Opinie mogły być pozytywne, ale gdyby było mało prawdopodobne, przeczytasz ten artykuł. Po cóż, dlaczego potrzebujesz artykułu, który powie Ci, żebyś poważnie traktował swoją pracę?
Bez wątpienia byłbyś szczęśliwy, gdyby to zrobił! Jest to inny rodzaj opinii, o którym mówi ten artykuł - negatywna informacja zwrotna, która informuje, że twój szef nie jest zadowolony z czegoś, co zrobiłeś.
Krytyka, nawet gdy jest konstruktywna, użądlenia i zranione uczucia mogą powstrzymać cię od jasnego myślenia. Możesz myśleć, że twój szef źle ocenił twoje wyniki lub że nie wie, o czym mówi.
Może myślisz, że on cię bierze (i możesz mieć rację) lub że nie możesz nic zrobić, aby poprawić. Twoją pierwszą reakcją może być po prostu zignorowanie swojego szefa i kontynuowanie robienia rzeczy tak jak Ty. To nie byłoby zbyt produktywne ani rozważne. Masz dwie możliwości: możesz spróbować przekonać swojego szefa, że się mylił lub że możesz zrealizować swoją opinię. Jedną z rzeczy, których nie możesz zrobić, jest zignorowanie tego. Oto 5 powodów, dla których powinieneś poważnie traktować opinie swojego szefa:
- On płaci twoją pensję : niezależnie od tego, czy zgadzasz się z tym, co twój szef ma do powiedzenia na temat twojego występu, powinieneś wziąć to sobie do serca. Chce, abyś wykonywał swoją pracę w określony sposób i ponieważ płaci ci za twoje usługi, jego opinia jest sprawą najwyższej wagi. To nie znaczy, że jest dokładne. Może to być nawet całkowicie błędne, ale ponieważ on, jako twój pracodawca, ma obowiązek wypłacić ci wynagrodzenie, ty z kolei masz kogoś, kto wykona pracę tak, jak tego oczekuje.
- On może cię zwolnić : jeśli nie zdecydujesz się na wypełnienie umowy z pracodawcą lub pracownikiem, na przykład nie chcesz wprowadzić w życie informacji od szefa, ryzykujesz utratą pracy. To niekoniecznie jest złe. Jeśli nie możesz wykonywać swojej pracy tak, jak chcesz, może to nie być najlepsze miejsce pracy dla ciebie.
- Ma więcej doświadczenia, niż masz : Zanim jednak zdecydujesz, że twój szef się myli, starannie rozważ opinie, które ci przekazał. Czy to naprawdę tak nie na miejscu, jak myślisz? Być może jego doświadczenie, które może być znacznie większe niż twoje, wpłynęło na jego opinię o twoim występie. Być może on wie nieco więcej niż ty.
- Możesz nauczyć się czegoś ważnego : teraz wróć do tego doświadczenia, które ma Twój szef. Możesz lub nie myśleć, że twój szef jest taki mądry. Jednak doświadczenie jest świetnym nauczycielem. On może rzeczywiście przekazać ci cenne lekcje. Jeśli okaże się, że naprawdę nie jest strasznie inteligentny, pamiętaj, aby zrobić coś odwrotnego niż to, co on ci każe ... kiedy nie będzie już płacił twojej pensji.
- Możesz nauczyć się czegoś bardzo ważnego ... Jak twój szef ma to dla ciebie: czy twój szef wydaje się zbyt krytyczny wobec wszystkiego, co robisz? Czy ona jest taka z każdym, czy tylko z tobą? Jeśli ta pierwsza jest prawdziwa, może to być po prostu jej osobowość. Jeśli wydaje się skupiać tylko na swoim występie, jest jasne, że jest albo niezadowolona ze swojej pracy, albo z tobą w ogóle. Zapytaj innych, którzy są bezstronni o opinie na temat tej sytuacji.
Jeśli masz mentora , byłby idealną osobą, z którą mógłbyś o tym dyskutować. Jeśli nie, spróbuj znaleźć kogoś, kto jest zaznajomiony z rodzajem pracy, którą wykonujesz, ale nie pracuje dla tego samego pracodawcy, lub przynajmniej nie ma tego samego szefa. Opisz, co robisz, i opinie, które otrzymałeś.
Jeśli dowiadujesz się, że negatywne opinie są nieuzasadnione, być może musisz zmierzyć się z faktem, że niezależnie od tego, co robisz, dopóki pracujesz dla tego konkretnego szefa, rzeczy prawdopodobnie nie ulegną zmianie. To niefortunne, ale jest to bardzo cenna informacja. Twoja praca może prowadzić tylko do ślepego zaułka, ponieważ boss, który go ma, raczej nie pozwoli ci awansować. Być może nadszedł czas, aby rzucić pracę i iść dalej.