Raport wyszukuje płeć Rola konwergencji wśród młodych Amerykanów
Zbieżne role płci
Po raz pierwszy w historii badania wykazano, że kobiety w wieku poniżej 29 lat są równie prawdopodobne, jak mężczyźni, oczekując pracy z większą odpowiedzialnością.
W 1992 r. Ankieta wykazała, że 80 procent mężczyzn w wieku poniżej 29 lat poszukiwało pracy z większą odpowiedzialnością, w porównaniu do 72 procent młodych kobiet. W ankiecie z 1997 r. Zmniejszyło się pragnienie większej odpowiedzialności w przypadku obu płci (61% w przypadku mężczyzn i 54% w przypadku kobiet), a następnie wzrosło w 2002 r. Do 66% w przypadku mężczyzn i 56% w przypadku kobiet.
W 2008 r. Młode kobiety, które nie chciały większej odpowiedzialności, wyjaśniły, dlaczego:
- 31 procent cytowało wzrost presji na rynku pracy.
- 19 procent ma już pracę na wysokim szczeblu.
- 15 procent wyraziło zaniepokojenie z powodu wystarczającej elastyczności w zarządzaniu pracą i domem.
Macierzyństwo nie ma ambicji
Drugą tendencją podkreślaną przez naukowców było to, że w badaniu z 2008 r. Młode matki chciały większej odpowiedzialności za pracę niż ich rówieśnicy, którzy nie mieli dzieci.
Patrząc na kobiety poniżej 29 lat w 1992 roku, 78 procent bezdzietnych kobiet w porównaniu z 60 procent matek chciało większej odpowiedzialności. Przełom nastąpił w 2008 r., Kiedy 66 proc. Kobiet wolnych od dzieci i 69 proc. Młodych matek chciało wykonywać bardziej odpowiedzialne zadania.
"Porównując rok 1992 z rokiem 2008, pojawiają się dwa nowe trendy: wśród Millenials (poniżej 29 lat) kobiety są tak samo prawdopodobne, jak mężczyźni, oczekując pracy z większą odpowiedzialnością" - czytamy w raporcie. "Dzisiaj nie ma różnicy między młodymi kobietami z dziećmi i bez dzieci w ich pragnieniu przejścia do pracy z większą odpowiedzialnością".
"Te dwa trendy sugerują, że kobiety z Millenial są na podobnych zasadach do swoich kolegów z pracy, jeśli chodzi o ambicje zawodowe i oczekiwania" - czytamy w raporcie.
Mężczyźni i kobiety zgadzają się co do płci
Po raz pierwszy w historii badania, w 2008 r. Mniej więcej taki sam odsetek mężczyzn i kobiet wierzył w tradycyjne role płci.
Około 42 procent mężczyzn i 39 procent kobiet zgodziło się z twierdzeniem, że lepiej dla wszystkich "jeśli mężczyzna zarabia pieniądze, a kobieta zajmuje się domem i dziećmi". To spadek z 74 procent mężczyzn i 52 procent kobiet, które wspierały tradycyjne role płci w 1977 roku.
Zauważysz, że więcej mężczyzn niż kobiet zmieniło swoje poglądy na temat ról płciowych w latach 1977-2008. Mężczyźni w domach zarabiających dwa razy zmieniali swoje nastawienie, mając zaledwie 37% tradycyjnych poglądów w 2008 roku i 70 procent w 1977 roku.
Starsze pokolenia historycznie mają bardziej tradycyjne poglądy na temat płci niż młodzi ludzie. Ale w raporcie stwierdzono, że członkowie starszych pokoleń są bardziej otwarci na nietradycyjne role płci niż w przeszłości. Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie 11 raportu .
Więcej akceptacji pracujących matek
W 2008 r. 73 procent pracowników twierdziło, że pracujące matki mogą mieć tak dobre relacje ze swoimi dziećmi, jak matki przebywające w domu.
To już 58 procent w 1977 roku.
Wśród mężczyzn odsetek ten wynosił 67 procent w 2008 r. I 49 procent w 1977 r. W przypadku kobiet 80 procent w 2008 r. Uważało, że pracujące matki mogą mieć równie dobre relacje między dziećmi, w porównaniu z 71 procentami w 1977 r.
Ludzie, którzy dorastali z pracującą mamą, byli bardziej skłonni mocno się zgodzić, że pracujące matki mogą mieć równie dobre relacje z dziećmi.
Kto wykonuje obowiązki?
W 2008 roku 56 procent mężczyzn przyznało, że ugotowało co najmniej połowę gotowania, z 34 procent w 1992 roku. Żony widzą to nieco inaczej, ale tylko 25 procent twierdzi, że mężczyźni mają co najmniej połowę, czyli więcej niż 15 procent w 1992 roku.
Jeśli chodzi o sprzątanie domu, istnieje jeszcze większa różnica w postrzeganiu tego, kto wykonuje pracę. 53 procent mężczyzn twierdziło, że robi co najmniej połowę, z 40 procent w 1992 roku. Ale tylko 20 procent kobiet twierdzi, że ich małżonek robi co najmniej połowę, z 18 procent w 1992 roku, a nie statystycznie istotną różnicę.
"To oczywiste, że mężczyźni stali się bardziej akceptowani przez społeczeństwo i twierdzili, że są zaangażowani w opiekę nad dziećmi, gotowanie i sprzątanie w ciągu ostatnich trzech dekad, niż miało to miejsce w przeszłości" - czytamy w raporcie.
Rosnący konflikt między pracą a życiem dla mężczyzn
W miarę, jak ojcowie i mężowie zwiększają swoje obowiązki w domu, doświadczają także większych trudności w utrzymaniu równowagi i obowiązków rodzinnych.
W 2008 r. 45 procent mężczyzn stwierdziło, że w 1997 r. Odczuwało konflikt między życiem zawodowym a prywatnym (34 procent w 1997 r.). W porównaniu z 39 procentami kobiet odczuwających konflikt w 2008 r., Było to 34 procent w 1997 r.
Ojcowie zostali dotknięci najtrudniej, 59 procent ojców w domach z dwoma zarabiającymi zgłosiło konflikt praca-rodzina, w porównaniu z 35 procentami w 1977 roku. W rodzinach jednoosobowych 50 procent ojców odczuwało konflikt.
Patrząc na matki, 45 procent odczuło konflikt w 2008 r., W porównaniu z 41 procentami w 1977 r.
Wspaniale jest widzieć, że role płci wciąż się zmieniają, ale wciąż pozostaje wiele do zrobienia, aby poprawić naszą pracującą kulturę mamusi.
Edytowane przez Elizabeth McGrory