Pracodawcy mogą za Twoją zgodą sprawdzić historię kredytową w ramach procesu składania podania o pracę, a to, co odkrywają, może stanowić problem dla osób poszukujących pracy.
Co pracodawcy mogą - i nie mogą - uczyć się od kontroli kredytowej
Twoja ocena kredytowa i raport kredytowy nie są zamienne, mimo że wiele osób korzysta z nich w ten sposób.
Twoja ocena kredytowa, czyli trzycyfrowy numer, który oznacza twoją zdolność kredytową dla pożyczkodawców, nie jest częścią raportu, który jest dostępny dla potencjalnych pracodawców. Tak więc, kiedy autoryzujesz sprawdzanie zdolności kredytowej, nie dzielisz się swoimi cyframi, że tak powiem.
Oczywiście, jest wiele rzeczy, które pracodawcy mogą uczyć się z wersji raportu kredytowego dotyczącej zatrudnienia, nawet bez tego wyniku. Obejmuje to wysokość Twojego kredytu, wysokość kredytu i regularne spóźnianie się z rachunkami. Mówiąc w skrócie, pracodawcy otrzymują wszystkie informacje, które stanowią podstawę do uzyskania kredytu, ale nie same punkty.
Jednak nie mogą się niczego nauczyć bez Twojej zgody. Zanim firma może uruchomić raport kredytowy w celu zatrudnienia, musi powiadomić Cię na piśmie i uzyskać pisemne upoważnienie.
Od 2017 r. 10 państw idzie nawet dalej , ograniczając stopień, w jakim pracodawcy mogą wykorzystywać kontrole kredytowe przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.
Na przykład w Kalifornii zabrania się pracodawcom gromadzenia informacji kredytowych w celu podejmowania decyzji o zatrudnieniu, chyba że jest to związane z konkretnymi zadaniami, w tym z rolami kierowniczymi, z organami ścigania lub z udziałem departamentu sprawiedliwości.
Raport kredytowy Czerwone flagi
Jakie pozycje w raporcie kredytowym mogą być problemem, jeśli chodzi o zatrudnienie?
Istnieje kilka czerwonych flag, na które pracodawcy zwracają uwagę, jeśli prowadzą raport kredytowy i wykorzystują go w ramach procesu decyzyjnego.
Ken Lin, dyrektor generalny Credit Karma, dzielił się informacjami z The Balance na temat pozycji w raporcie kredytowym, które mogą pojawić się jako czerwone flagi dla pracodawców. Te czerwone flagi to:
- Zastaw - Każdy rodzaj zastawu przeciwko tobie może być oznaką nieodpowiedzialności. Sugeruje to pracodawcom, że nie jesteście wystarczająco odpowiedzialni, aby spłacić swój dług lub wynegocjować ugodę.
- 100 procent wykorzystania kredytu - pokazuje pracodawcom, że masz nad głową i nie można trzymać się budżetu.
- Bankructwo / wykluczenie - Ponownie pokazuje to brak odpowiedzialności za rzeczy, na które się angażujesz. Dla pracodawcy może to sugerować, że będziesz płacić za duże projekty i nie jesteś wystarczająco zaradny.
- Ostatnie opóźnienia w płatnościach - Ostatnie 30-, 60- lub 90-dniowe opłaty za opóźnienia pokazują, że finanse powodują znaczny stres. Ta aktywność może wydawać się bardziej czerwona dla pozycji finansowych, ponieważ sugeruje, że masz kłopoty z budżetowaniem.
- Znacząca aktywność - niedawne otwarcie kilku nowych kont lub zamknięcie kilku kont może być wyświetlane jako czerwona flaga. Znaczna nowa aktywność może skłonić pracowników do myślenia, że jesteś zdesperowany i potrzebujesz dodatkowego kredytu, ponieważ masz nad głową. Zamknięcie kilku kont może wydawać się oznaką, że nie jesteś dobry z pieniędzmi i nie wiesz, jak uniknąć obciążania dużej sumy długów.
Co robić, jeśli martwisz się o czek kredytowy przed zatrudnieniem
- Zapoznaj się ze swoim raportem kredytowym. Zgodnie z Ustawą o Fair Credit Reporting , masz prawo do darmowego raportu kredytowego z każdej z trzech głównych agencji raportowania kredytowego co 12 miesięcy. Raporty te zawierają podobne informacje do raportu z badania zatrudnienia, który byłby dostępny dla przyszłego pracodawcy. (Możesz również uzyskać darmowy wynik FICO, ale to mniej istotne dla twojej sytuacji zatrudnienia.)
- Napraw wszystko, co jest nieprawidłowe. Badanie przeprowadzone w 2012 roku przez FTC wykazało, że jeden na pięciu amerykańskich konsumentów popełnił błąd w jednym z trzech raportów kredytowych. Pięć procent konsumentów miało błąd, który był na tyle poważny, że spowodował, że płacili wyższe oprocentowanie kredytów. Możliwe, że to błąd, który stoi między tobą a zatrudnieniem.
- Nie przejmuj się potencjalnym problemem w raporcie kredytowym. To, co wydaje ci się poważne, może nie doprowadzić do faworyzowania pracodawcy. Lub, być może, będziesz w stanie podać sensowne wyjaśnienie negatywnej pozycji i przekonać menedżera ds. Zatrudnienia. Wreszcie, jeśli uważasz, że pracodawca stosuje raportowanie kredytowe jako zabezpieczenie dla bardziej dyskryminujących praktyk, nie wahaj się skontaktować z Komisją ds . Równych Szans Zatrudnienia . Mogą ustalić, czy pracodawca stosuje raportowanie kredytowe jako realną część procesu przeglądu związanego z koniecznością biznesową.