Możesz wyzdrowieć po zwolnieniu i odnieść sukces w pracy
Ale ważne jest, aby podjąć kolejne kroki w oparciu o racjonalne myślenie, a nie emocje. Aby zacząć od powrotu do kariery, unikaj popełniania tych 5 błędów po zwolnieniu.
Badmouthing Pracodawcy, który Cię opuścił
Ciężko pracowałeś dla swojej starej firmy, często poświęcając czas rodzinny i osobisty.
Zwolnienie może czuć się jak odrzucenie lub odrzucenie całego tego uczciwego wysiłku.
Nie pozwól, aby twoje zranione uczucia skłaniały cię do mówienia źle o twoim pracodawcy. Pamiętaj, że każdy, z kim rozmawiasz, jest potencjalnym kontaktem w sieci. Nie wiesz, jakie możliwości może ci otworzyć twój sąsiad lub inny rodzic- kolejarz - i nie dowiesz się, czy uważają cię za luźną armatę czy niezadowolonego pracownika.
Staraj się zachować szacunek, gdy pytasz o zwolnienie i swojego poprzedniego pracodawcę, lub po prostu bądź cicho. Pamiętaj, co powiedziała mama, jeśli nie możesz powiedzieć czegoś miłego, nic nie mów.
Ukrywanie zwolnienia z rodziny
Utrata pracy może być traumatyczna. Dla wielu z nas nasza tożsamość jest związana z naszą pracą. Możemy nie czuć, że wiemy, kim jesteśmy bez naszej pozycji.
Tak ciężko, jak to jest mówić o zwolnieniu, musisz to zrobić ze współmałżonkiem i bliską rodziną. Nie próbuj tego ukrywać. Będziesz potrzebował ich miłości i wsparcia, aby postawić cię na nogi.
Nie czuj się jednak pośpiesznie, by wyjaśnić sytuację swoim dzieciom. To trochę w porządku, aby uczucia były mniej surowe. Możesz najpierw wymyślić następny ruch, czy to rezygnacja z pracy, czy szukanie nowej pozycji. To prawdopodobnie pierwsze pytanie, które zadadzą dzieci.
Przeskakiwanie do poszukiwania pracy
Wierzcie lub nie, niektórzy ludzie idą prosto z ogłoszenia o zwolnieniu z pracy na komputer, aby opublikować CV lub zaktualizować swój profil na LinkedIn.
Zamiast skakać prosto w poszukiwaniu pracy, przemyśl swoją ścieżkę kariery. Spędź trochę czasu, aby wymienić wszystkie swoje osiągnięcia i wyróżnić te, które najbardziej Ci odpowiadają. Jakie zadania lubisz? Które projekty zainspirowały Cię i pobudzały?
Może się okazać, że będziesz szczęśliwszy w nieco innej roli lub pracy. Na pewno wymyślisz konkretne osiągnięcia, aby umieścić swoje CV i listy motywacyjne.
Po przemyśleniu kolejnych kroków i celów będziesz bardziej ukierunkowany i efektywny w swojej sieci.
Mieszkanie na minusie
Tak, jak nie powinieneś ośmieszać swojego pracodawcy, nie mów o sobie negatywnie! Bez myślenia wiele kobiet pracujących bagatelizuje ich kariery lub perspektywy, szczególnie w rozmowach społecznych.
Twoi znajomi nie będą dobrze wiedzieli o zwolnieniach, ponieważ przypomina im, że oni również są podatni na zranienie. Daj im szansę, aby Ci pomóc, mówiąc o pozytywnych krokach, jakie chcesz podjąć.
Kiedy grasz w piłkę nożną dla dzieci, a inny rodzic pyta, co robisz, upewnij się, że masz aktualizację statusu kariery o zwolnieniu i kolejne kroki, które chcesz podjąć. Na przykład
- Z powodu niedawnej fuzji mój pracodawca wyeliminował pewną liczbę duplikatów, w tym moje. Korzystam z okazji, aby przejść od marketingu do komunikacji strategicznej. Jestem menedżerem ds. Marketingu i komunikacji z ponad 10-letnim doświadczeniem w pracy dla prywatnych firm i organizacji non-profit.
- Niedawna reorganizacja firmy ABC doprowadziła do 120 redukcji zatrudnienia, w tym mojej. Jestem menadżerem ds. Zasobów ludzkich z 15-letnim doświadczeniem w ścisłej współpracy z korporacyjnymi liderami i wdrażaniem nowych systemów. Moim celem jest znalezienie miejsca, w którym będę mógł nadal służyć jako katalizator dla uporządkowanej i opłacalnej zmiany siły roboczej.
- Ze względu na trudną gospodarkę firma XYZ zwolniła kilkanaście osób, w tym mnie. Obecnie badam możliwości, które wykorzystałyby moje zaplecze inżynieryjne i produkcyjne oraz moją udaną ewolucję w zakresie zwiększenia sprzedaży.
Zostać izolowanym lub powiązanym z Internetem
Odkryłeś tę stronę. Wiesz, że w Internecie jest mnóstwo świetnych informacji. Z pewnością możesz spędzić 24 godziny na dobę przesyłając swoje CV online.
Ale pozostanie w tyle za komputerem i surfowaniem zajmie Ci tylko tyle czasu.
Aby wylądować nową pracę, musisz osobiście spotkać się z ludźmi i wyjść z domu. Ogromna większość otwartych pozycji nigdy nie jest nawet publikowana publicznie.
Jeśli porozmawiasz z 25 menedżerami ds. Rekrutacji, najprawdopodobniej otrzymasz ofertę pracy. Te rozmowy nie muszą być rozmowami kwalifikacyjnymi. Jeśli wybierzesz wywiady informacyjne z organizacjami, które podziwiasz, następnym razem, gdy pozycja stanie się dostępna, menedżer ds. Rekrutacji pomyśli o tobie.
Potrzebujesz również wsparcia i pozytywnych opinii, które wynikają z picia kawy lub obiadu z byłymi kolegami, którzy znają Twoją najlepszą pracę. Ustaw cel, na przykład dwa razy dziennie, a dwa lub trzy spotkania osobiście w tygodniu. Kiedy rozmawiasz z ludźmi, z którymi pracowałeś w przeszłości, dowiedzą się, co ostatnio osiągnąłeś i gdzie chcesz iść dalej.
Teraz idź! Odbierz telefon lub wyślij wiadomość e-mail. Sięgnij do ludzi, którzy poprowadzą cię do następnej, lepszej pracy.
Edytowane przez Elizabeth McGrory