Wskazówki, które pomogą Ci zwalczać subtelną dyskryminację ze względu na wiek, bez względu na wiek
Dyskryminacja ze względu na wiek jest powszechna nawet w miejscach pracy, które angażują się w praktyki niedyskryminacyjne. Dyskryminacja ze względu na wiek, podobnie jak inne formy dyskryminacji , jest istotna, rozpowszechniona, nielegalna, subtelna i możliwa do uniknięcia.
Pracodawcy mogą również podejmować kroki w celu ochrony przed dyskryminacją ze względu na wiek , ale większość obowiązków spoczywa na jednostce.
W końcu masz najwięcej do stracenia.
Jeśli pracujesz i masz ponad 40 lat, dyskryminacja ze względu na wiek jest realną możliwością. Nie można zmienić postaw i przekonań, że współpracownicy mogą być nieświadomi, że się prezentują lub czują, ale można zwalczać subtelną dyskryminację poprzez działania podejmowane w miejscu pracy.
Rozpocznij od pozostania na bieżąco; jest tak wiele nowych rzeczy, które musisz nadążyć, aby pozostać w miejscu pracy. Jeśli jesteś bezrobotny, to jest jeszcze trudniej - tak, ta osoba, z którą przeprowadzasz wywiad jest młodsza od twojej córki i równie inteligentna. I, tak, martwi się, że jesteś starszy niż wszyscy twoi potencjalni współpracownicy.
Może nie wiedzieć, że jej myśli są dyskryminujące, ale subtelna dyskryminacja ze względu na wiek może wpłynąć na jej postrzeganie zdolności do wpisania się w kulturę pracy firmy.
Jasne, miejsca pracy przywodzą na myśl białe włosy - męskie białe włosy bardziej niż damskie, niestety, ale wygląd, wciąż rządzą.
Według sondażu magazynu Newsweek , piękno jest dużo warte, gdy 84% ankietowanych uważa, że inni nie chcą zatrudnić osoby, która wygląda o wiele starsza niż ich współpracownicy. Ta sama ankieta mówi, że nie lubimy grubych ludzi i że kobiety, szczególnie, muszą pracować nad swoim wyglądem, aby wyglądać odpowiednio i promować w pracy.
Wskazówki dla starszych pracowników, aby zachować odpowiedniość w pracy
Dana Anspach sugeruje, że młodzieńczy wygląd może dodać lat do twojej kariery, a tysiące dolarów do twojego dochodu. Oto myśli na temat utrzymania trafności w pracy bez względu na wiek.
- Zachowaj młodzieńczy wygląd - nie za młody - ale młodzieńczy, z nowoczesnym strojem i aktualną fryzurą. (Nie wolno podawać drobnych, ciasnych, niebieskich loków podawanych przez salon).
Zatrudniani na wiele stanowisk, nasz młody asystent ds. Administracyjnych HR zawsze sygnalizował nam swoje pierwsze wrażenia z naszych kandydatów. Szepcząc do mnie, pewnego dnia, powiedziała: "O rany, ten jest naprawdę stary." Kiedy zobaczyliśmy kandydata, od razu zrozumieliśmy jej znaczenie i nie miało to nic wspólnego z wiekiem.
Lepsze słowo było przestarzałe . Wszystko na temat kandydata było datowane: długie włosy przecięte w połowie jej pleców; zdarte akcesoria; obszyta w prążki kombinezon z poliestrową kokardką zawiązaną wokół szyi, która krzyczała w latach 80 .; i smutna, przygarbiona postawa, która sprawiała, że wyglądała i wyglądała na zapomnianą. Przestarzały. - Akcesoria ważą. Musisz wyglądać na pociągnięty atrakcyjnymi butami, torebkami, portfelami i biżuterią. Nie dopuszcza się żadnych zadartych, podartych, uszkodzonych lub przestarzałych akcesoriów. Ta babcia łapie wszystko, że nazywasz portmonetką, datuje cię. Obserwuj to, co niosą młode kobiety. Zaufajcie mi, zauważają.
Na konferencji HR, niosłem moją nową torebkę. Przynajmniej trzy młode osoby z działu HR zwracały się do mnie podczas spotkań, mówiąc: "Och, masz Brightona". Myśleli, że to całkiem fajne. Nie wiedziałem, że to było fajne . Po prostu polubiłem torbę. Ale torba Brightona sprawiła, że stałem się chłodny dzięki skojarzeniu - i przystępny. Coś wspólnego?
- Bądź na bieżąco z nowymi narzędziami komunikacji i postępem technologicznym. Umiejętności technologiczne sprawiają, że stajesz się inteligentny i nowoczesny. Media społecznościowe pozostaną tutaj. Uczestniczyć. Z tweetu na Twitterze dowiedzieliśmy się, że jeden z naszych pracowników świętuje dziś ósme urodziny firmy. Uzyskaj wygodne wysyłanie wiadomości błyskawicznych (wiadomości błyskawiczne), wysyłanie wiadomości tekstowych i publikowanie na Facebooku. Komunikator internetowy, który jest młodym współpracownikiem w następnej kabinie. Przepisz swojego lidera spotkania, jeśli się spóźnisz.
- Nie bądź stereotypem. Nie masz problemów z nauką nowych technologii. Nie jesteś powolnym uczniem, który potrzebuje powtarzających się szkoleń i coachingu. Możesz nauczyć starego psa nowych sztuczek w pracy. Przyjmujesz zmiany i witasz możliwość zdobywania nowych umiejętności. Spróbuj czegoś innego? Dlaczego nie?
Zmiana sprawia, że świat się kręci. Jeśli nie jest zepsuty, złam go lub przynajmniej szturchaj, uderzaj lub koloruj. Ciągłe zasady doskonalenia. Nie pozwól, aby twój język w twoim miejscu pracy był z tobą, stworzył stereotyp lub sprawił, że wydawałeś się nieistotny. Poprowadź zmianę, gdy potencjalne zmiany wpłyną na twoje miejsce pracy; modelować wczesne zachowanie dla młodzieży.
- Nie pozwól, aby twój język umawiał się z tobą. Nie pamiętasz, co stało się w '86. Nie zarabiasz na wszystkich siwiejących włosach. Pamiętaj, że wspominanie jest interesujące i ważne tylko wtedy, gdy pracownicy urodzili się przed tą datą lub może ukończyli przedszkole.
To jest sposób, w jaki zawsze robiliśmy różne rzeczy, jako powód do pozostania bez zmian, jest nieatrakcyjny w każdym wieku. Fajnie, że masz wnuki. Ale, twoi młodsi koledzy, którzy są rodzicami, bardzo szybko stają się bardzo zmęczeni, słysząc, że jesteś szczęśliwy, że możesz cieszyć się wnukami - ale potem wracają do domu. - Osiągnij sukces swoich relacji międzyludzkich z różnymi pokoleniami w pracy. Pomyślne relacje są w dużej mierze w twoim boisku; masz największe doświadczenie i sukces w ich tworzeniu. Nie fair, co? Każdy pracownik powinien starać się szanować i honorować każdego innego pracownika .
Dobrze. Ale jesteś dojrzałym dorosłym lub dorosłym, żeby coś powiedzieć. Mogą to być Twoje dzieci lub wiek dzieci. Czego ich nauczyłeś? Że są doskonałe, zasługują na pochwałę, mają równy głos i zasługują na uwagę i uznanie .
Twoja dojrzałość nie przynosi ci automatycznego szacunku od młodszych pracowników, którzy rozkoszują się pomysłami debatującymi i myślą, że wiedzą dużo - nie wszystko - ale strasznie dużo. I, kurwa, znają najnowsze, nowatorskie pomysły. Tylko dlatego, że zrobiłeś to dłużej, wiesz więcej i masz większe doświadczenie, nie oznacza to, że Twoja droga jest najlepsza - lub nawet młodsi pracownicy potwierdzą, że masz przewagę.
Dołącz do dyskusji, wymieniaj się pomysłami i poznaj, że możesz się uczyć od młodszych pokoleń w pracy. W ten sposób zdobędziesz ich szacunek i stworzysz oparte na współpracy, wspierające relacje międzyludzkie. - Bądź na bieżąco ze swoim polem. Czytaj, uczęszczaj na konferencje, regularnie rozmawiaj z liderami i współpracownikami. Bądź pierwszym, który wprowadzi nowy proces pracy lub pomysł przyszłościowy. Nie bądź jak osoba, która przeprowadziła wywiady dla stanowiska dyrektora HR, który przyniósł portfolio swojej pracy do rozmowy kwalifikacyjnej.
Stara robota. Praca, która wyglądała na 20 lat - wiesz, że papier w kolorze żółtym był używany do starzenia się? Stare pomysły też. Formularz oceny wydajności wraz z listą kontrolną do oceny każdej cechy pracownika, w skali od 1 do 5, przy użyciu takich słów jak zorganizowany, niezawodny i energiczny. - Trzymaj się swojej pracy. Wskazówki te są istotne dla pracowników w każdym wieku, ale są szczególnie ważne dla starszych pracowników. Nie chcesz uderzać w poszukiwania nawierzchni, gdy masz ukończone 40 lat (nowa) - chyba że zdecydujesz się skorzystać z nowej możliwości. Jako doświadczony, starszy pracownik, jesteś w najlepszej możliwej sytuacji, aby wykorzystać te pomysły i strategie , gdy będziesz starał się utrzymać swoją pracę.
Masz doświadczenie, głęboką wiedzę i dojrzałość, które możesz wykorzystać, aby przynieść korzyści Twojemu pracodawcy. Jesteś odpowiedzialny, odpowiedzialny i doświadczony w sposób, w jaki młodsi pracownicy jeszcze nie osiągnęli. Skorzystaj ze swoich mocnych stron i upewnij się, że są one widoczne dla każdego pracodawcy - każdego dnia.
Więcej informacji o utrzymywaniu istotności w pracy
- Znajdź i przejdź do nowej dziedziny kariery. Niektóre z najsmutniejszych historii, które czytam, pochodzą z asystentów administracyjnych i sekretarzy pracujących poza miejscem pracy. Ten świat się skończył. Ci starsi, zwykle męscy bossowie przeszli na emeryturę lub odchodzą na emeryturę. Młodsi menedżerowie nie mogą sobie wyobrazić pisania czegoś, a następnie przekazania go pracownikowi biurowemu w celu wpisania i sformatowania. Ludzie, którzy od lat pracowali na cenionych stanowiskach, tracą umiejętności i obowiązki zawodowe.
Spójrz na swoje umiejętności i wznów . Czy twoje umiejętności i wybór kariery są wciąż aktualne? Możesz zdecydować, że przejście do nowego obszaru pracy jest w porządku. Zmiana kariery może być twoją przepustką do długiego, szczęśliwego życia zawodowego.
Osoby, które na przykład przeszły z innej kariery do działu Zasoby ludzkie, podzieliły się swoimi historiami . Zainteresowanie wzbudziło? Rozpocznij własną eksplorację kariery - w każdym wieku.