Zarządzanie zasobami lotnictwa jest nudnym tytułem, ale bardzo ważnym zadaniem sił powietrznych
Obowiązki i obowiązki zarządzania zasobami lotniczymi
Ci lotnicy i kobiety kierują i organizują załogi statków powietrznych i spadochroniarzy, przeglądają raporty z misji lotniczych pod kątem dokładności i inicjują działania wspierające wszelkie polityki i procedury.
Jest to rola, która wymaga szczególnej uwagi; będziesz przygotowywać i przetwarzać lotnicze i wojskowe zlecenia płatnicze i zezwolenia na loty, monitorować fizyczne loty i szkolenia oraz nadzorować większość załóg samolotów i programów spadochronowych.
Ponadto ta rola jest odpowiedzialna za planowanie szkolenia załóg samolotów i lotów samolotów, utrzymywanie informacji o misji i monitorowanie wymagań lotu, godzin lotów jednostkowych i zmian wymagań lotniczych.
Rekordy lotu, skoku, pliki, raporty, w tym raporty dotyczące wydajności, znajdują się pod kontrolą zarządzania zasobami lotniczymi w lotnictwie.
Kwalifikacje do zarządzania zasobami lotniczymi
Lotnicy i kobiety w tym zawodzie będą rozwijać wiedzę o szczegółach ocenianej i niedoświadczonej kariery zawodowej, aviators, wsparcie operacyjne, klasyfikacje obowiązków spadochronowych i polityki zarządzania lotnictwem.
Kandydaci do tego zadania Sił Powietrznych muszą mieć dyplom ukończenia szkoły średniej lub równoważny; przydatne będą kursy z zakresu komunikacji i obsługi komputera.
Musisz mieć prawo do tajnego poświadczenia bezpieczeństwa, które będzie obejmować kryminalne sprawdzenie przeszłości, dochodzenie w sprawie finansów oraz osobiste i zawodowe kontrole referencyjne.
Musisz zdobyć 41 punktów w części Administracja testu baterii zawodowej z uzbrojeniem służbowym i być w wieku od 17 do 39 lat.
Kandydaci na tę pracę biorą udział w 7,5 tygodniu podstawowego szkolenia wojskowego i przechodzą przez tydzień lotników. Będą śledzić to przez 28 dni szkolenia w bazie sił powietrznych Keesler w Biloxi w stanie Missisipi.
Zadania Post-Air Force dla 1C0X2
Niektóre umiejętności, które nabywają lotnicy, mają zastosowanie tylko do pracy w Siłach Powietrznych. Jednak możliwość śledzenia ewidencji zapasów i zapasów oraz utrzymywania szkoleń i rejestrów pracowników na bieżąco stanowiły aktywa w wielu cywilnych miejscach pracy. Kierownicy biur i projektów potrzebują podobnych umiejętności, a działy kadr mogłyby być zadowolone, gdyby ktoś był przeszkolony w zakresie zarządzania akta personelu.