Zapytaj Susan Pytania i odpowiedzi

Lista pytań i odpowiedzi związanych z zasobami ludzkimi, zarządzaniem i pracą

Czy masz pytanie dotyczące zasobów ludzkich, zarządzania lub ogólnie pracy? Odpowiadam regularnie na wybrane pytania od czytelników. Tutaj skonsolidowałem moje pytania czytelników z przeszłości, aby wszyscy moi czytelnicy mogli skorzystać z odpowiedzi, które mogą pasować do pytań, które również masz.

Pamiętaj, że ze względu na ilość otrzymywanych e-maili nie jestem w stanie osobiście odpowiedzieć na wszystkie pytania. Robię co mogę w dostępnym czasie.

Poniżej znajduje się lista pytań i odpowiedzi, które opublikowałem, do tej pory, według tematu.

Pytania dotyczące HR

• Czy profesjonaliści HR są profesjonalistami?
• Czy personel HR może mieć przyjaciół w pracy?
• Czy możesz wyjaśnić, w jaki sposób HR myśli?
• Do Managers Słuchaj HR?
• Masz udaną karierę w dziale kadr?
• Co naprawdę oznacza HR - strategiczne czy nie?

Kariera w kwestiach HR

• Czy liderzy HR potrzebują dyplomu?
• Rozwiń Kariera w HR poza bieżącą pracą?
• W jaki sposób mogę przejść do HR, aby uzyskać pracę w średnim wieku?
• Jak znaleźć pracę w dziale HR?
• Jak wylądować w dziale zasobów ludzkich?
• Dążenie do zmiany kariery w dziale HR?
• Kwalifikacje do pracy HR z dwuletnim stopniem?
• Zacznij w HR powyżej poziomu początkowego, gdy doświadczasz w innych dziedzinach?
• Przejście do działu kadr dla pracy w połowie kariery i średniej?
• Przejście do kariery w HR?

Pytania o odszkodowanie

• Poprosić o podwyżkę wynagrodzenia w swojej trudnej firmie?
• Poproś o obiecany podbój?
• W jaki sposób rekompensujesz zwolnionych pracowników za nocną i weekendową podróż?

• Jak obsłużyć zapłatę za dwutygodniowy okres wypowiedzenia Kiedy pracownik zrezygnuje?
• Późna ocena wyników So No Raise?

Pytania dotyczące kariery pracownika

• Jak zdobyć promocję w obecnej firmie zamiast wyjeżdżać?
• Znalezienie idealnej kariery?
• Jak przygotować się do wewnętrznego rozmowy kwalifikacyjnej?
• List rezygnacyjny - Szczerość z powodów - czy nie?

• Co masz nadzieję osiągnąć, dołączając je do listu rezygnacji?

Pytania dotyczące dyscypliny pracowniczej

• Ogień pracownika, który ma trujące nastawienie?
• Umieść pracownika w planie poprawy wydajności (PIP) - poprawnie i skutecznie?

Pytania dotyczące zarządzania pracownikami

• Jak zarządzać wyzwaniem wydajności pracownika (uprawniony, obciążony)?
• Systemy oceny wydajności, które mają rangę, stawkę i sztucznie ograniczają?
• Rehire zwolniony pracownik?
• Odpowiadać pracownikowi, który twierdzi, że jest poszukiwaczem pracy?
• Nieuczciwe - zmiana oceny w recenzji wyników?

Pytania dotyczące relacji z pracownikami

• Przejście na emeryturę ze starszym pracownikiem
• Co można zrobić w przypadku dokuczania, które nie spełnia prawnej definicji wrogiego?

Pytania dotyczące zatrudnienia i selekcji

• Kierownik nowego pracownika nie został włączony do procesu rekrutacji?

Pytania dotyczące relacji interpersonalnych

• Czy współpracownicy negatywnie odnoszą się do osób nie pijących?
• Czy dokumentacja współpracowników z nią może zranić ją?
• Czy ona może rozmawiać ze współpracownikiem Jak jego konkurencyjność w stosunku do wszystkich prac sprawia, że ​​patrzą i wpływają na wydajność?
• Radzić sobie z pracodawcą, który śledzi minuty pracownicze?
• W jaki sposób prześladować zachowanie współpracowników?
• Pracownik nie zaufa współpracownikom, którzy mogą dzielić się pracą?
• Co możesz zrobić, gdy tyranizujesz się do mobbingu?

Pytania do dyskusji

• Czy wywiady grupowe są bardziej skuteczne niż jednorazowe?

Pytania dotyczące kandydatów do pracy

• Czy pracodawcy mogą pytać o swój wiek?
• Czy pracodawcy mogą legalnie poprosić o mój numer ubezpieczenia społecznego w aplikacji o pracę?
• Jak przejść przez strażnika HR podczas ubiegania się o pracę?
• Niech potencjalny pracodawca zna termin dostępności rozmów?
• Co powiedzieć potencjalnym pracodawcom o zakończeniu z ostatniej pracy?

Wykonywanie zadań związanych z zadaniami HR

• Podstawy pozwu o szkodliwe środowisko pracy?
• Jak kontrolować przerywane stosowanie i nadużywanie FMLA?
• Jak stworzyć instrukcję postępowania?
• Jak sprawić, by miesięczny program uznawania pracowników był skuteczny?
• Jak planować biznes HR?
• Przywrócić i przepisać szczególnie szczegółowy kod ubioru?
• Bądź na bieżąco na temat zmian w prawie pracy i przepisach?
• Kiedy informujesz współpracowników, że pracownik zrezygnował?

Rekrutacja Podobne pytania

• Potwierdzenie otrzymania wniosków o pracę?
• Jak odmówić aplikantom - w porządku

Pytania dotyczące szkoleń, rozwoju i oceny

• Rozróżnić umiejętności i umiejętności w ocenie KSA (wiedza, umiejętności i zdolności)?

Zasady dotyczące miejsc pracy Pytania

• Czy kody dressingowe są legalne?
• Czy dawny pracodawca może uzyskać dostęp do jego firmowej wiadomości e-mail legalnie po zwolnieniu z pracy?
• Deal With Visible Bielizna dla pracowników?
• Czy polityka dotycząca kosztów naruszenia zasad dotyczących pracowników została naruszona przez podróżowanie ze swoim psem?
• Porozmawiaj o sprawach personelu za pośrednictwem poczty e-mail?
• Czy polecasz Elastyczne Godziny jako Harmonogram Pracy dla Pracowników?
• Podręczniki pracowników wymagane przez prawo?
• Pracownicy sprzedający żywność w pracy?
• Jak powinna wyglądać polityka dotycząca otwartych drzwi - naprawdę?
• Praca bez tytułów - plusy i minusy?
• Czy pracownicy powinni dzielić pokoje w podróży służbowej?

Jak złożyć pytanie

Możesz dowiedzieć się wszystkiego o tym, jak przesłać pytanie w Ask Susan Wprowadzenie . Aby przesłać pytanie, należy zadać pytanie " Zapytaj Susan" w temacie wiadomości, aby móc łatwo zidentyfikować pytania czytelnika. Kliknij tutaj, aby wysłać do mnie swoje pytanie.

Zrzeczenie się:

Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawcami i miejscem pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i na tej stronie, ale nie jest prawnikiem ani treścią witryny, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie powinien być interpretowany jako porada prawna.

Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie są tylko po wskazówki, pomysły i pomoc.