Możesz pomieścić pracowników karmiących piersią
Aby ułatwić przejście kobiet z urlopu macierzyńskiego z powrotem do pracy po urodzeniu dziecka, zapewnione jest zakwaterowanie dla laktacji. Zakwaterowanie w okresie laktacji umożliwia matce karmiącej okresowe odciąganie pokarmu podczas dnia pracy.
Amerykańska Akademia Pediatrii, długoletnia zwolenniczka karmienia piersią, ostatnio zaktualizowała swoje badania i ustalenia dotyczące korzystnego wpływu karmienia piersią na zdrowie matki i dziecka.
W najlepszym interesie pracownika, jej miejsca pracy i potencjalnego zdrowia jej dziecka, miejsce pracy wspiera laktację w ramach naszych wysiłków mających na celu pomoc pracownikom w osiągnięciu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym . Zakwaterowanie w laktacji pozwala również Twojej firmie zapewnić równe szanse zatrudnienia pracownikom z obowiązkami rodzinnymi, którzy chcą karmić piersią swoje dziecko.
Dodano w marcu 2010 r .: Jeśli masz pytania, jako pracodawca, dotyczące aktualnych wymagań dotyczących matek karmiących piersią, ten arkusz informacyjny od Wydziału Wynagrodzeń i Godzin Pracy (WHD) informuje cię o wymaganiach dotyczących czasu przerwy dla karmiących matek w Pacjentce. Ochrona i Affordable Care Act (PPACA).
Zaczęły obowiązywać, gdy PPACA zostało podpisane 23 marca 2010 r. (PL 111-148). Ustawa ta zmieniła sekcję 7 ustawy Fair Law Standards Act (FLSA) .
Dodatkowo, podczas aktualizacji polityki laktacyjnej, należy pamiętać, że prawo stanowe zastępuje prawo federalne, jeśli wymagania państwa zapewniają więcej dla karmiących piersią matek.
Tak więc, sprawdź także wymagania twojego stanu. Doskonały zasób zapewnia krajowa konferencja organów ustawodawczych.
Inne informacje na temat karmienia piersią dostępne są w amerykańskim komitecie ds. Karmienia piersią.
Laktacja Cele zakwaterowania
Cele zakwaterowania laktacyjnego to:
- Ułatwienie przejścia matek, które wracają do pracy po urodzeniu dziecka.
- Pozwól matkom karmić piersią po czasie zwolnionym przez firmowe zasady POT i Ustawę o urlopie rodzinnym i lekarskim .
- Pomagaj matkom, aby brały udział w pracy, zamiast tracić czas na pracę, aby wyrazić mleko.
- Pomóż kontrolować koszty opieki zdrowotnej, dając szansę na rozwój zdrowszego niemowlęcia.
- Upewnij się, że kobiety w ciąży lub rozważające ciążę wiedzą, że karmienie piersią zostanie przyjęte przez pracodawcę.
- Zapewnienie motywującego, sprzyjającego pracownikom środowiska pracy dla wszystkich pracowników.
- Pomagaj pracownikom w osiągnięciu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Zasady dotyczące zakwaterowania laktacyjnego
Wszystkie kobiety, które karmią piersią swoje dziecko i które potrzebują mleka podczas dnia pracy, będą współpracować ze swoim przełożonym i Działem Zasobów Ludzkich, aby określić, w jaki sposób najlepiej zaspokoić potrzeby matki, jednocześnie wykonując swoją pracę.
- Czas na laktację Zakwaterowanie: Przełożeni mogą rozważyć elastyczne warunki pracy. Kobiety mogą wykorzystywać przerwę i porę obiadową do odciągania mleka. W razie potrzeby można wykorzystać również godziny odbioru mocy. Przerwy na ekspresowe mleko nie powinny trwać dłużej niż 30 minut. Jeśli pracownik potrzebuje więcej niż dwóch przerw w ciągu dnia roboczego, aby odciągnąć mleko, pracownik będzie musiał użyć czasu osobistego (obiad, przystawka PTO itd.)
- Środowisko dla laktacji Zakwaterowanie: Zasoby ludzkie będą współpracować z każdą matką karmiącą, aby określić prywatny obszar, w którym mogą one wyrażać mleko. Mleko należy umieścić w pojemnikach typu chłodniejszego i przechowywać w lodówkach firmowych.
Zrzeczenie się:
Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawcami i miejscem pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i na tej stronie, ale nie jest prawnikiem ani treścią witryny, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie powinien być interpretowany jako porada prawna.
Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy.
W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie są tylko po wskazówki, pomysły i pomoc.