Przykładowe listy rezygnacji: Nowe zatrudnienie w roli zarządzania

by Susan M. Heathfield

Zobacz przykładowe listy rezygnacji dla pracownika wypływającego z dobrych warunków

Pisanie listu z rezygnacją jest trudnym zadaniem. Chcesz, aby Twój pracodawca wiedział, że definitywnie odszedłeś i kiedy. W wielu przypadkach możesz nawet powiedzieć pracodawcy, dlaczego odchodzisz.

Możesz zdecydować, aby poinformować pracodawcę, dlaczego wyjeżdżasz, szczególnie wtedy, gdy dzielisz się dobrą wiadomością o swojej karierze. Podczas gdy Twój wyjazd może nie być pozytywny dla twojego obecnego pracodawcy, pojawienie się sukcesu i nowych możliwości pozostawia pozytywne wrażenie na menadżerze i innych, którzy uzyskują dostęp do twojego pliku personalnego przez lata.

W innych przypadkach możesz zadeklarować, że list jest krótki, punktualny i profesjonalny, ale nie podajesz żadnych informacji o tym, dlaczego rezygnujesz z niego na piśmie. To zależy od okoliczności, w których wyjeżdżasz, kultury i oczekiwań twojej organizacji.

Specjaliści ds. Poszukiwania pracy i kariery zawodowej zalecają, aby list z rezygnacją i ewentualny wywiad wyjazdowy, jeśli Twoja organizacja je wykonuje, pozostawały pozytywne i profesjonalne, bez względu na to, dlaczego zdecydowałeś się odejść z pracy.

Kluczem jest mówić szczerze, ale nie dyskredytować, nie krytykować ani nie wyglądać jak idiota. W końcu twoja realna szansa ulepszenia twojej organizacji i naprawienia przyczyn, które mogły spowodować, że zostałeś opuszczony, był wtedy, gdy byłeś oddanym pracownikiem.

Pod żadnym pozorem nie chcesz spalić żadnych mostów, decydując się na rezygnację z obecnej pracy. Nie chcesz szkodzić swojej reputacji ani przyszłym szansom.

Nigdy nie wiesz, kiedy ponownie spotkasz się lub potrzebujesz współpracowników.

Twoje ścieżki mogą znów się krzyżować w przyszłości lub możesz odkryć, że ich rekomendacja może utorować drogę do następnej okazji.

Przykładowy list rezygnacji: plany na przyszłość

Data

imię przełożonego

Nazwa firmy

Adres

Miasto, województwo, kod pocztowy

Dear Name of Immediate Manager:

Celem niniejszego pisma jest zrezygnowanie z pracy w imieniu firmy. Mój ostatni dzień to (dwa tygodnie od daty listu).

Rezygnuję z dotychczasowego zatrudnienia, ponieważ zaoferowano mi i przyjęto stanowisko, które zapewni mi obowiązki kierownicze. Nowe stanowisko daje mi także możliwość rozpoczęcia pracy w firmie, która obsługuje klientów na całym świecie. Jak wiesz, międzynarodowe doświadczenie jest moim kluczowym celem w przyszłości.

Będę tęsknić za pracą z tobą bardzo, ponieważ zapewniłeś mi wiele okazji do nauki i przyczynienia się. Twój coaching i wsparcie są nieocenione w mojej karierze zawodowej i postępach. Będę też tęsknił za współpracą z wieloma moimi współpracownikami i naszymi klientami i będę zabierał ze sobą wiele pozytywnych wspomnień na moje nowe zatrudnienie.

Ponownie, najlepsze życzenia na pozytywną przyszłość. Zadzwoń do mnie, jeśli jest coś, co mogę zrobić, aby ułatwić przeniesienie mojej pracy do innych pracowników lub pomóc w szkoleniu nowego pracownika.

Ponownie jestem podekscytowany moją nową szansą, ale smutno mi jest opuścić organizację, w której byłem szczęśliwy.

Z poważaniem,

Podpis pracownika

imię i nazwisko pracownika

Przykładowy list z rezygnacją: Krótki plan

Ten drugi przykładowy list jest krótki i nie wyjaśnia, dlaczego pracownik odchodzi, tylko że wyjeżdża do nowej pracy i chętnie szkolił innych.

Data

imię przełożonego

Nazwa firmy

Adres

Miasto, województwo, kod pocztowy

Dear Name of Immediate Manager:

Piszę, aby dać dwutygodniowy okres wypowiedzenia, ponieważ przyjąłem nowe stanowisko u innego pracodawcy. Będę szczęśliwie pracował przez dwa tygodnie, jeśli takie jest twoje życzenie. Będę również szczęśliwy mogąc pomóc w szkoleniu mojego zastępstwa lub szkoleniu innych aktualnych pracowników w elementach mojej pracy.

Daj mi znać, co chcesz, abym robił, jak mój ostatni dzień (dwa tygodnie od daty listu).

Pozdrowienia,

Podpis pracownika

Harry Schneider

Oba pisma z rezygnacją są odpowiednią dokumentacją, którą pracodawca może umieścić w aktach pracownika, na wypadek, gdyby pracodawca musiał odnieść się do listu z rezygnacją w przyszłości.

Więcej o rezygnacji