Znaki, które znajdują się w złej sprzedaży

Praktycznie każda praca ma swoje wzloty i upadki. Rzeczy, które kochasz w swojej pracy i rzeczy, których nienawidzisz. Profesjonalny przemysł sprzedaży z pewnością nie jest wyjątkiem. I choć niewielu zgodziłoby się, że jakakolwiek konkretna praca sprzedażowa jest najgorsza w Ameryce, jest kilka czynników, które mają najgorsze pozycje.

Dla tych, którzy aktywnie poszukują pozycji sprzedażowej, zwracając uwagę na wskazania tych czynników, powinieneś wziąć pod uwagę kilka czerwonych flag.

  • 01 Sprzedaż produktu lub usługi, której nie lubisz

    Wiele zostało napisane na temat tego, jak ważne jest, abyś kochał lub przynajmniej cieszył się tym, co robisz. Stare powiedzenie mówi, że jeśli kochasz to, co robisz, nigdy nie będziesz pracował w innym dniu w swoim życiu.

    Najgorsze prace sprzedażowe zazwyczaj wymagają od sprzedawcy, który sprzedaje coś, czego po prostu nie lubi. Może to być profesjonalista, który nie lubi faktycznego produktu lub usługi, widzi małą wartość w swojej ofercie lub ma moralny problem z marketingiem swojego produktu lub usługi.

    Chociaż z pewnością nie jest niemożliwe sprzedać coś, czego nie lubisz, najprawdopodobniej znajdziesz małe spełnienie w swojej karierze i na pewno nie da ci to, co najlepsze.

  • 02 Brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

    Jeśli naprawdę nie kochasz tego, co robisz, w końcu będziesz musiał odejść od swojej pracy. Niezależnie od tego, czy Twoje "przerwy" wymagają długiego weekendu, czy też dwutygodniowego urlopu na Maui, jeśli twoja pozycja sprawia, że ​​unikanie codziennej harówki jest bardzo trudne, a nawet niemożliwe, wkrótce się wypalisz lub znienawidzisz swoją pozycję.

    Brak możliwości zachowania zdrowej równowagi między pracą a życiem prywatnym nie tylko szkodzi zdrowiu psychicznemu i fizycznemu, ale także osłabia umiejętności sprzedaży. Umiejętności sprzedaży muszą być konsekwentnie ulepszane i dodawane do nich lub, podobnie jak niewykorzystany mięsień, będą słabsze i staną się niefunkcjonalne.

  • 03 Nadzwyczajne zarządzanie

    Dobry menedżer sprzedaży i zespół zarządzający mogą i często określają ogólną satysfakcję swoich pracowników. Kiedy kieruje się złym, nieskutecznym, apodyktycznym lub mikro-menedżerem, morale jest niskie, a obrót jest wysoki.

    Większość złych menedżerów nie zdaje sobie sprawy z negatywnych skutków, jakie mają na swój zespół i często bardzo nie chce zmieniać. A gdy cały zespół zarządzający jest "mniej niż idealny", cała firma będzie walczyć o sukces.

    Często nie ma skutecznego sposobu radzenia sobie ze złym kierownikiem ds. Sprzedaży innym niż zwracanie uwagi i znalezienie innej pracy. Podejmując decyzję o rezygnacji, należy jednak rozważyć wszystkie inne opcje, jeśli uważasz, że jedynym powodem niezadowolenia ze stanowiska jest Twój menedżer.

    Dobre oferty sprzedaży mogą być trudne do znalezienia, a pozostawienie takiego, które dobrze się opłaca, ma dobre zalety i pozwala ci robić coś, co sprawia Ci radość, jest decyzją, która wymaga uważnej myśli. Ale jeśli twój menedżer sprzedaży jest po prostu kimś, kogo nie możesz znieść, możesz pozostać bez innego wyboru.

  • 04 Negatywny zespół sprzedaży

    Prawdopodobnie najbardziej rozpowszechnionym czynnikiem występującym w najgorszych miejscach sprzedaży są negatywne zespoły sprzedaży. Jeśli nie będziesz pracować sam lub spędzisz większość czasu samotnie, będziesz często towarzyszyć kolegom z drużyny. A jeśli zespół sprzedaży jest negatywny, nie wspierający, niewiarygodny, małostkowy i przeszywający, będziesz miał problemy z podjęciem pracy.

    Ponieważ wzmocnienie pozycji może stanowić dobry zespół sprzedaży, negatywny zespół może być kompletnym przeciwieństwem. Nie tylko nie zaprzyjaźniasz się w pracy, ale także ciężko jest codziennie chodzić do pracy (i dołożyć wszelkich starań), gdy nie lubisz ludzi, z którymi pracujesz. A jeśli nawet nie chcesz iść do biura rano, cały dzień będzie wyzwaniem.

    Podobnie jak w przypadku złego menedżera lub apodyktycznego zespołu zarządzającego, nie można wiele zrobić, aby przezwyciężyć negatywne skutki złego zespołu sprzedaży, a przejście na to zwykle jest najlepszym rozwiązaniem. Chociaż możesz podnieść swoje obawy związane z zarządzaniem i "poczekać, aż zarządzanie" wyeliminuje "negatywnych pracowników, prawdopodobnie doświadczasz jeszcze bardziej negatywnych warunków pracy, jeśli twoi współpracownicy dowiedzą się, że złożyłeś skargę na nich do kierownictwa.