Ustawodawstwo w zakresie opieki zdrowotnej wymaga zakwaterowania
Ustawodawstwo
Ustawodawstwo dla matek karmiących, które jest obecnie na miejscu w 24 stanach, Puerto Rico i Dystrykt Kolumbii, zastąpi ustawodawstwo federalne, jeżeli ich wymagania dotyczące zakwaterowania dla matek karmiących piersią będą bardziej rygorystyczne.
Czterdzieści pięć stanów, Dystrykt Kolumbii i Wyspy Dziewicze mają przepisy, które w sposób szczególny umożliwiają kobietom karmienie piersią w miejscach publicznych lub prywatnych.
Podczas gdy dokładne szczegóły zostaną opracowane przez Departament Pracy , pracodawcy mogą chcieć przyjrzeć się polityce dla matek karmiących już adoptowanych w Oregonie, ponieważ był to model przyjmowania miejsca pracy dla części opieki zdrowotnej dla matek.
Wcześniej zalecałem również politykę laktacji lub karmienia piersią, która jest zbliżona do przepisów tej ustawy. Jeśli przyjęłaś tę politykę laktacyjną, w większości przypadków jesteś objęty tym nowym ustawodawstwem dotyczącym matek karmiących. (Moja polityka zapewnia pewną ilość płatnego czasu dla matek karmiących).
Według grupy Alston & Bird zajmującej się zatrudnieniem i zatrudnieniem, nowe ustawodawstwo "zmienia ustawę o sprawiedliwych normach pracy (FLSA), aby wymagać od pracodawców zapewnienia matkom karmiącym czas na odciąganie pokarmu z piersi.
W szczególności sekcja 4207 nowej ustawy, "Rozsądny czas przerwy dla matek karmiących", stanowi, że pracodawca musi przez okres do jednego roku po urodzeniu dziecka dać pracownikowi "rozsądny czas przerwy" za każdym razem, gdy musi wyrazić mleko.
Prawo wymaga również od pracodawców zapewnienia miejsca, innego niż łazienka, osłoniętego przed wzrokiem i wolnego od ingerencji, w którym pracownik może odciągać mleko. "
Pracodawcy, którzy są zwolnieni z przepisów, to ci z 50 lub mniejszą liczbą pracowników, którzy mogą udowodnić, że zakwaterowanie matek karmiących, według Alstona i Birda, stworzy "nadmierne trudności", powodując znaczne koszty lub trudności w stosunku do wielkości, zasobów finansowych , natura lub struktura działalności. "
Podczas gdy ustawodawstwo stanowi, że podany czas jest bezpłatny, definicja "rozsądnego czasu przerwy" i inne szczegóły, takie jak zwolnienie małego pracodawcy z powodu "nadmiernych trudności", są niezdefiniowane. O interpretacji przepisów dotyczących pracodawców decyduje DOL.
W międzyczasie prawnicy zajmujący się prawem pracy w Alston & Bird sugerują, że pracujesz z matkami karmiącymi w celu zaspokojenia ich potrzeb, zapewniając czas, prywatną przestrzeń i wspierający klimat pracy.
Potrzebna przestrzeń dla matek karmiących
Pracodawcy doświadczą największej trudności z zapewnieniem przestrzeni spełniającej wymagania. W jednym biznesie obecnie na przykład prywatna, przystosowana dla niepełnosprawnych toaleta, w której zakwaterowano jednego pracownika na raz, została przeznaczona dla matek karmiących.
Pomijając tylko jednego pracownika i posiadające drzwi blokujące, prysznic, umywalkę, toaletę, wygodne krzesło i świeże ręczniki, pracodawca uznał przestrzeń za wystarczającą dla potrzeb matki karmiącej.
Zgodnie z nowym ustawodawstwem przestrzeń ta może już nie być kwalifikowana, ponieważ jest to "ubikacja". Można mieć nadzieję, że Departament Pracy rozpozna różnicę między ogólnodostępnymi, wieloosobowymi toaletami dla pracowników a prywatną, dobrze wyposażoną przestrzenią, a także toaletą. , który dobrze obejmuje matki karmiące.
Amerykańska Komisja ds. Karmienia Piersią dostarcza kreatywnych rozwiązań dotyczących opcji zakwaterowania w przestrzeni kosmicznej. Te sugerowane rozwiązania obejmują przestrzenie tak różnorodne, jak pojazd roboczy z panelami prywatności do blokowania widoku z zewnątrz oraz przestrzeń w sklepie handlowym współdzielonym przez kilka sąsiednich firm.
Podobnie jak wszystkie aspekty ustawodawstwa dotyczącego zdrowia, czasu, wytycznych i dyrektyw agencji rządowych oraz orzeczeń sądowych w wyniku procesów sądowych ustalą ostateczne ustalenia dla pracodawców. Zdobądź przewagę na miejscu pracy dla matek karmiących.