Szesnaście motywatorów
Łatwo jest tak pogrążyć się w codziennym zajęciu, że zapomnieliśmy o najlepszych momentach, momentach, które zapewniają motywację niezbędną do dalszego wkładu. Poświęć chwilę, aby rozkoszować się tym, co sprawia, że praca jest przyjemna, wymagająca, ekscytująca i warta twojego czasu.
Co motywuje motywatorów? Oto moje. Czuję się radosny, gdy:
- Obserwuję, jak ludzie rozwijają się i rozwijają w podejmowaniu decyzji i kompetencjach wydajnościowych poprzez coaching, zajęcia i doświadczenie zawodowe.
- Menedżerowie, klienci i CEO szukają porady i doradzają oraz ufają mojej mądrości i doświadczeniu, aby zapewnić kierownictwu, działowi lub miejscu pracy pewny kierunek i zalecenia dotyczące poprawy.
- Słyszę śmiech innego człowieka; Wiem, że mamy pracowników, którzy również czują radość z pracy, widzę współpracowników uśmiechniętych do siebie i entuzjastycznie rozmawiających w korytarzach.
- Obserwuję, jak nasz personel z przyjemnością wita każdego nieznajomego; pracownicy tymczasowi, stażyści i goście mówią mi, że czują się mile widziani w naszej organizacji.
- Wybrany kandydat do pracy akceptuje naszą ofertę z niewielkimi negocjacjami i oczywistą radością; kandydaci, którzy nie zostali wybrani, płaczą i wysyłają notatki kontrolne przez wiele miesięcy.
- Znajdujemy czterech lub pięciu kandydatów, których chcielibyśmy zatrudnić, którzy odpowiedzą na nasze otwarte stanowisko. Lub skontaktują się z nami bezpośrednio, ponieważ chcą pracować w kulturze, którą udostępniamy na naszej stronie internetowej rekrutacyjnej. Lub słyszeli o nas od znajomych i portali społecznościowych, trafiając do naszych pracowników na targach lub konferencjach.
- Zespół ściąga i tworzy rekordy sprzedaży na miesiąc.
- Ludzie zadają inteligentne pytania podczas spotkań firmowych i są naprawdę zainteresowani odpowiedziami. Czytają nasze dystrybucje i oglądają spotkania, za którymi tęsknią.
- Przechodzę przez firmę, a ludzie witają mnie z uśmiechem na każdym kroku; tylko nieliczni mają pytania lub skargi do udostępnienia. Najbardziej doceniają uwagę.
- Wykonuję zadanie lub projekt, który faktycznie przyniesie postęp dla firmy. Różnica to wielka sprawa. Słysząc, jak pracownik cytuje coś, czego nauczyłem go prawie dziewięć lat temu, wysyła dreszcze po moim kręgosłupie.
- Doradzam członkom personelu powrót do szkoły lub kontynuowanie szkolenia i stopni naukowych. I dzięki naszej pomocy w zakresie pomocy w nauce , faktycznie to robią.
- Obserwuję, jak członek personelu zachowuje się z pewnością w sytuacji, która wpadłaby na nią w młodości. Ich wzrost zadziwia mnie.
- Ludzie tworzą przyjaźnie, które pomagają organizacji i zwiększają ich motywację do pracy. Wprowadzają rodziny i dalej cementują więzy.
- Członek personelu opuszcza naszą organizację, by mieć naprawdę lepsze możliwości, których obecnie nie możemy przewidzieć.
- Osiągamy nasze cele biznesowe na czas i bez problemu.
- Mam zaszczyt współpracować z innymi ludźmi, którzy również doświadczają wielkiej radości w pracy.
Motywacja i radość są wszędzie wokół ciebie, jeśli poświęcasz czas, aby nawiązać kontakt z wydarzeniami i okolicznościami, które przynoszą Ci radość. Poczuj radość?