Czego szukają pracodawcy w kontekście i kontroli kredytowej
Dowiedz się więcej o tym, dlaczego kontrole w tle są częścią procesu rekrutacji, jakie informacje znajdują się w sprawdzaniu przeszłości i jakie masz prawa.
Co to jest sprawdzenie przeszłości?
Sprawdzanie w tle to przegląd komercyjnych, kryminalnych i (czasami) dokumentów finansowych danej osoby. Kontrole w tle są dość powszechne; w rzeczywistości niektóre ankiety pokazują, że nawet 70% pracodawców wymaga od pracowników poddania się sprawdzaniu przeszłości przed zatrudnieniem.
Dlaczego pracodawcy przeprowadzają kontrole w tle
Istnieje wiele powodów, dla których kontrole w tle są powszechnie stosowane przy zatrudnianiu na różne stanowiska, od godzinowych po personel.
Pracodawca może chcieć upewnić się, że mówisz prawdę. Szacuje się, że ponad 40% życiorysów może zawierać fałszywe lub poprawione informacje, więc pracodawcy chcą zapewnić, że to, co otrzymują pracownicy, jest tym, co im obiecano. (Po zatrudnieniu, pracodawca może reklamować kwalifikacje pracownika - jeśli okaże się, że te kwalifikacje są fałszywe, to kiepsko odzwierciedla to pracodawcę).
Pracodawca może przeprowadzić sprawdzenie danych, aby dowiedzieć się, czy faktycznie ukończyłeś szkołę, o której mówiłeś, lub potwierdziłeś, że pracowałeś u poprzedniego pracodawcy (ów) w czasie określonym w Twoim CV lub wniosku o pracę.
Kontrole te mogą być również stosowane w celu ochrony pracodawców przed kwestiami odpowiedzialności - jeśli pracownicy zachowują się źle, pracodawcy mogą czasami zostać pociągnięci do odpowiedzialności za zaniedbania lub nie wykonanie wymaganych badań. Oznacza to, że jeśli firma autobusowa zatrudnia kogoś o słabej historii prowadzenia pojazdu, może zostać pociągnięta do odpowiedzialności, jeśli kierowca popadnie w awarię; Oczekuje się, że firma autobusowa powinna sprawdzić zapisy jazdy każdego kandydata przed zatrudnieniem.
Pracodawcy muszą zapytać przed wykonaniem sprawdzenia w tle
Przed wykonaniem sprawdzenia wiarygodności i zdolności kredytowej pracodawcy muszą poprosić o pisemną zgodę i poprosić o wykonanie czeku. Jeśli cokolwiek w raportach prowadzi do decyzji firmy o nie zatrudnianiu ciebie, są one zobowiązane do poinformowania cię i przekazania kopii raportu. Zasady te są regulowane przez Federalną Komisję Handlu (FTC) i mają na celu ochronę użytkownika. Na przykład, być może coś, co pojawia się w teście w tle, jest nieprawidłowe - dostęp do raportu pozwoli ci skontaktować się z niezbędnymi organizacjami i agencjami, aby poprawić błąd.
Podczas gdy niektóre informacje na temat twojej przeszłości mogą stanowić uzasadnioną obawę dla pracodawców, kontrole te nie mogą być wykorzystywane jako pretekst do dyskryminacji. Pracodawcy muszą jednakowo wymagać kontroli wszystkich osób ubiegających się o wizę - to znaczy, że nielegalne byłoby sprawdzanie rejestrów karnych męskich kandydatów, ale nie kobiet.
I pracodawcy nie mogą używać informacji podstawowych do dyskryminacji. Skontaktuj się z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), jeśli podejrzewasz, że sprawdzenie przeszłości zostało użyte w sposób dyskryminujący. Dyskryminacja polega na podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu na podstawie rasy, pochodzenia narodowego, płci, religii, niepełnosprawności, informacji genetycznej i wieku (dla kandydatów 40 lub starszych).
Czas kontroli w tle zatrudnienia
Wielu pracodawców przeprowadza kontrole kontekstowe i referencyjne podczas procesu rekrutacji , zanim zaoferuje kandydatowi pracę. Jednak w niektórych przypadkach oferta pracy może być uzależniona od wyników weryfikacji. Oznacza to, że oferta może zostać wycofana, jeśli organizacja znajdzie negatywne informacje.
Jeśli czeki nie zostaną zakończone przed datą rozpoczęcia, możesz stracić pracę. Firma sprawdzająca referencje Allison i Taylor informują, że "Wiele umów i umów o pracę zawiera zastrzeżenie, że pracodawca może zatrudnić cię z 90-dniowym okresem próbnym, w tym czasie nie tylko oceni twoją pracę, ale w niektórych przypadkach przeprowadzi kontrole podstawowe i referencyjne. W tym czasie, jeśli wyniki są niezadowalające, mają one prawo do zwolnienia cię. "
Informacje zawarte w sprawdzenie danych
Informacje o sprawdzaniu w tle
Co zawiera kontrola pracownika? Ustawa o Fair Credit Reporting Act (FCRA) określa standardy w zakresie kontroli zatrudnienia. FCRA definiuje sprawdzenie danych jako raport konsumencki. Zanim pracodawca może otrzymać raport konsumencki lub przeprowadzić sprawdzenie zdolności kredytowej w celu zatrudnienia, musi powiadomić cię na piśmie i uzyskać pisemne upoważnienie. W niektórych stanach istnieją ograniczenia co do tego, co pracodawcy mogą sprawdzić.
Weryfikacja historii zatrudnienia
Twoja historia zatrudnienia obejmuje wszystkie firmy, dla których pracowałeś, twoje stanowiska pracy oraz daty zatrudnienia i zarobków uzyskanych w każdym z twoich zadań.
Weryfikacja historii zatrudnienia jest przeprowadzana przez pracodawcę, aby potwierdzić, że informacje o zatrudnieniu zawarte w twoim CV i / lub wniosku o pracę są dokładne.
Więcej na temat kontroli zatrudnienia i testów
Jak pracodawcy przeprowadzają kontrole w tle
Kontrole w zakresie zatrudnienia są częściej przeprowadzane przez pracodawców niż w przeszłości. Dzieje się tak z kilku powodów, w tym z powodu zaniedbań związanych z wynajmowaniem procesów sądowych. Oto dlaczego i jak pracodawcy przeprowadzają kontrole przeszłości w celu zatrudnienia.
Kwestionariusze kredytowe dla kandydatów
Coraz częstsze staje się dla firm przeprowadzanie kontroli zdolności kredytowej dla osób ubiegających się o pracę, a także dla pracowników rozważanych do awansu. Oto porady na temat tego, jakie informacje firmy mogą sprawdzać, jak radzić sobie z testami kredytowymi i jak mogą wpływać na zatrudnianie.
Testy narkotykowe i alkoholowe
Istnieje kilka rodzajów narkotyków i testów na alkohol, które mogą zostać poproszony o kandydatów do pracy. Zatrudnienie może być uzależnione od zdania testów narkotykowych przed rozpoczęciem zatrudnienia i badań przesiewowych. Przejrzyj informacje o rodzajach testów wykorzystywanych do badań przesiewowych pod kątem używania narkotyków, o tym, co pojawia się w testach, oraz o tym, w jaki sposób badanie przesiewowe leków może mieć wpływ na decyzje o zatrudnieniu.
Co pracodawcy mogą mówić o byłych pracownikach
Jednym z najczęściej zadawanych mi pytań jest: "Co pracodawca może powiedzieć o byłych pracownikach?" Niektórzy poszukujący pracy zakładają, że firmy mogą legalnie wypuszczać daty zatrudnienia, wynagrodzenie i swój tytuł zawodowy. Tak jednak nie jest.
Rejestry kryminalne i sprawdzenie przeszłości
Przepisy różnią się w kwestii sprawdzania historii kryminalnej w zależności od Twojego miejsca zamieszkania. Niektóre państwa nie dopuszczają pytań o aresztowania lub wyroki skazujące poza określony punkt przeszłości. Inne zezwalają tylko na rozważenie historii kryminalnej dla pewnych pozycji.
Co zawiera raport kredytowy
Co zawiera raport kredytowy i dlaczego ma znaczenie dla zatrudnienia? Informacje dostępne w raporcie kredytowym mogą utrudniać poszukiwanie pracy i mogą być podstawą do wyrzucenia cię z rywalizacji o pracę. Zwłaszcza jeśli chodzi o miejsca pracy, w których zaangażowane są pieniądze i informacje finansowe, problemem może być zły kredyt.
Dlaczego pracodawcy sprawdzają historię kredytową
Pracodawcy mogą, za zgodą wnioskodawcy lub pracownika, sprawdzić historię kredytową. Oto informacje o kredytach, które są dostępne dla pracodawców.
Weryfikacja zatrudnienia
Po zatrudnieniu do nowej pracy pracownicy są zobowiązani udowodnić, że są legalnie uprawnieni do pracy w Stanach Zjednoczonych. Pracodawcy są zobowiązani do zweryfikowania tożsamości i kwalifikacji do pracy dla wszystkich nowych pracowników. Formularz weryfikacji kwalifikowalności zatrudnienia (formularz I-9) musi zostać wypełniony i przechowywany w aktach przez pracodawcę.