Nie pozwól, aby zły szef wpłynął na twoją wydajność pracy
Jednak posiadanie złego szefa nie powinno wpływać na wydajność pracy. Oto siedem rozwiązań problemów, które mogą pojawić się, gdy masz złego szefa.
Twój szef nie pozwoli ci pracować w domu
Jeśli masz małe dzieci w domu i prosisz o telepracę przez jeden lub dwa dni w tygodniu, a szef mówi "nie", nie martw się.
Pokaż swoją efektywność w pracy i co możesz osiągnąć, jeśli zajdzie taka potrzeba. Odpowiadaj na ważne wiadomości e-mail, gdy jesteś poza biurem, i staraj się, aby Twoja praca była staranna i kreatywna. Po zakończeniu tego okresu należy ponownie przeanalizować problem, podając przykłady tego, w jaki sposób można jeszcze wydajniej pracować w domu.
Twój szef nie pozwoli Ci wziąć pożądanego czasu na wakacje
Jeśli odmówiono Ci urlopu z powodu dużego natężenia pracy w branży, np. W sezonie podatkowym, jeśli pracujesz dla firmy księgowej, spróbuj spędzić wakacje w czasie, który jest korzystny dla Twojej rodziny, np. Gdy dzieci są poza szkołą oraz podczas przestojów w pracy. Wiele branż spowalnia tydzień między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem, kiedy dzieci są poza szkołą, dzięki czemu jest to dobry czas na wakacje.
Twój szef marszczy brwi na ciebie, pozostawiając na czas
W niektórych biurach, jeśli zaczynasz pracę o 9 rano i wychodzisz o 5 po południu, zły szef uważa to wyjściem za wcześnie.
Ale jeśli wyjdziesz o 17:15, możesz dodać dodatkowy czas do domu dojeżdżania do pracy lub przegapić komplet zajęć dziennych. Aby rozwiązać ten problem, przyjdź wcześniej i poinformuj, że przybywasz o 8:30 lub 8:45 rano wysyłając e-mail do zespołu lub swojego szefa, lub logując się do pokoju czatowego drużyny zaraz po usiądzie.
Wtedy, gdy wyjdziesz za drzwi o 17:00, nie będzie tak źle, jeśli źli bossowie wiedzą, że masz wczesny start.
Twój szef nie szanuje twojej opinii
Jeśli Twój szef prosi Cię o opinię w ważnych sprawach biznesowych, ale nigdy nie przyjmuje Twojej rady, prawdopodobnie zaczynasz odczuwać frustrację. Spróbuj więc przedstawić swoje opinie na piśmie i umieść je w planie działania. Może to wywołać pisemną odpowiedź, a jeśli nic innego, otrzymasz cenne informacje zwrotne na temat tego, jak wrażliwy jest twój przełożony na przejęcie inicjatywy.
Twój szef nie szanuje twojej prywatności
Jeśli regułą w Twoim biurze jest to, że wszystko jest sprawą każdego, będziesz chciał wykonywać wszystkie osobiste rozmowy i czynności poza biurem. Wiele z tego można zrobić w przerwie na lunch, jeśli odpowiednio zaplanujesz swój czas.
Twój szef nie rozumie twojej sytuacji
Jeśli twój szef nie zna czegoś o Tobie, na przykład, że masz dzieci lub nie jesteś dostępny o 1 w nocy, aby odpowiedzieć na e-maile, to dobrze jest porozmawiać i wytłumaczyć swój styl życia . Jednak powinieneś ostrożnie podchodzić do tematu: nie chcesz, aby zły szef uważał, że nie jesteś odpowiednią osobą do swojej pracy. Zamiast tego spróbuj wymyślić rozwiązanie, które pozwoli spełnić potrzeby twojego szefa i szanować Twój styl życia.
Twój szef jest tylko zwykłą osobą
Złe bossowie często mają złe nastawienie i skłonności. Jeśli on lub ona przypomina swojego zrzędliwego nauczyciela chemii w liceum, dla którego mówienie w sposób cichy było pojęciem obcym, zachowaj dobre nastawienie. Innymi słowy, nie dajcie się zastraszyć jego taktyką przestraszenia i starajcie się być tak przyjemni, jak to tylko możliwe. Jak mówi stare przysłowie, zabij je życzliwie. W końcu ten zły szef może złamać uśmiech.
Zaktualizowane przez Elizabeth McGrory.