Rozdział 11 to rodzaj bankructwa, o którym wiele osób słyszało, ale niewiele wie o nim. Najprawdopodobniej słyszałeś o dużej korporacji, takiej jak General Motors czy Macy's, ale nie chodzi tylko o wielkich graczy.
Drobne firmy, a czasem nawet pojedyncze osoby.
Rozdział 11 jest najczęściej wykorzystywany przez przedsiębiorstwo do reorganizacji zadłużenia pod ochroną sądu upadłościowego. Dla wielu dużych (i małych) pracodawców zapewnia on sposób na ochronę firmy i aktywów firmy, negocjując nowe warunki z jej wierzycielami.
W przypadku niektórych dłużników z rozdziału 11 (to jest to, co nazywamy osobą lub firmą, która składa wniosek o bankructwo), sprawa z rozdziału 11 jest sposobem na umiejscowienie spółki na sprzedaż lub sprzedaż aktywów lub przeprowadzenie uporządkowanej likwidacji.
Niektóre sprawy Rozdział 11 są bardzo udane (myślę, że General Motors i Chrysler), podczas gdy inne nie są (Lehman Brothers, Washington Mutual). W 2013 r. Do sądów upadłościowych wpłynęło prawie 9000 spraw z rozdziału 11. Do roku 2016 liczba ta spadła do nieco ponad 7000.
Kiedy firma spisuje rozdział 11, pracownicy są zrozumiale nerwowi. Wielu z nich jest zmęczonych walką z wieloma zwolnieniami, czystkami i fuzjami.
Ten artykuł omawia niektóre ze sposobów, w jaki Rozdział 11 wpływa na tę siłę roboczą, oraz to, co musisz wiedzieć, gdy Twoja firma dołącza do rang.
Twoje prawa jako pracownika różnią się w zależności od tego, czy twoja firma złożyła sprawę o przegrupowanie w rozdziale 7, czy przypadek reorganizacji w rozdziale 11. Niestety dla wielu pracowników sprawy, które rozpoczynają się jako reorganizacje, często przechodzą na Rozdział 7 i kończą się z działalności.
Status pracy
Kiedy firma spisuje rozdział 7, przestaje robić interesy, ale firma, która segreguje rozdział 11 zwykle zamierza kontynuować działalność, podczas gdy negocjuje z wierzycielami reorganizację swojego zadłużenia. Robi to pod nadzorem sądu upadłościowego, co oznacza, że wiele jego działań musi zostać zatwierdzonych przez sędziego upadłościowego, a wierzyciele muszą również uzyskać aprobatę sądu, aby mogli podjąć jakiekolwiek działania przeciwko firmie.
Konieczność reorganizacji długu zwykle oznacza, że dochody firmy są niskie, a wydatki wysokie. Wydatki związane z siłą roboczą, w tym wynagrodzeniami, emeryturami i innymi świadczeniami, stanowią zwykle najwyższą kategorię wydatków firmy, a nierzadko wymaga się od wierzycieli, by kierownictwo podjęło działania mające na celu obniżenie kosztów pracy. Dlatego zwolnienia w przypadkach z rozdziału 11 nie są niczym niezwykłym. Zwolnienia i działania służbowe muszą nadal być zgodne z ustawami i przepisami federalnymi i stanowymi.
W rzeczywistości niektóre firmy, które uważają, że ich układy zbiorowe są niewykonalne, złożą sprawę z rozdziału 11. Przepisy w przepisach dotyczących upadłości pozwalają firmom na odrzucenie lub renegocjowanie umów związkowych w określonych okolicznościach. Więcej poniżej.
Ustawa o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN)
Ustawa WARN wymaga, aby niektórzy pracodawcy przekazywali pracownikom, których dotyczy problem, 60-dniowe powiadomienie o masowym zwolnieniu lub zamknięciu. Ogólnie rzecz biorąc, aby uzyskać kwalifikację, pracodawca musi zatrudniać 100 lub więcej pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i co najmniej 50 pracowników. Ustawa WARN obowiązuje nawet wtedy, gdy firma złożyła sprawę z rozdziału 11. Ale, podobnie jak praktycznie wszystkie ustawy federalne, istnieją wyjątki.
Jeśli Twoja firma podlega ustawie WARN, a nie otrzymałeś 60-dniowego powiadomienia o zwolnieniu lub zamknięciu, możesz mieć prawo do rekompensaty za twoje zarobki i świadczenia przez te 60 dni pomimo złożenia wniosku o upadłość.
Wynagrodzenie
Jeśli firma wypłaca ci jakąkolwiek pensję, gdy zgłasza bankructwo w rozdziale 11, tak długo, jak długo pracujesz w firmie, twoje wypłaty nie powinny być przerywane.
Firma zwróci się do sądu o zezwolenie na dalsze płacenie pracownikom tak długo, jak długo będzie to robić.
Jeśli jednak zostaniesz zwolniony, gdy sprawa zostanie wniesiona lub stracisz pracę przed jej złożeniem, a ty jesteś winien płace lub świadczenia, stajesz się wierzycielem dłużnika z rozdziału 11. Jako wierzyciel dołączysz do grona sprzedawców, wierzycieli handlowych, zabezpieczonych wierzycieli, a nawet obligatariuszy. Może upłynąć trochę czasu, zanim otrzymasz zapłatę, której jesteś winien. Nie ma również żadnej gwarancji, że otrzymasz zapłatę za wszystko, co jesteś winien.
W przypadku rozdziału 11 roszczenia wierzyciela mają różne poziomy ważności w zależności od charakteru długu. Większość wynagrodzeń pracowników traktowana jest jako roszczenia "priorytetowe" i będą wypłacane przed wieloma innymi zwykłymi długami. Ten status priorytetowy dotyczy zarobków uzyskanych w ciągu 180 dni przed wniesieniem sprawy i jest ograniczony do łącznej kwoty 12 850 USD (stan na kwiecień 2016 r., Kwota ta ma wzrosnąć w 2019 r.). "Płace" będą obejmować stawki godzinowe, wynagrodzenie, prowizje, wynagrodzenie za urlop, odprawę i zwolnienie chorobowe.
Wszelkie kwoty wynagrodzenia powyżej limitu priorytetu lub daty powyżej 180 dni mogą nadal być zgłaszane, ale będą traktowane tak samo jak inne ogólne niezabezpieczone roszczenia. Jeśli zostaniesz zwolniony z pracy podczas sprawy, najprawdopodobniej sąd upadłościowy zażąda, aby wszelkie pensje lub świadczenia, które jesteś winien, były wypłacane niezwłocznie. Jeśli tak się nie stanie, Twoje niezapłacone płace i świadczenia będą prawdopodobnie uznawane za "administracyjne", które mają wyższy status niż "roszczenia priorytetowe".
Układów zbiorowych
Kontrakty unijne lub układy zbiorowe nie są bezpieczne w rozdziale 11 bankructwa. W rzeczywistości niektóre firmy złożyły sprawy w rozdziale 11 z wyraźnym zamiarem stosowania przepisów prawa upadłościowego w celu wynegocjowania nowych warunków, nawet jeśli umowa unii nie wygasła.
Kiedy taka umowa staje się uciążliwa dla firmy będącej dłużnikiem, prawo upadłościowe pozwala dłużnikowi odrzucić umowę. Odrzucenie umowy może mieć pozytywny wpływ na zdolność firmy do reorganizacji, ale będzie to miało poważne konsekwencje, tak jak wtedy, gdyby naruszyła umowę poza bankructwem.
Aby zapewnić firmie jak najlepszy wynik, dłużnik często będzie dążył do ustępstw i modyfikacji ze strony uzwiązkowionych pracowników. Jeśli sytuacja finansowa spółki jest dotkliwa, brak porozumienia z jej związkami może oznaczać dla dłużnika katastrofę i doprowadzić do konieczności przekształcenia sprawy w rozdział 7 i likwidacji.
Niezależni wykonawcy
Jeśli jesteś niezależnym wykonawcą, który zarabia na prowizjach od zbankrutowanej firmy, możesz złożyć wniosek o pierwszeństwo za niezapłaconą prowizję, którą zarobiłeś przed złożeniem sprawy, jeśli w ciągu dwunastu (12) miesięcy przed zaprzestaniem działalności firma uzyskał co najmniej 75% dochodu z tytułu prowizji od dłużnika. Jeśli nie otrzymasz wynagrodzenia za pracę, którą zgodziłeś się zrobić po złożeniu rozdziału 11, twoja powinna być sklasyfikowana jako roszczenie administracyjne.
Dowód roszczenia
Niezależnie od tego, czy masz roszczenie priorytetowe, roszczenie administracyjne lub ogólne roszczenie niezabezpieczone, aby wypłacić roszczenie, musisz złożyć dokument o nazwie "Dowód roszczenia", obsługiwany przez dowolne dokumenty, które wskażą Ci, w jak dużym stopniu wierzysz jesteś winien. Dowiedz się więcej o procedurze, klikając Wypełnienie formularza dowodu roszczenia. Powinieneś również złożyć dowód roszczenia z tytułu wszelkich nieopłaconych roszczeń ubezpieczenia zdrowotnego lub nieopłaconych wydatków, które możesz udokumentować. Będą one traktowane jako ogólne niezabezpieczone roszczenia.
Złożenie wniosku o bezrobocie
Twoje prawo do ubiegania się o bezrobocenie trwa, nawet jeśli stracisz pracę z powodu bankructwa Twojej firmy.
Świadczenia zdrowotne i emerytalne
Chociaż nie jest to zagwarantowane, Twoje plany dotyczące świadczeń zdrowotnych i emerytalnych mogą zostać wyeliminowane. Jednak wszelkie świadczenia emerytalne, które zarobiłeś do tego momentu, powinny być bezpieczne. Większość tych planów jest regulowana przez ERISA (Ustawa o zabezpieczeniu dochodów pracowników), a opis planu planu każdego planu powinien zawierać informacje o tym, co stanie się z aktywami emerytalnymi i korzyściami zdrowotnymi.
Pensjonat
Zasadniczo, ERISA wymaga, aby świadczenia emerytalne były utrzymywane oddzielnie od innych aktywów spółki, utrzymywane w zaufaniu lub inwestowane w umowę ubezpieczenia. ERISA wymaga, aby wszelkie nabyte świadczenia emerytalne zostały nabyte w 100%, jeżeli spółka zostanie zlikwidowana. Wiele tradycyjnych świadczeń emerytalnych jest również ubezpieczonych przez rząd federalny.
W sprawie z rozdziału 11 dłużnik może zwrócić się do sądu upadłościowego o pozwolenie na wypowiedzenie lub modyfikację twojego planu emerytalnego. Jeśli twój plan jest w pełni finansowany, twój poprzedni pracodawca użyje aktywów programu, aby kupić rentę do wypłaty świadczeń. Jeśli twój program emerytalny zostanie rozwiązany w ramach bankructwa lub przez Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), PBGC przejmie aktywa i pasywa planu i wypłaci twoje świadczenia, z zastrzeżeniem pewnych limitów dolara.
401 (k)
Jeśli masz plan 401 (k), pieniądze na tych kontach nie mogą być wykorzystane przez firmę do spłacenia wierzycieli firmy, ale firma nie jest zobowiązana do zapewnienia żadnych przyszłych składek ani pasujących funduszy. Jeśli twoje 401 (k) jest zainwestowane w akcje twojej firmy, rozsądnie jest zastanowić się, czy cena akcji przejęła trafienie, ale może się odbudować, czy też czas na różnorodność, jeśli możesz.
Ubezpieczenie zdrowotne
Jeśli pracodawca przerwie wszystkie swoje plany zdrowotne, nie będzie mógł kontynuować swojego ubezpieczenia w ramach COBRA . Możesz jednak mieć możliwość zamiany lub zakupu indywidualnej polisy lub dołączenia do polityki współmałżonka. Jeśli otrzymujesz świadczenia zdrowotne jako emeryt lub Twoje świadczenia są wynikiem umowy zbiorowej, możesz podlegać specjalnym przepisom dotyczącym bankructwa. Twoim pierwszym przystankiem będzie skontaktowanie się z administratorem każdego planu lub przedstawiciela związku.
Zaktualizowane przez Carron Nicks, kwiecień 2017.