10 wskazówek dotyczących radzenia sobie z codziennymi ludźmi w pracy

by Susan M. Heathfield

Skuteczne radzenie sobie ze współpracownikami i szefami w pracy pomoże Ci odnieść sukces

Bez względu na pracę i miejsce pracy skuteczne radzenie sobie z ludźmi jest koniecznością sukcesu. Radzenie sobie z codziennymi ludźmi sprawi, że praca będzie bardziej zabawna i inspirująca. Radzenie sobie z ludźmi jest zarówno radością, jak i wyzwaniem.

Ale skuteczne radzenie sobie z ludźmi jest najważniejszym czynnikiem decydującym o tym, czy będziesz miał wpływ i wpływ na twoją misję w pracy. Radzenie sobie z ludźmi jest umiejętnością, której możesz się nauczyć. Oto, jak możesz odnieść największy sukces w radzeniu sobie z ludźmi w pracy.

01 Jak wykazać szacunek w pracy

Zapytaj kogokolwiek w swoim miejscu pracy, jakiego leczenia najbardziej chcą w pracy. Najprawdopodobniej znajdą się na szczycie listy z pragnieniem bycia traktowanym z godnością i szacunkiem. Możesz okazywać szacunek prostymi, ale potężnymi działaniami.

Demonstrowanie szacunku jest najważniejszą interakcją, z którą możesz poradzić sobie z codziennymi ludźmi, którzy zaludniają twoje życie zawodowe. Oto jak okazywać szacunek, gdy masz do czynienia z ludźmi.

02 Zaufaj i bądź godny zaufania: zasady zaufania

Zaufanie jest kamieniem węgielnym, gdy mamy do czynienia z ludźmi współzależnymi w pracy. Zaufanie stanowi podstawę skutecznej komunikacji, pozytywnych relacji międzyludzkich, motywacji pracowników i wkładu energii uznaniowej , dodatkowego wysiłku, jaki ludzie dobrowolnie inwestują w pracę.

Kiedy zaufanie istnieje w organizacji lub w związku, prawie wszystko inne jest łatwiejsze i wygodniejsze do osiągnięcia. W kontaktach z ludźmi zaufanie jest kluczowe dla tworzenia relacji wspierających, które umożliwiają osiągnięcia i postęp.

03 Przekaż opinię, która ma wpływ

Informacja zwrotna jest przekazywana osobie lub grupie ludzi w związku z wpływem, jaki ich zachowanie wywiera na inną osobę, organizację, klienta lub zespół. Spraw, aby Twoja opinia miała wpływ, na jaki zasługuje, dzięki sposobowi i podejściu, z którego korzystasz w celu przekazywania opinii.

W kontaktach z zwykłymi ludźmi Twoja opinia może mieć znaczenie, jeśli możesz uniknąć reakcji obronnej. W jaki sposób podchodzisz do tematu i przekazujesz informacje zwrotne w kontaktach z ludźmi, to różnica między skutecznymi relacjami w pracy a konfliktami i ciężkimi uczuciami.

04 Otrzymuj informacje zwrotne z wdziękiem i godnością

Czy jesteś zainteresowany tym, jak inni postrzegają Twoją pracę? Ułatw im to powiedzieć. Jeśli uważają, że z uznaniem rozpatrzysz ich opinie, dostaniesz o wiele więcej. I to jest naprawdę dobre. W kontaktach z ludźmi obiektywne informacje zwrotne od osób, które się o ciebie troszczą, mogą stymulować ciągłe doskonalenie lub potwierdzać, że jesteś na dobrej drodze.

Informacje zwrotne pozwalają dostosować kurs i kierunek w sytuacjach, ludziach i wyzwaniach w pracy. Twoim celem w kontaktach z ludźmi i ich opiniami jest uzyskanie więcej - kluczem jest to, w jaki sposób otrzymujesz informację zwrotną.

05 Okazuj wdzięczność: Oto dziesięć najlepszych sposobów

Możesz wyrazić uznanie każdego dnia, gdy masz do czynienia z ludźmi. Możesz powiedzieć swoim kolegom, współpracownikom i pracownikom, jak bardzo ich cenisz i ich wkład w każdy dzień roku. Zaufaj mi. Żadna okazja nie jest konieczna. W rzeczywistości, małe niespodzianki i dowody uznania przez cały rok pomagają ludziom w twoim życiu zawodowym czuć się doceniani przez cały rok.

Wykazanie się uznaniem w kontaktach z twoimi zwykłymi ludźmi jest potężnym sposobem interakcji i demonstracji twojej opieki. Twoi współpracownicy czują się kochani, gdy masz do czynienia z nimi tak, jakby naprawdę troszczysz się i doceniasz ich - kiedy to robisz. Fałszywy, fałszywy nigdzie cię tu nie ma.

06 Tworzenie sojuszy: Dlaczego potrzebujesz sprzymierzeńców

Sprzymierzeniec jest wspólnikiem, który zapewnia pomoc i często przyjaźń. Twoi sojusznicy najprawdopodobniej będą wspierać twoje poglądy i przyczyny. Pomagają rozwiązywać problemy, udzielać porad, pełnią funkcję płyty dźwiękowej, gdy potrzebujesz ucha do słuchania i oferują inną perspektywę, dzięki czemu możesz spojrzeć na swoją organizację szerzej.

Czasem sojusznicy mówią ci, że mylisz się w swoich założeniach, nie jesteś poinformowany o swoich wyborach i zmierzasz w złym kierunku. W kontaktach z codziennymi ludźmi w twoim świecie pracy nic nie jest ważniejsze niż posiadanie sojuszników, którzy mówią ci prawdę. Są krytyczne dla twojego sukcesu w pracy.

Rozwijanie sojuszy, które pozwolą ci zrealizować misję Twojej i Twojej firmy, ma kluczowe znaczenie. Oto dziesięć wskazówek, które pomogą ci rozwinąć sojusze na rzecz pracy, które pomogą Ci w realizacji misji i celów pracy.

07 Dobrze się baw z innymi: Rozwijaj efektywne relacje w pracy

Możesz podwodzić swoją pracę i karierę poprzez relacje, które tworzysz w pracy. Bez względu na wykształcenie, doświadczenie czy tytuł, jeśli nie potrafisz dobrze grać z innymi, nie odniesiesz sukcesu.

Skuteczne relacje tworzą sukces i satysfakcję w pracy. Dowiedz się więcej o siedmiu skutecznych moszczach związanych z pracą. Walka z trudnymi ludźmi dzięki tym obowiązkom związanym z pracą.

08 Przezwyciężyć strach przed konfrontacją i konfliktem

Sensowna konfrontacja nigdy nie jest łatwa, ale konflikt często jest konieczny, jeśli chcesz trzymać się swoich praw w pracy. Niezależnie od tego, czy konfrontacja dotyczy wspólnego kredytu, irytujących nawyków współpracowników i podejść, czy też, jak utrzymać projekt na właściwej drodze, czasami trzeba przeprowadzić konfrontację ze współpracownikiem.

Dobrą wiadomością jest to, że podczas konfrontacji prawie nigdy nie jesteś pierwszym wyborem, możesz stać się lepszym i wygodniejszym z niezbędnym konfliktem. Dowiedz się, jak radzenie sobie z trudnymi konfliktami w pracy jest łatwiejsze i bardziej pozytywne dzięki tym krokom.

09 Weź trudną rozmowę

Czy spotkałeś się z jednym z tych przykładów radzenia sobie z trudnymi ludźmi w pracy? To tylko przykłady zachowań, które wymagają odpowiedzialnej reakcji. Te kroki pomogą Ci prowadzić trudne rozmowy, gdy ludzie potrzebują profesjonalnych informacji zwrotnych. Radzenie sobie z trudną rozmową może przynieść pozytywne rezultaty.

10 Świadomie stwórz normy drużynowe

Członkowie każdego zespołu, działu lub grupy roboczej opracowują określone sposoby interakcji i radzenia sobie ze sobą w miarę upływu czasu. Skuteczna komunikacja interpersonalna pomiędzy członkami oraz udana komunikacja z menedżerami i pracownikami zewnętrznymi w zespole to kluczowe elementy funkcjonowania zespołu.

Sposób, w jaki zespół podejmuje decyzje, przydziela pracę, a odpowiedzialność członków wyznacza sukces zespołu. Z potencjalną siłą wpływu tych interakcji na sukces zespołu, dlaczego pozostawić interakcję członków zespołu przypadkiem? W radzeniu sobie ze skutecznym zespołem, musisz szybko sformułować wytyczne dotyczące związków w zespole lub normy zespołowe, aby zapewnić sukces zespołowi.