Niesamowite statystyki z najnowszej ankiety FlexJob dotyczącej elastyczności pracy
Co robią rodzice pracujący Ranking Elastyczność pracy wyższa niż wynagrodzenie
Sara powiedziała, że wyniki ankiety są dogłębne i mówi głośno i wyraźnie, że pracujący rodzice cenią elastyczność pracy.
W przeszłości, powiedziała, wierzymy, że czas to pieniądz, ale teraz widzimy, że nasz czas jest wart więcej niż tylko pieniądze.
Nie pomniejsza to kluczowej potrzeby sprowadzenia do domu dobrej wypłaty.
"Wyniki ankiety nie dotyczą pieniędzy a elastyczności pracy. Uważam, że pracujący rodzice mają finansową podstawę, która jest do zaakceptowania dla ich rodziny i że po osiągnięciu tego poziomu bezpieczeństwa elastyczność pracy może stać się ważniejsza niż wynagrodzenie. Kiedy znajdujesz się w punkcie wyjścia i czujesz się finansowo bezpieczny, masz wybór. "- powiedziała Sara.
Sara powiedziała pod pewnymi względami, że elastyczność pracy może pomóc w osiągnięciu tego bezpiecznego finansowego punktu odniesienia. Elastyczność pracy może pomóc ci lepiej wykonywać swoją pracę, a jej wynik może przyjść w formie pieniężnej, takiej jak awans lub podwyżka. Elastyczność pracy może być kluczem do bezpieczeństwa finansowego dla niektórych pracujących rodziców.
Również dla osób bezrobotnych lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin, w roli mniejszej niż ich kwalifikacje zawodowe, elastyczność pracy daje możliwość zarobienia więcej w pracy, którą mogą osiągnąć dzięki harmonogramowi, który dobrze sprawdza się w ich pracy. rodzina.
Elastyczność pracy jest atrakcyjna dla różnych odbiorców i danych demograficznych z wielu powodów:
- Respondenci obejmują także pokolenia: Gen Z (1 procent), Tysiącletni / Gen Y (22 procent), Gen X (46 procent), Baby Boomer (27 procent) i Cicha generacja (4%)
- Elastyczność pracy przemawia do wysoko wykształconych i doświadczonych pracowników. 73% respondentów ma wykształcenie wyższe lub wyższe, a 31% to menedżer lub wyższy.
- Inne ważne czynniki wpływające na pracę to: chęć płacenia za podstawowe artykuły pierwszej potrzeby (80 procent), spłata długu (61 procent), profesjonalny wpływ na świat (41 procent), przyczynianie się do działalności charytatywnej (28 procent), płace za związane z dziećmi koszty (27%), płace za edukację dzieci (27%) i opłacanie kształcenia ustawicznego (25%).
- Większość kobiet w tej ankiecie zgłasza "potrzebujących" do pracy, ale 66% - dwie trzecie z nich - również zgłasza "chęć" do pracy.
"Kiedy stajesz się pracującym rodzicem masz tak mało możliwości wyboru, możesz dalej pracować nad swoją ścieżką kariery lub pozostać w domu rodzica, ponieważ finansowe równanie kosztów opieki nad dziećmi nie zadziałało. elastyczność pracy, zwiększa wagę do zarabiania pieniędzy i opieki nad dziećmi, elastyczność pracy daje możliwość lepszego zarządzania pracą i życiem rodzinnym. "- powiedziała Sara.
W ankiecie pracujące matki odpowiedziały, że elastyczność pracy (83 procent) została uznana za najważniejszy czynnik w zatrudnieniu przy ocenie perspektywy zatrudnienia. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym zajął drugie miejsce na poziomie 75 procent, a trzeci najważniejszy czynnik (74 procent), wyższy niż inne czynniki, takie jak ubezpieczenie zdrowotne (43 procent), reputacja firmy (40 procent) i 401 (k) / świadczenia emerytalne (31 procent).
Badanie pokazuje, że zdobycie pracy z elastycznością pracy było tak ważne dla pracujących matek, że poświęciłoby takie rzeczy jak:
- 29 procent respondentów stwierdziło, że skorzysta z 10% lub 20% obniżki wynagrodzenia
- 21 procent jest skłonnych do rezygnacji z wakacji
- 15 procent stwierdziło, że zrezygnują z opłacania składek emerytalnych przez pracodawców
- 82 procent respondentów twierdzi również, że byliby bardziej lojalni wobec swoich pracodawców, gdyby mieli elastyczne opcje pracy
Jak elastyczność pracy może pomóc Twojej społeczności
Kiedy zapytałem Sarę, jaki wynik w ankiecie zaskoczył ją najbardziej, powiedziała:
"Rodzice chętniej podejmą się na ochotnika w szkole! Chcę, aby ta statystyka otworzyła oczy amerykańskiemu rządowi i decydentom. Nasze szkolne systemy edukacji publicznej cierpią, szczególnie na poziomie podstawowym, a zaangażowanie rodziców może być korzystne. "
Sara wie z pierwszej ręki, że nauczyciele są zaniepokojeni faktem, że rodzice tracą pracę w szkole z powodu długich godzin pracy lub zobowiązań służbowych. Jeśli szkoły uzyskałyby zdrowy procent zaangażowanych rodziców, pomogłyby one społeczności, dzieciom, a następnie przeniosłyby się do systemu.
Ta statystyka, mówi Sara, wyjaśnia, dlaczego elastyczność pracy nie dotyczy tylko osoby pracującej w elastycznym harmonogramie, ale także ludzi wokół nich i ich społeczności.
Sprawdź, co ankieta wykazała o potencjale pracującej mamy Zwiększenie zaangażowania rodziców w szkołach:
- 93 procent pracujących matek wskazało, że elastyczne warunki pracy zwiększyłyby ich wolontariat w szkołach dla dzieci lub zorganizowanych zajęciach
- Spośród nich 56 procent to matki, które powiedziały, że rozpoczną wolontariat
- Kolejne 34 procent, które już obecnie zgłosiło się na ochotnika, stwierdziło, że będzie mogło zgłosić więcej ochotników
Ankieta dotyczy zasiłku dla pracujących rodziców i firmy
Zapytałem Sarę, jak wykorzystują informacje zebrane od swojej społeczności i pomaga firmom rozważyć więcej opcji pracy / elastyczności i powiedziała:
"Korzystamy z naszej ankiety, aby szerzyć wiedzę na temat osób szukających pracy elastycznej. Wciąż jest to stygmatyzm, który mówi, że praca w domu nie jest profesjonalna, ma tylko podstawowe kwalifikacje i jest nisko wykwalifikowana i płatna. Badanie pokazuje jednak, że większość osób, które chcą pracować w domu, ma wykształcenie wyższe. Ich potrzeba elastyczności w pracy ma wiele wspólnego z lepszym dopasowaniem do pracy i życia. "
Niektóre z powodów, dla których elastyczność pracy byłaby korzystna dla pracujących rodziców, to:
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (80 procent), rodzina (53 procent), oszczędność czasu (48 procent) i stres związany z dojazdami do pracy (48 procent) to cztery główne przyczyny, dla których kobiety szukają elastycznej pracy.
- Oszczędności czasu przewyższyły oszczędności kosztów jako czynnik w poszukiwaniu elastycznej pracy przez ostatnie cztery lata
- 71 procent dzisiejszych elastycznych osób poszukujących pracy przeszło dojazdy w obie strony ponad dwukrotność krajowej średniej, która wynosi około 50 minut
- Spośród tych, którzy telepracowali w 2015 r., 21 procent zdało w tym roku więcej czasu niż w ubiegłym roku
Sara postrzega te ankiety jako narzędzie edukacyjne dla firm. Przed recesją, pozostające w domu matki, które chciały ponownie wejść do pracy, były najbardziej nieuczciwie zatrudnione, niewykorzystane, trudno było znaleźć talenty. Te ankiety i ich tablica ogłoszeń pokazują pracodawcom, że są to wysoko rozwinięci kandydaci, tacy jak ci, którzy są chętni do pracy, ale potrzebują elastyczności pracy.
Badanie pokazuje, że jeśli zaoferują elastyczność pracy, są sposoby, które przyniosłyby jej korzyści, zatrzymają więcej i będą rekrutować mniej (lub lepiej), a co najważniejsze, będą mieć mniej zestresowanych i szczęśliwszych pracowników.
Pracujące matki, które były badane, uważały, że elastyczność pracy wpłynie pozytywnie na ich zdrowie:
- 97 procent twierdzi, że praca z elastycznością miałaby pozytywny wpływ na ich ogólną jakość życia
- 80 procent uważa, że dzięki temu staną się zdrowsi
- 87 procent uważa, że obniżyłoby to stres
Nie zapominajmy o przyczynach praktycznych, takich jak cierpienie z powodu mniejszej liczby przerw, dlatego pracownicy są bardziej produktywni.
"Statystyki, na które zwraca się dużą uwagę, to fakt, że 93% pracowników w naszej ankiecie twierdzi, że nie pójdzie do biura, aby być najbardziej produktywnym! To naprawdę głośny znak ostrzegawczy, a firmy tracą ogromne możliwości, nie oferując elastyczności pracy "- powiedziała Sara.
Oto więcej statystyk dotyczących wydajności z ankiety FlexJobs:
- Tylko 6% pracowników płci żeńskiej deklaruje największą produktywność w biurze w zwykłych godzinach pracy. 50% woli pracować w domu, gdy trzeba wykonać ważną pracę
- Najważniejsze powody, dla których kobiety są bardziej produktywne w pracy w domu w porównaniu z biurem, obejmują mniej przerw od kolegów (77%), mniej rozproszeń (75%) i minimalną politykę biurową (69%)
Sara i jej zespół w FlexJobs torują drogę do elastyczności pracy. Jeśli chcesz wesprzeć ich wysiłki, przyłącz się do ich 1 miliona za elastyczność pracy i dodaj swój głos. Elastyczność pracy jest doskonałym lekarstwem na równowagę między pracą a życiem. Nadszedł czas, aby firmy nadrobiły zaległości z naszą nowoczesną rodziną i zaoferowały więcej opcji elastyczności pracy. Podziel się także tym artykułem z Twoją firmą, aby pomóc w zapewnieniu elastyczności pracy