Kobiety biznesu w miejscu pracy
Pochwalam i chwalę sukcesy zawodowe tych kobiet biznesu i mam nadzieję, że wszyscy ludzie wyciągną wnioski z ich mądrości i osiągnięć. Rzeczywiście, niektóre z tych kobiet są moimi bohaterami.
Ruszaj!
Co jednak dzieje się z resztą kobiet na rynku pracy? Co ważniejsze, jaka jest przyszłość kobiet biznesu w miejscu pracy?
Czy chcesz wiedzieć, co kobiety osiągnęły teraz i jaka jest przyszłość dla kobiet i pracy? Wypolerujmy naszą kryształową kulę i przygotujmy kilka prognoz na podstawie aktualnych statystyk i prognoz dotyczących kobiet i pracy. Pokażę ci wtedy i teraz statystyki i omówię przyszłość kobiet i pracy. Będę również rekomendował cele i pomysły, aby pomóc pracodawcom w dalszym rozwoju tego postępu dla kobiet w miejscu pracy. Czytaj.
Jaki odsetek kobiet pracuje?
Obecny:
"W 1950 r. Około jedna trzecia kobiet uczestniczyła w rynku pracy, w 1998 r. Prawie trzy na pięć kobiet w wieku produkcyjnym znalazło się w sile roboczej, a wśród kobiet w wieku 16 lat i więcej wskaźnik aktywności zawodowej w 1950 r. Wynosił 33,9 procent, w porównaniu z 59,8 procent w 1998 roku.
63,3 procent kobiet w wieku od 16 do 24 lat pracowało w 1998 r. Wobec 43,9 procent w 1950 r.
76,3 procent kobiet w wieku od 25 do 34 lat pracowało w 1998 r. W porównaniu do 34,0 procent w 1950 r.
77,1 procent kobiet w wieku od 35 do 44 lat pracowało w 1998 r. W porównaniu z 39,1 procent w 1950 r.
76,2 proc. Kobiet w wieku od 45 do 54 lat pracowało w 1998 r. W porównaniu z 37,9 proc. W 1950 r.
51,2% kobiet w wieku od 55 do 64 lat pracowało w 1998 r. W porównaniu z 27% w 1950 r.
8,6% kobiet w wieku powyżej 65 lat pracowało w 1998 r. W porównaniu z 9,7% w 1950 r.
Źródło: US Department of Labour: Zmiany w udziale kobiet w pracy
Obecny:
"Gdy więcej kobiet zostanie dodanych do siły roboczej, ich udział będzie zbliżony do mężczyzn w 2008 r. W 2008 r. Kobiety będą stanowiły około 48 procent siły roboczej, a mężczyźni 52 procent. W 1988 r. Odpowiednie udziały wyniosły 45 i 55 procent. "
Źródło: US Department of Labour: Women's Share of Labour Force
Kobiety i absencja
Obecny:
Jak można się spodziewać z powodu spraw domowych i rodzinnych "w 1998 roku około 4 procent pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin było nieobecnych w pracy podczas przeciętnego tygodnia pracy - co oznacza, że pracowali mniej niż 35 godzin w ciągu tygodnia z powodu urazu, choroby, lub z wielu innych powodów: około 5,1 procent kobiet (w tym 5,6 procent kobiet w wieku od 20 do 24 lat) było nieobecnych w przeciętnym tygodniu, w porównaniu z 2,7 procent mężczyzn Wśród tych nieobecnych kobiety były nieco bardziej nieobecne z powodów inne niż obrażenia lub choroba Jedna trzecia kobiet w porównaniu z mniej niż jedną czwartą nieobecności mężczyzn została przypisana innym przyczynom. "
Źródło: US Department of Labour: Absencja kobiet
Prognoza:
Liczba kobiet będzie nadal rosnąć wśród siły roboczej. Kobiety nadal będą ponosić główną odpowiedzialność za sprawy domowe i rodzinne, co negatywnie wpłynie na frekwencję w pracy.
Co mogą zrobić pracodawcy:
Pracodawcy będą mieli za zadanie zapewnić przyjazne rodzinie rozwiązania dla osób pracujących, które potrzebują elastyczności w opiece nad dziećmi i starszymi. Rozwiązania te mogą obejmować:
- podział pracy ,
- zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin,
- personel pracujący w domu lub pracujący w domu,
- elastyczny czas rozpoczęcia i zakończenia oraz elastyczny podstawowy czas pracy, oraz
- okresowe płatne i nieodpłatne przerwy w pracy na opiekę nad dziećmi i osobami starszymi.
Nieelastyczne systemy frekwencji będą kierować wykwalifikowanych i zaangażowanych pracowników do pracodawców zajmujących się problemami rodzinnymi z kreatywnością i troską.
Pracodawcy muszą zwracać większą uwagę na wytyczne dotyczące równych szans zatrudnienia.
Istnieją one, aby tworzyć sprawiedliwość, a zbyt wielu pracodawców wciąż pracuje nad nimi jako gra liczbowa ze względu na wymogi dotyczące raportowania.
Zgodnie z zaleceniami Instytutu Kobiet, kobiety powinny bardziej uświadamiać sobie kariery oferujące wyższe zarobki. Większość zawodów kobiecych skupia się na zawodach "żeńskich", które źle płacą. Promuj i edukuj kobiety o tych możliwościach, aby kobiety szukały możliwości zdobycia wykształcenia w tych wyższych płatnych możliwościach.
Catalyst, który monitoruje postępy kobiet w miejscu pracy, poinformował, że od 1998 roku tylko 2,7 procent najlepiej opłacanych oficerów w firmach z listy Fortune 500 to kobiety. Kobiety w dalszym ciągu dominują niższą płacę za pracę domową, klerykalne i zawody typu administracyjnego.
Następnie przyjrzymy się postępowi kobiet w zakresie zarobków i wykształcenia oraz uwzględnimy szanse pracodawców na zwiększenie postępów.
Zainteresowany zarobkami i edukacją kobiet?
"Średni tygodniowy zarobek kobiet w wieku 35-44 lat jako odsetek mężczyzn wzrósł z 58,3 procent do 73,0 procent z 1979 r. Do 1993 r., Co stanowi wzrost o 14,7 punktu procentowego.
W latach 1979-1993 nastąpił również wzrost wskaźnika zarobków między kobietami i mężczyznami w wieku od 45 do 54 lat ".
Źródło: US Department of Labour: Women's Earnings
"W 1998 r. Kobiety w zawodach menedżerskich i zawodowych zarabiały znacznie więcej tygodniowo niż kobiety w innych zawodach.
Ich mediana tygodniowych zarobków była o 56 procent większa niż pracowników technicznych, sprzedażowych i administracyjnych, kolejna najwyższa kategoria. "
Źródło: US Department of Labour: kobiety w kierowniczych, profesjonalnych zawodach zarabiają więcej
"Spojrzenie na zarobki kobiet w ciągu ostatnich 20 lat pokazuje mieszany obraz postępów, skorygowane o inflację zarobki kobiet wzrosły o blisko 14 procent od 1979 roku, podczas gdy mężczyźni zmniejszyli się o około 7 procent, ale podczas gdy zarobki kobiet poprawiły się w stosunku do mężczyzn, Kobiety pracujące na pełny etat znalazły w nich tylko około 76 procent tego, co zarabiali mężczyźni w 1998 r. Zarobki dla kobiet z wykształceniem wyższym wzrosły prawie o 22 procent w ciągu ostatnich dwudziestu lat, ale dla kobiet bez wykształcenia policealnego niewiele się zmieniło. . "
Źródło: Miesięczny przegląd pracy online , "Zarobki kobiet" (grudzień 1999 r.).
"Kobiety zatrudnione na pełen etat w zawodach specjalistycznych zdobyły w 1998 r. 682 USD, więcej niż kobiety zatrudnione w innych głównych kategoriach zawodowych.
W tej grupie zawodowej kobiety pracujące jako lekarze, farmaceuci i prawnicy osiągali najwyższe zarobki mediany.
"Udział kobiet w zawodach charakteryzujących się wysokimi zarobkami wzrósł" W 1998 r. 46,4% pracowników zatrudnionych na pełen etat i wynagrodzenie w zawodzie kierowniczym, administracyjnym i kierowniczym to kobiety, z 34,2% w 1983 r., W pierwszym roku, w którym dostępne są porównywalne dane.
W tym samym okresie kobiety w stosunku do zawodowych pracowników specjalnych wzrosły z 46,8 procent do 51,6 procent.
"Natomiast w pozostałych grupach zawodowych odnotowano względnie niewielką zmianę udziału kobiet w zatrudnieniu w pełnym wymiarze godzin i wynagrodzeń w zatrudnieniu w 1983 r. W 1983 r. Kobiety zajmowały 77,7% zawodów związanych z obsługą administracyjną, w 1998 r. Nadal posiadały 76,3% tych miejsc pracy. " Kobiety stanowiły 7,9 procent robotników precyzyjnych, rzemieślników i robotników w 1983 i 1998 roku.
Źródło: Departament Pracy Stanów Zjednoczonych: najważniejsze dane o zarobkach kobiet
Obecny:
"Wśród absolwentów szkół wyższych w 1998 roku więcej kobiet niż mężczyzn zapisało się na studia, a od października 938,000 młodych kobiet, które ukończyły szkołę średnią w 1998 roku, studiowało w college'u, a 906,000 młodych mężczyzn zostało zapisanych na studia." Coraz więcej kobiet uczęszcza do szkół wyższych.
Źródło: US Department of Labour: Women's Education
Prognoza:
Wynagrodzenie dla kobiet będzie nadal pozostawać w tyle za wynagrodzeniem, jakie mężczyźni zarabiają w podobnych karierach, nawet jeśli kobieta ma więcej wykształcenia. Trend kolejnych kobiet uczęszczających do college'u będzie kontynuowany, chociaż popatrzę na główne kierunki, które realizują później w tej funkcji. Wybrane studia wpływają zarówno na ich wynagrodzenie, jak i na potencjał w zakresie zdolności do zatrudnienia.
Co mogą zrobić pracodawcy:
Pracodawcy, co najważniejsze, muszą mieć wiedzę na temat różnicy w wynagrodzeniach, która wciąż istnieje między kobietami i mężczyznami wykonującymi podobną pracę. Menedżerowie na wszystkich poziomach, którzy kontrolują pensje i budżety, muszą zobowiązać się do płacenia ludziom, bez względu na płeć, taką samą kwotą za porównywalną pracę.
Kobiety muszą pozostać w kontakcie z własnym miejscem pracy. Jeśli kobieta wie, że zarabia mniej niż człowiek, a wszystkie inne kwestie wydają się być równe, to jest jej winna, aby skierować sprawę do szefa i do działu kadr. Może pomóc stworzyć bardziej przyjazne dla płci miejsce pracy i promować własną wartość.
Pracodawcy muszą zwracać większą uwagę na wytyczne dotyczące równych szans zatrudnienia. Istnieją one, by tworzyć sprawiedliwość, a zbyt wielu pracodawców nadal je wykonuje, tak jakby były grą liczbową ze względu na wymagania dotyczące śledzenia i raportowania.
Byłbym bardzo szczęśliwy, widząc prawdziwe zobowiązanie do płacenia ludziom w sposób sprawiedliwy w oparciu o wkład.
Zgodnie z zaleceniami Instytutu Kobiet, kobiety powinny bardziej uświadamiać sobie kariery oferujące wyższe zarobki. Większość zawodów kobiecych skupia się na zawodach "żeńskich", które źle płacą. Promuj i edukuj kobiety o tych możliwościach, aby kobiety szukały możliwości zdobycia wykształcenia w tych wyższych płatnych możliwościach.
Catalyst, który monitoruje postępy kobiet w miejscu pracy, poinformował, że od 1998 roku tylko 2,7 procent najlepiej opłacanych oficerów w firmach z listy Fortune 500 to kobiety. Kobiety w dalszym ciągu dominują niższą płacę za pracę domową, klerykalne i zawody typu administracyjnego.
{p} Następnie przyjrzyjmy się obecnej liczbie kobiet w karierze nauk ścisłych i technologii, które według przewidywań będą oferować ogromne możliwości w następnych dziesięcioleciach. Następnie zastanowimy się, co pracodawcy mogą zrobić, aby zachęcić kobiety do udziału w tych karierach.
Interesujesz się kobietami w nauce i technologii?
"Według danych z badania ankietowego z 2001 r., Jeden na dziesięciu zatrudnionych inżynierów był kobietą, podczas gdy dwóch z dziesięciu zatrudnionych techników i techników inżynieryjnych było kobietami. Wśród specjalności inżynieryjnych byli tylko inżynierowie przemysłowi, chemiczni i metalurgiczni / inżynierowie materiałowi. zawody, w których kobiety były silniej reprezentowane niż ogólny procent kobiet inżynierów.
Wśród przyrodników, kobiety stanowiły 51,6 procent naukowców medycznych i 44,4 procent biologów i naukowców życia, ale stanowiły mniejszą część geologów i geodetów (24,0 procent), fizyków i astronomów (7,7 procent).
"Zatrudnienie kobiet opóźnia się w większości zawodów zaawansowanych technologicznie, które obiecują przyszły rozwój, a dostawcy sprzętu i oprogramowania zyskują akceptację jako mechanizmy do przygotowania pracowników o wysokich technologiach, szukających możliwości zatrudnienia w tej dziedzinie. więcej ścieżek do zawodów zaawansowanych technologicznie i do możliwości w nowym świecie certyfikacji, a także do większej liczby zawodów zaawansowanych technologicznie. "
Coraz więcej szkół wyższych zapisuje w swoich szkołach medycznych więcej kobiet niż mężczyzn. "Kobiety stanowiły nieco ponad 45 procent kandydatów i nowych studentów w amerykańskich szkołach medycznych w latach 1999-2000. Odsetek kobiet będących rezydentami medycznymi wzrósł z 28 procent wszystkich mieszkańców w 1989 r. Do 38 procent w 1999 r. Według danych Association of American Medical Colleges. Women in US Academic Medicine Statistics 1999-2000. "
Źródło: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Women's Association
W dziedzinie weterynarii postęp kobiet jest jeszcze większy. "Obecnie większość studentów w szkołach weterynaryjnych to kobiety, a do 2005 roku kobiety staną się większością w zawodzie" - mówi American Veterinary Medical Association, podczas gdy liczba kobiet weterynarzy w Stanach Zjednoczonych wzrosła ponad dwukrotnie od 1991 r. Do 24 356, liczba męskich weterynarzy spadła o 15 procent, do 33 461. "
Źródło: New York Times: Yilu Zhao (9 czerwca 2002 r.)
Prognoza:
Oto wyzwanie. Tradycyjnie dziedziny kariery, które stały się domeną kobiet, uległy marginalizacji pod względem wynagrodzenia, perspektyw i statusu. Nie jest celem tego artykułu prześledzenie tej historii, ale pomyślcie o karierze, która kiedyś była zdominowana przez mężczyzn, która obecnie jest w przeważającej mierze zaludniona przez kobiety: stanowiska urzędnicze, prace administracyjne, pielęgniarstwo, nauczanie, praca socjalna i stanowiska handlowe. Czy medycyna weterynaryjna i medycyna będą podążać tą samą ścieżką?
Odpowiedź niestety brzmi "tak". Wierzę, że kiedy kobiety dominują na polu, pole staje się mniej atrakcyjne i atrakcyjne jako zawód.
Dodatkowo, podczas gdy robimy postępy, jako społeczeństwo, statystyki, które widziałem pokazują odsetek kobiet przechodzących na edukację w zakresie zaawansowanych technologii i ciężkich karier naukowych, które spadły w 2002 roku. (Patrz przykład Wired News poniżej).
Co mogą zrobić pracodawcy:
Jest to trudny obszar, w którym można sformułować zalecenia dla pracodawców. Tak wiele indywidualnych zainteresowań i wartości formułowanych jest na wczesnym etapie życia poprzez środowisko domowe i rówieśnicze oraz doświadczenia i sukcesy szkolne. Chociaż chciałbym wierzyć, że robimy postępy, jako społeczeństwo, dziewczęta i chłopcy wciąż są wychowywani, doradzani i traktowani bardzo odmiennie.
(Ten artykuł, Dlaczego Girls Do not Compute , z Wired News , podkreśla niektóre z wyzwań.) Są jednak wysiłki, które mogą podjąć pracodawcy.
Oferuj kobietom szkolenia i możliwości edukacyjne, które przygotują ich do awansu na stanowiska w dziedzinie technologii i nauki.
Zatrudnij taką samą liczbę kobiet w sponsorowanych przez pracodawców programach szkoleniowych i edukacyjnych, które przygotują ich na ścieżkę kariery na wyższych płatnych stanowiskach związanych z technologią.
Udostępniaj kobietom technologie i pracuj z komputerami . Wielu po prostu nie miało takiej możliwości i może mieć nierealistyczne zrozumienie umiejętności i wiedzy wymaganych do skutecznego obsługiwania komputera.
Pracuj z lokalną szkołą podstawową, gimnazjum, liceum, community college i college'em, aby mieć pewność, że istnieją programy i możliwości edukacyjne, które pozwalają wcześnie ujawnić dziewczęta w zakresie technologii, matematyki i nauk ścisłych, a także pomagają w karierze zawodowej.
Upewnij się, że kluby, konkursy projektów naukowych i wszystkie inne możliwości docierają w równym stopniu do dziewcząt.
W tym środowisku pracy, biorąc pod uwagę wyzwania stojące przed pracodawcami w tworzeniu elastycznych środowisk pracy i promowania kobiet w karierze o wysokich zarobkach i wysokim statusie, czy jest cokolwiek dziwnego, że kobiety same zaczynają swoje własne firmy?
Interesujesz się kobietami w biznesie?
Obecny:
" Firmy będące własnością kobiet to prywatne firmy, w których kobiety są właścicielami 51 procent lub więcej firmy. Najnowsze badanie przeprowadzone przez Amerykańskie Biuro ds. Spisu ludności (SWOBE) pokazało, że kobiety posiadały w 2005 r. 5 417 034 amerykańskie firmy pozarolnicze. firmy te stanowiły 26,0 procent z 20,8 milionów firm poza gospodarstwem rolnym, zatrudniały 7,1 miliona opłacanych pracowników i wygenerowały 818,7 miliarda USD w sprzedaży i wpływach.
"W przypadku firm należących do mniejszościowych kobiet, Hiszpanie posiadali 337 708 firm, kobiety czarne posiadały 312 884 firmy, kobiety z wysp Azji i Pacyfiku posiadały 247 966 firm, a kobiety z plemienia Indian Amerykańskich i Alaski posiadały 53,93 firmy, w tym białe kobiety spoza Latynosów 4 475 589 milionów firm.
"Ponad połowa (55 procent) firm będących kobietami była w branży usługowej w 1997 r. W branży usługowej kobiety najprawdopodobniej operowały firmami świadczącymi usługi biznesowe (769,250 firm) i usługami osobistymi (634.225 firm). a wpływy dla tych dwóch sektorów wyniosły 78,3 miliarda dolarów.
"Firmy będące własnością kobiet miały całkowitą sprzedaż i wpływy w wysokości 818,7 mld USD w 1997 r. Cztery gałęzie przemysłu, które wygenerowały największe całkowite przychody dla przedsiębiorstw będących własnością kobiet w 1997 r., To handel hurtowy, usługi, handel detaliczny i produkcja. handel - towary trwałe i nietrwałe - zarejestrowane wpływy w wysokości 188,5 mld USD.
"Osoby działające w usługach - na przykład hotele i inne miejsca zakwaterowania, usługi osobiste, usługi biznesowe, naprawa samochodów, usługi i parking, różne usługi naprawcze, filmy, usługi rozrywkowe i rozrywkowe, usługi zdrowotne, usługi prawne i edukacyjne usługi - miał sprzedaż o wartości 186,2 miliarda euro.
Firmy będące własnością kobiet w handlu detalicznym osiągnęły obroty w wysokości 155,0 miliardów dolarów, a w przemyśle wytwórczym 113,7 miliarda dolarów.
"Prawie trzy czwarte (72 procent) firm należących do mniejszościowych kobiet działało w sektorze usług (531,532 firmy) i handlu detalicznego (133,924 firmy). Firmy będące własnością kobiet należących do mniejszości odnotowały całkowitą sprzedaż i wpływy w wysokości 84,7 miliarda dolarów w 1997 r. przez kobiety z Azji i Pacyfiku Islander zarobił 38,1 miliarda dolarów, kobiety latynoskie, 27,3 miliarda dolarów, kobiety czarne, 13,6 miliarda dolarów, a amerykańskie Indianki i Alaski rodowate kobiety, 6,8 miliarda dolarów. "
Źródło: US Department of Labour: Women Business Owners
Prognoza:
Pracodawcy nie będą w stanie sprostać wymogom elastyczności wielu kobiet. Kobiety należące do kobiet staną się karierą wyboru dla wielu kobiet. Kobiety będące właścicielami firm pracodawców wzrosły o 37 procent w latach 1997-2002, co stanowi czterokrotność stopy wzrostu wszystkich pracodawców.
Podczas gdy większość firm zapoczątkowanych przez kobiety od 1997 roku należy do branży usługowej, coraz więcej kobiet rozpoczyna działalność w branżach innych niż tradycyjne, takich jak budownictwo i finanse. W Centrum Badań nad Kobietami Biznesu znajduje się artykuł oparty na nieopublikowanych danych spisowych i innych oryginalnych źródłach badawczych, aby przedstawić te liczby.
Co mogą zrobić pracodawcy:
Pracodawcy mogą postępować zgodnie z zaleceniami zawartymi w pierwszych trzech częściach tego artykułu, aby powstrzymać falę utalentowanych kobiet zakładających własne firmy. Ale fala pływowa zaczęła się i trudno będzie ją zatrzymać. Kobiety są coraz bardziej w kontakcie z elastycznością, siłą i wyzwaniem związanym z posiadaniem i prowadzeniem małej firmy, dużego biznesu, a nawet firmy prowadzącej własną działalność gospodarczą lub prowadzącej działalność gospodarczą na zasadzie wyłączności. Coraz częściej pracodawcy będą konkurować z tą opcją dla utalentowanych pracowników płci żeńskiej.
Zasoby dla kobiet rozważających założenie firmy:
Centrum Badań nad Biznesowymi Kobietami
Krajowe Stowarzyszenie Kobiet Biznesu
Zainteresowany kobietami biznesu w miejscu pracy Informacje?