzeń do uwzględniania kosztów związanych z kosztami utrzymania oraz do oszacowania kwoty, którą powinieneś otrzymać w określonej lokalizacji. W Internecie dostępnych jest wiele ankiet i kalkulatorów wynagrodzeń , w tym zasobów branżowych i geograficznych.
Inną opcją jest stwierdzenie, że Twoje wymagania płacowe są negocjowalne na podstawie pozycji i ogólnego pakietu wynagrodzeń, w tym świadczeń .
Tak czy inaczej, pamiętaj, że Twoje wymagania płacowe są elastyczne.
Może to pomóc w utrzymaniu pozycji na danym stanowisku i da ci pewną elastyczność w negocjowaniu rekompensaty, jeśli otrzymasz ofertę pracy .
Wskazówki dotyczące uwzględniania historii wynagrodzeń
Jeśli zostaniesz poproszony o uwzględnienie historii wypłat, możesz również podać poprzednie zarobki jako zakresy, a nie konkretne kwoty. Ale znowu, zawsze postępuj zgodnie z konkretnymi instrukcjami, jak uwzględnić historię płac.
Jeśli pracodawca podaje konkretne instrukcje dotyczące uwzględniania wymagań dotyczących wynagrodzenia, postępuj zgodnie z tymi zasadami. Na przykład, jeśli on mówi, aby podać konkretną kwotę w dolarach (a nie w zakresie), zrób to.
Bez względu na to, jak uwzględnisz historię płac, zawsze bądź uczciwy. Łatwo jest potencjalnym pracodawcom sprawdzić wynagrodzenie u poprzednich pracodawców . Wszelkie fałszywe informacje usuwają Cię z procesu aplikacji.
Gdzie i jak uwzględnić informacje o wynagrodzeniach
Wynagrodzenie można uwzględnić w liście motywacyjnym, stosując takie wyroki, jak "Moje wynagrodzenie podlega negocjacji w zależności od obowiązków służbowych i całkowitego pakietu wynagrodzeń " lub "Wymagane wynagrodzenie w przedziale od 25 000 USD do 35 000 USD +".
Utrzymuj krótkie odniesienie do wymagań płacowych, aby pracodawca mógł skupić się na pozostałej części listu motywacyjnego. Jeśli pracodawca prosi o uwzględnienie Twojego wymogu wynagrodzenia w inny sposób (na przykład w swoim CV), pamiętaj, aby to zrobić.
Istnieje kilka sposobów na uwzględnienie historii płac. Po pierwsze, możesz dołączyć historię do listu motywacyjnego, krótko mówiąc, co teraz zarabiasz. Na przykład możesz powiedzieć: "Obecnie zarabiam w połowie lat czterdziestych". Możesz również dołączyć szczegółową listę swoich poprzednich pensji (lub zakresów wynagrodzeń) albo w swoim CV, albo na oddzielnej stronie historii płac, którą załączysz twoje CV i list motywacyjny.