Pracodawca ustalił, że umiejętności te są niezbędne do odniesienia sukcesu w pracy. Ponadto pracodawca chce zmniejszyć pulę wnioskodawców, aby mogli sprawdzić referencje tylko najbardziej wykwalifikowanych kandydatów do pracy.
Siedem najważniejszych powodów, dla których nie możesz ubiegać się o pracę
1. Krótki Skill. Jeśli nie masz umiejętności i kwalifikacji, których poszukuje pracodawca, zastanów się dwa razy nad złożeniem wniosku. Wiele ofert pracy zawiera zestaw umiejętności wymaganych dla danej pozycji, a jeśli nie masz ich w większości, nie będziesz brany pod uwagę.
2. Nie doświadczaj tego. Większość pracodawców wymaga pewnego doświadczenia podczas poszukiwania kandydatów. Informacje te powinny być wyraźnie wymienione w poście. Na przykład ci pracodawcy wymagają minimalnej liczby lat doświadczenia:
- 5 + lat doświadczenia z SQL.
- 2 - 3 letnie doświadczenie w środowisku biurowym.
- 4 - 5 lat lub więcej potwierdzonego doświadczenia.
- Ponad 10 lat doświadczenia w sprzedaży, najlepiej w branży wysokich technologii.
Jeśli jesteś blisko, możesz wziąć pod uwagę, ale jeśli spadniesz znacząco krótko, nie będziesz.
3. Brak wymagań edukacyjnych . W niektórych przypadkach pracodawcy wymieniają wymagania edukacyjne .
Aby zostać wybranym na rozmowę kwalifikacyjną, musisz spełnić te wymagania. Oto kilka przykładów:
- Bachelor's Degree w pokrewnej dziedzinie (np. Angielski, matematyka, chemia).
- Tytuł magistra w zakresie administracji kadrami, doradztwa lub innej odpowiedniej dziedziny.
- Wymagany dyplom ukończenia szkoły średniej.
Podobnie jak w przypadku doświadczenia, jeśli jesteś blisko, możesz wziąć pod uwagę.
Jeśli masz stopień, ale inne ważne i odpowiednie doświadczenie zawodowe, to warto się ubiegać.
4. Praca lub firma nie jest odpowiednia. Czasami praca lub firma po prostu nie pasuje do tego, co chcesz do następnej pracy. Może się zdarzyć, że nie masz wymagań związanych z pracą lub że masz inną koncepcję zabawy niż firma.
- Szukam kogoś z postępową karierą i miałby dobrą kadencję u każdego pracodawcy (spędził co najmniej 5 lat z każdym).
- Lubisz pomysł przyjścia do pracy w dżinsach.
- Każdego tygodnia staramy się robić zajęcia zespołowe, często przyjazne gry wideo, gry w koszykówkę lub jogę.
Przy takich wymaganiach pracodawca poszukuje określonego typu osoby, która najlepiej będzie pasowała do stanowiska i organizacji. Nie zawsze są tak jednoznaczne, jak niektóre inne wymagania. Jednak upewnij się, że wymagania i kultura firmy sprawiają, że czujesz się tak, jakbyś chciał tam pracować, a nie wzdrygać się na myśl o konieczności wykonywania niektórych zajęć dodatkowych i dodatkowych.
5. Mieszkaj w niewłaściwym miejscu. Ponieważ do każdej pracy są trzy osoby ubiegające się o pracę, trudno jest zatrudnić ją do pracy w innej lokalizacji. Pracodawcom łatwiej jest zatrudniać pracowników lokalnych niż przenieść nowy wynajem.
Jednak warto się ubiegać, jeśli masz swobodę przeprowadzania wywiadów i przeprowadzki w krótkim czasie. Na wyższych stanowiskach jest jeszcze więcej możliwości zatrudnienia, ponieważ oczekuje się, że kandydaci na najwyższych poziomach nie będą lokalnymi.
6. Nie można wykonać harmonogramu. Jeśli zlecenie mówi, że podróż jest wymagana lub że potrzebujesz być elastyczną godziną, to jest to, czego oczekuje się od ciebie. Oto kilka przykładów:
- Musi być w stanie wykonać zaplanowane / przypisane czasy i wymagane nadgodziny dla pozycji.
- Zdolność do podróżowania większa niż 50% lub wymagana.
- Musi być w stanie pracować w nocy, w weekendy i święta.
- Oczekuj pracy zmianowej, w tym weekendów i świąt, na rotację.
Nie oczekuj od pracodawcy zmiany tych wymagań. W większości przypadków tak się nie stanie. Upewnij się, że masz możliwość pracy z harmonogramem pracy przed złożeniem wniosku.
7. Zwarcie w połączeniach. W przypadku niektórych ofert pracy, zwłaszcza sprzedaży, możesz spodziewać się sieci kontaktów i klientów, z których możesz skorzystać. Upewnij się, że masz bazę klientów lub połączenia, których potrzebujesz, by odnieść sukces w pracy.
Więcej powodów, aby nie ubiegać się o pracę
Unikaj odrzucenia oferty pracy
Niektóre z najtrudniejszych rzeczy związanych z poszukiwaniem pracy są odrzucane, ignorowane i nie słyszą. Tak czy owak może się zdarzyć, ale jest o wiele bardziej prawdopodobne, gdy starasz się o pracę, która nie jest odpowiednia. Zarówno z perspektywy osobistej, jak i profesjonalnej, zminimalizujesz odrzucenie, jeśli ubiegasz się o stanowiska, do których jesteś najbardziej kwalifikowany.
Kiedy nie masz kwalifikacji
Kiedy starasz się o pracę, która jest w najlepszym wypadku ciągła, nie tylko marnujesz czas pracodawcy, ale także marnujesz własne. Na przykład jeden poszukujący pracy naprawdę chciał pracować dla Microsoft. Składał podanie o każdą pracę, którą mógł znaleźć w Internecie, i oczywiście jest ich wiele. Został odrzucony od nich wszystkich. Są sposoby na zatrudnienie przez twoją wymarzoną firmę , ale to nie jest jedna z nich. Oto więcej informacji o tym, w jaki sposób zadecydować, o jakie miejsca pracy się ubiegać i jak rozszyfrować ogłoszenie o pracę, aby wiedzieć, czego szuka pracodawca.
Znam kogoś, kto został zatrudniony do wykonywania swoich marzeń. Poświęciła czas na sprawdzenie strony internetowej firmy pod kątem otwartych pozycji. Sprawdzała, czego szukają u kandydatów i upewniła się, że ma odpowiednie kwalifikacje. Napisała ukierunkowane CV i list motywacyjny, a następnie została przesłuchana, a następnie zatrudniona, wkrótce po złożeniu podania .
Kiedy jest to bliskie połączenie
Jeśli jest to granica i masz większość kwalifikacji, to jest inaczej. W takim przypadku wszystko, co musisz stracić, to twój czas. Jeśli skład wnioskodawcy jest niewielki, możesz mieć szansę na uzyskanie wywiadu. Oto kilka wskazówek, kiedy nie ubiegać się o pracę:
Więcej czynników, które należy rozważyć podczas stosowania
Istnieją inne czynniki związane z określeniem, czy ubiegać się o pracę. Są bardziej elastyczne i łatwiejsze może być dostosowanie materiałów aplikacji w celu zwiększenia twoich referencji. Możesz łączyć ze sobą swoje kwalifikacje do pracy.
Równoważne doświadczenie i wymagania edukacyjne
W niektórych przypadkach posiadanie doświadczenia równoważnego z wymaganiami stopnia jest dopuszczalne. Na przykład:
- Wymagane licencje BA. Zamiast stopnia, 5+ lat odpowiedniego doświadczenia.
- Rozważy również trzy lata stopniowego doświadczenia w specjalności w miejsce każdego roku edukacji.
Te wymagania dają pewną swobodę, więc jeśli nie masz pewności, stosuj się i pozwól pracodawcy zdecydować. Oto jak wspomnieć o równoważnym doświadczeniu w liście przewodnim.
Gdy wymagania są preferowane, ale nie są wymagane
Kiedy pracodawcy wymienią preferowane wymagania, będziesz miał większe szanse na zatrudnienie, nawet jeśli nie jesteś idealnie dopasowany. Pamiętaj, aby wymienić swoje najbliższe kwalifikacje w swoim CV i liście motywacyjnym.
- Dyplom ukończenia szkoły wyższej lub GED jest preferowany, ale nie jest wymagany.
- Minimum cztery (4) roczne studia wyższe zdecydowanie preferowane.
- Musi mieć dyplom ukończenia szkoły średniej lub GED.
Płatne doświadczenie w pracy a inne doświadczenia
Jedną z rzeczy, o których należy pamiętać podczas podejmowania decyzji o przyznaniu stażu, jest to, że doświadczenie nie musi być płatne. Liczą się staże i praca na wakacjach. Tak samo dzieje się z wolontariuszami i innymi czynnościami. Pamiętaj, aby uwzględnić je, gdy chcesz uzasadnić wybór.
Dopasuj swoje kwalifikacje do opisu stanowiska
Nawet jeśli masz wszystkie właściwe rzeczy, ważne jest, aby dopasować swoje najsilniejsze kwalifikacje do pracy. Musisz pokazać menedżerowi ds. Rekrutacji, że posiadasz kwalifikacje. Nie zamierzają tego sami rozwiązać. Oto jak dopasować swoje kwalifikacje do opisu stanowiska .
Powiązane: Użyj opcji wyszukiwania zaawansowanego, aby znaleźć oferty, które pasują do siebie
Czytaj więcej: Jak nie ubiegać się o pracę | Jak ubiegać się o pracę | Jakie są wymagania pracy?