Płatni i nieopłacani stażyści są uprawnieni do świadczeń Workmans Comp
Ubezpieczenie służbowe zapewnia ubezpieczenie na wypadek, gdyby pracownik został ranny w pracy lub wystąpił problem zdrowotny lub choroba spowodowana pracą (np. Zespół cieśni nadgarstka lub rak z powodu narażenia na toksyczne chemikalia).
Czy pracodawcy muszą zapewniać pracownikom staż ubezpieczeniowy?
Ogólnie rzecz biorąc, tak, zwłaszcza jeśli chodzi o jakąkolwiek formę pracy fizycznej (która może obejmować wszystko, od dostarczania lub przenoszenia broszur do kierowania szefem na spotkanie).
Stażyści , zarówno opłacani, jak i nieopłacani, są zwykle zobowiązani przez prawo do objęcia ubezpieczeniem pracowniczym przez pracodawcę z nielicznymi wyjątkami. Stażyści studenccy (opłacani lub nieopłacani), którzy świadczą niemanualne usługi na rzecz instytucji religijnej, charytatywnej lub edukacyjnej (określonej w sekcji 501 (c) (3) kodeksu podatkowego IRS) są zwolnieni z obowiązkowego ubezpieczenia (ale mogą być również objęci ubezpieczeniem dobrowolnym) .
Ważne jest, aby zrozumieć, że wiele stanów ma przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych, które automatycznie zakazują pracownikom i stażystom pozywania pracodawcy za szkody, nawet jeśli pracodawca złamał prawo, skrzywdził kogoś celowo lub został uznany za niedbałego.
Jeśli pracownik jest oferowany jako opcja, zastanów się, czy ma dla ciebie najlepszy sens.
Jeśli odniosłeś obrażenia w pracy, zazwyczaj otrzymujesz wypłatę świadczenia z ustalonej struktury świadczeń dla pracowników, która jest unikalna dla twojego stanu z powodu obrażeń, ale żadne państwo nie oferuje zasiłków odpowiadających 100% twoich dochodów, aw wielu przypadkach ogranicza twoje pokrycie kosztów leczenia.
Jeśli pracujesz w niebezpiecznym środowisku, pamiętaj, że w wielu stanach utracisz prawo do pozwania swojego pracodawcy, gdy masz pracownika.
Kompensacja pracownika jest siatką bezpieczeństwa w celu uniknięcia sporów sądowych - nie zapewnia ona prawnej możliwości wniesienia pozwu o odszkodowanie.
Zanim podejmiesz decyzję o wyborze kompanii pracownika, sprawdź oddział departamentu pracy lub ubezpieczeń państwa, aby sprawdzić, jakie prawa obowiązują w twoim stanie.
Co pokrywa pracownik roboczy dla stażystów?
Jeśli są one dostępne lub wymagane przez prawo, stażyści kwalifikują się do tego samego ubezpieczenia, co pracownicy pełnoetatowi.
Kompensacja pracownika nie jest ubezpieczeniem zdrowotnym - jest to wypadek, przypadkowa śmierć oraz ubezpieczenie obrażeń / ubezpieczenia chorobowego.
Jeśli jesteś ranny podczas pracy i masz ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych, możesz złożyć wniosek o odbiór za utracone wynagrodzenie i wydatki medyczne związane z obrażeniami związanymi z pracą. Jeśli jesteś stażystą niepłatną, nadal możesz złożyć wniosek o koszty leczenia, ale nie o utracony dochód.
System informowania pracowników ma na celu ochronę pracodawców przed pozwami. Państwa, które nie zezwalają na pozyskiwanie pracodawców, wymagają również, aby pracodawcy zapewniali ochronę wszystkim pracownikom i stażystom. Pracodawcy nie mogą przekazywać praktykantom lub pracownikom żadnego z kosztów ubezpieczenia pracowników. Wszystkie składki muszą być opłacone przez pracodawcę.
Co powinienem zrobić, jeśli jestem ranny w pracy?
Jeśli jesteś stażystą i odniesiono obrażenia w pracy, natychmiast skontaktuj się z działem zasobów ludzkich lub kierownikiem i zapytaj, w jaki sposób możesz złożyć wniosek o ubezpieczenie pracownika.
Jeśli twój pracodawca nie ma dla ciebie ubezpieczenia, lub twoje roszczenie pracownika nie zostanie zaspokojone lub nie oferuje niezadowalających świadczeń, natychmiast skontaktuj się z prawnikiem zajmującym się odszkodowaniami pracowników.
W niektórych przypadkach możesz być w stanie pozwać system pracownika (roszczenie administracyjne) lub pozwać osobę trzecią (roszczenie cywilne). Ustawy o pracownikach są skomplikowane, a jeśli masz spór, najlepiej skontaktować się z prawnikiem przynajmniej uzyskać bezpłatną konsultację, aby zbadać swoje prawa zgodnie z prawem obowiązującym w Twoim kraju.
Źródła:
- Adwokat ds. Odszkodowań za wypadki przy pracy
- Kancelaria adwokacka Ehrlich Insurance Appeals