Tak jak w przypadku każdego dokumentu poszukiwania pracy, musisz być szczery z odpowiedzią. Możliwe, że przyszli pracodawcy mogą zadzwonić do swoich byłych pracodawców, aby sprawdzić, czy podany przez Ciebie powód jest prawidłowy.
Ale, będziesz również chciał podać powód, który stawia Cię w pozytywnym świetle. Jeśli więc porzuciłeś pracę, ponieważ pogardzasz swoją codzienną pracą, możesz nazwać ją "szukaniem nowych wyzwań".
Zapoznaj się z poradami, jak wyświetlić listę powodów pozostawienia pracy na stanowisku pracy, a także wskazówki dotyczące radzenia sobie z trudnymi sytuacjami, takimi jak zwolnienie lub zwolnienie.
Wskazówki dotyczĘ ... ce zamieszczenia uzasadnienia dla pozostawienia w aplikacji Job
Niektóre powody będą proste i łatwo zaakceptowane, takie jak:
- Przeniesiono na stanowisko z większą odpowiedzialnością
- Zaoferowano nową pozycję innej firmie
- Brak możliwości wzrostu w firmie
- Utracone z pracy z powodu fuzji korporacyjnej
- Pozostawiono na początku semestru zimowego
- Wylądował na wyższej płatnej posadzie
- Zostawiłem, by skupić się na uniwerku baseballowym na wiosnę
- Pozostało poświęcić więcej czasu uczonym
- Pozycja zakończyła się po lecie
W innych przypadkach możesz mieć konkretne uzasadnienie, takie jak:
- Troska o chorego członka rodziny
- Radzenie sobie z chorobą, która już minęła
- Małżonek przeniesiony do nowego miasta
- Przeniesiony, aby być bliżej rodziny
Oczywiście, powinieneś wspomnieć o powodach, które nie odbijają się negatywnie na tobie, gdy tylko jest to możliwe. To tutaj można wziąć pod uwagę korzyści wynikające z wątpliwości.
Załóżmy na przykład, że zostałeś zwolniony z pracy u pracodawcy doświadczającego trudności finansowych. Mimo że drugorzędnym powodem, dla którego wybrano Cię, było to, że byłeś pracownikiem o niższych wynikach, to wystarczy, że powołujesz się na cięcia budżetowe, jeśli prawdopodobnie nie zostałbyś zwolniony w inny sposób.
Postaraj się, aby było pozytywne
Należy również unikać jakichkolwiek przyczyn, które negatywnie odbijają się na byłym pracodawcy. Być może opuściłeś pozycję, ponieważ nie dogadałeś się ze swoim menedżerem lub współpracownikami, ale lepiej jest powiedzieć, że chciałeś nowego wyzwania, zaoferowano wyższą pozycję płatniczą lub restrukturyzację firmy.
Potencjalni pracodawcy zazwyczaj negatywnie patrzą na pracowników, którzy dyskredytują swoich byłych kolegów, więc zachowuj jak najwięcej pozytywnych notatek na temat mniej niż optymalnych okoliczności.
Podchwytliwe powody do opuszczenia
Kiedy wyjdziesz z pracy z pozytywnego powodu, wyjaśnij to sobie na swojej aplikacji iw rozmowie kwalifikacyjnej. Czasami jednak twoje powody odejścia są nieco bardziej złożone. Być może zrezygnowałeś z poprzedniej pozycji, ponieważ byłeś nieszczęśliwy - twój szef był trudny, twoja praca zmierzała donikąd, albo miałeś współpracowników, którzy byli nie do zniesienia . Być może zostałeś zwolniony, ponieważ twoja postawa była problematyczna, walczyłeś ze swoim przełożonym lub nie wykonywałeś wystarczająco dobrej pracy.
Pamiętaj, że po odejściu z pracy możesz czasami negocjować z pracodawcą, w jaki sposób Twój wyjazd może być reprezentowany przyszłym pracodawcom, co pozwoli uniknąć niektórych z tych trudnych problemów z aplikacją. I nawet po odejściu możesz spróbować skontaktować się z byłym kierownikiem lub działem zasobów ludzkich i zapytać, czy istnieje neutralny sposób, w jaki mogą opisać Twój odejście z firmy.
Rezygnacja z pracy
Istnieje wiele powodów do rezygnacji z zajmowanego stanowiska , ale niektóre z nich brzmią lepiej dla przyszłych pracodawców niż dla innych. Zanim złożyłeś swoją rezygnację, z nadzieją pomyślałeś o tym, by odejść z łaskawej pracy . Prawdopodobnie miałeś bardzo dobry powód do rzucenia palenia , ale teraz musisz wyjaśnić swojemu potencjalnemu pracodawcy w sposób, w jaki ty i twój poprzedni pracodawca się zgodzicie, w prawdopodobnym przypadku, kiedy to sprawdzą.
Niezależnie od okoliczności, staraj się nie obwiniać, ponieważ będzie to odbijało się niekorzystnie na tobie.
Kiedy zostałeś zwolniony
Wyjaśnienie wystrzelenia może być jedną z najtrudniejszych rzeczy, które napotkasz podczas poszukiwania pracy. Jest to prawdopodobnie problem emocjonalny, a nawet jeśli nie jest, może być trudne do wytłumaczenia przy jednoczesnym zachowaniu reputacji. Jeśli musisz podać przyczynę wniosku o pracę, może być wyzwaniem wymyślenie odpowiedniej odpowiedzi, która zostanie zweryfikowana przez Twojego byłego pracodawcę. Oto lista powodów opuszczenia pracy, aby pomóc Ci odpowiedzieć na pytanie w odpowiedni sposób.
Trzymać się
Ważne jest, aby upewnić się, że poprzedni pracodawcy nie mogą merytorycznie zakwestionować powodu podanego w zgłoszeniu, ponieważ potencjalny pracodawca może użyć wszelkich nieprawdziwości w sprawie wniosku jako podstawy do zwolnienia, nawet jeśli wyjdą na jaw po zatrudnieniu Praca.
Czytaj więcej: Jak ubiegać się o pracę | Czy musisz uwzględnić każdą pracę w aplikacji?