7 powodów, dla których nie możesz zatrzymać pracy
Większość ludzi zostaje zwolniona w pewnym momencie kariery zawodowej, ale ci, którym to się często zdarza, mogą skorzystać z pewnego samokontroli.
Przyjrzyj się dokładnie swoim zachowaniom i zadaj sobie pytanie, czy możesz być winny za powtarzające się utratę pracy. Dopiero po wykonaniu tej czynności można podjąć działania w celu zmiany tego wzorca.
Przeanalizujmy kilka rzeczy, które mogą powodować, że nadal jesteś zwolniony:
1. Nie robisz dobrze swojej pracy
Czy jesteś dumny ze swojej pracy, czy po prostu chcesz przejść przez inny przedmiot z listy zadań? Jeśli jesteś bardziej zainteresowany uzyskaniem projektu niż włączeniem doskonałej pracy, być może właśnie znalazłeś źródło problemu. Większość szefów nie ceni pracowników, którzy nie wykonują doskonałej pracy. Mogą znaleźć kogoś innego, kto to robi. Jeśli jesteś zaniedbany lub popełniasz wiele błędów , będziesz musiał zmienić swoją etykę pracy.
2. Nie jesteś w stanie wykonać kilku podstawowych zadań
Możesz mieć umiejętności techniczne niezbędne do wykonywania swojej pracy całkiem dobrze, ale istnieją podstawowe zadania, które każdy szef zakłada, że mogą zrobić ich pracownicy. Utrzymują mruczące w miejscu pracy.
Bez względu na swoją pracę, zwykle musisz znać odpowiednią etykietę telefoniczną i pisać profesjonalną wiadomość e-mail .
3. Nie kończysz pracy na czas
Jeśli nie możesz wykonać pracy tak szybko, jak wymaga tego twoja praca, spowoduje to problemy dla twojego pracodawcy i ostatecznie dla ciebie. Nieodebrane terminy mogą być kosztowne.
Jeśli masz ten problem, możesz go rozwiązać, poprawiając umiejętności zarządzania czasem. Dowiedz się, jak priorytetyzować swoją pracę i przekazywać zadania współpracownikom, jeśli możesz. Powinieneś także unikać zwlekania . Oddanie pracy nikomu nie pomoże. Będziesz musiał to zrobić w końcu.
4. Nie zbliżasz się do swoich współpracowników
Czy zawsze spotykasz się ze swoimi współpracownikami? Kiedy pracownicy nie dogadują się ze sobą, miejsca pracy cierpią. Odciąga ludzi od ich pracy, a wydajność w końcu spadnie. Twoja praca będzie zagrożona, ponieważ pracodawcy nie będą mieli innego wyboru niż wyeliminować wszystkich odpowiedzialnych za konflikt. Nie musisz kochać wszystkich, z którymi pracujesz - nawet nie musisz ich wszystkich lubić - ale jeśli nie chcesz dalej strzelać, spróbuj nawiązać dobre stosunki .
5. Masz bardzo szybką temperament
Jeśli bardzo szybko stracisz panowanie nad sobą i nie będziesz w stanie poradzić sobie ze złością w pracy, szef prawdopodobnie uzna cię za odpowiedzialnego. Istnieje zbyt wiele wiadomości, które pokazują, w jaki sposób niekontrolowany gniew może przerodzić się w przemoc fizyczną. Według amerykańskiej Agencji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) każdego roku prawie 2 miliony Amerykanów deklaruje, że padły ofiarą przemocy w miejscu pracy.
O wiele więcej przypadków nie jest zgłaszanych (OSHA, Workplace Violence. ). Jeśli nie jesteś w stanie opanować opanowania, poproś o profesjonalną pomoc.
6. Masz negatywną postawę
Twoja negatywna sytuacja w miejscu pracy pogorszy twojego szefa, który będzie chciał pozbyć się ciebie, gdy tylko znajdzie zastępstwo. Chociaż możesz mieć uzasadnione pretensje, pracodawcy nie lubią, gdy ich pracownicy narzekają nieustannie. Negatywność jest wysoce zaraźliwa. Rozprzestrzenia się szybko od jednego pracownika do drugiego i jest szkodliwy dla morale. Może to spowodować spadek wydajności. Zamiast przestrzegać motta "nędza kocha firmę", znajdź sposoby na polepszenie warunków w swoim miejscu pracy i uniknij doprowadzania wszystkich do porządku.
7. Nie podejmujesz trudnych projektów
Czy odrzucasz zlecenia, które wydają się zbyt trudne? Ilekroć to zrobisz, pozwala ci przegapić okazję, by udowodnić swoją wartość swojemu szefowi.
Zamiast tego podejmuj się trudnych zadań, które pokazują, co możesz zrobić. Pokaż swojemu pracodawcy, że jesteś zmotywowany do podejmowania wyzwań i chęć zdobywania nowych umiejętności. Czasami będziesz musiał odmówić swojemu szefowi , ale nie rób tego, chyba że masz dobry powód. Na przykład może być konieczne odrzucenie zadania, jeśli dodanie go do już zapakowanego harmonogramu uniemożliwi wykonanie pracy o wyższym priorytecie.