Myślisz, że pracodawcy powinni prosić o szerokie dane osobowe w aplikacji o pracę?
Kluczowe kontrowersje dotyczą pracodawców, którzy wymagają podania numeru ubezpieczenia społecznego (SSN) na wniosek o pracę , wymagań dotyczących wynagrodzenia przy wypełnianiu podania o pracę oraz historii płac lub dowodu wynagrodzenia w dowolnym momencie procesu składania wniosku i rozmowy kwalifikacyjnej.
(Należy pamiętać, że niektóre stany i jurysdykcje sprawiają, że zbieranie niektórych z tych danych jest nielegalne - istotne jest, aby pracodawcy znali przepisy prawne w swoim stanie i okolicy).
Pracodawca ma prawo zignorować podanie o pracę, jeśli wnioskodawca nie zastosował się do instrukcji zawartych w ogłoszeniu o pracy. Aby ważność wniosku była ważna, osoba poszukująca pracy musi spełniać wszystkie żądania wymienione przez pracodawcę.
Poszukiwacze pracy martwią się o prywatność swoich danych osobowych
Poszukujący pracy obawiają się o prywatność swoich danych osobowych zarówno w aplikacjach online, jak iw aplikacjach na papier , które są wypełniane i zatrzymywane przez potencjalnego pracodawcę.
W rzeczywistości, aby jeszcze bardziej skomplikować sytuację, wiele procesów aplikacji online nie zapisuje i nie wchodzi do aplikacji poszukującej pracy, chyba że wszystkie odpowiednie przestrzenie są wypełnione. Niewielu zapewnia aplikantowi internetowemu możliwość skontaktowania się z personelem ds. Zasobów ludzkich w celu omówienia podania pewnych informacji w momencie, gdy wnioskodawca staje się realnym kandydatem do pracy.
Istnieją również spory dotyczące tego, kiedy i ile informacji jest odpowiednich, aby potencjalni pracodawcy wymagali, gdy nie podjęli zobowiązania wobec osoby poszukującej pracy.
Coraz częściej, w erze inwazji prywatności przez hakerów, nowych technologii i kradzieży danych, osoby poszukujące pracy są ostrożne w dzieleniu się informacjami osobistymi zbyt szeroko.
Pracodawcy muszą znać prawa obowiązujące w ich państwie w celu gromadzenia odpowiednich danych od pracowników i osób poszukujących pracy.
Czy jest pytanie o numer ubezpieczenia społecznego wnioskodawcy?
Najbardziej kontrowersyjna jest praktyka, w której pracodawcy proszą o numery ubezpieczenia społecznego od każdego wnioskodawcy, niezależnie od tego, czy dana osoba otrzyma dodatkową uwagę, czy nie. Pytanie o numer ubezpieczenia społecznego na wniosku jest w większości stanów legalne, ale jest to bardzo zła praktyka. (Niektóre państwa zabraniają prywatnym pracodawcom gromadzenia tych informacji w obawie przed kradzieżą tożsamości.)
Nie zaleca się podawania tych informacji w aplikacjach o pracę . Pamiętaj jednak, że w wielu aplikacjach podpisujesz się, by zapewnić uprawnienie do sprawdzania referencji , przeprowadzasz kontrole w tle , zezwalamy na rejestrację w rejestrze kryminalnym i potwierdzamy, że wszystkie informacje podane przez Ciebie w aplikacji są prawdziwe.
Jeśli nie podasz numeru ubezpieczenia społecznego na wniosku, prawdopodobnie będziesz musiał udać się do firmy, aby ją wypełnić, jeśli pracodawca chce zaoferować ci pracę . (Nie wysyłaj takich poufnych informacji, nawet poczta amerykańska nie zawsze jest najbezpieczniejszym sposobem przesyłania informacji.)
Przy wszystkich nowych przepisach dotyczących ochrony bezpieczeństwa informacji o pracownikach i wnioskodawcach nie jest zalecane, aby pytać o te informacje, dopóki ta osoba nie zostanie zatrudniona.
Pracodawcy nie potrzebują ani nie chcą ponosić odpowiedzialności za ochronę tych informacji za rok, w którym będą one dostępne w pliku.
Wnioskodawcy są coraz bardziej niezadowoleni z tego, że muszą świadczyć swoje usługi SSN
Coraz częściej wnioskodawcy sprzeciwiają się automatycznemu przekazywaniu numeru ubezpieczenia społecznego. W tym świetle i nawet jeśli mogłoby to kosztować kandydatów możliwości zatrudnienia, coraz częściej doradcy poszukujący pracy zalecają, aby wnioskodawcy napisali "SSN dostępny w ofercie pracy" w tej przestrzeni.
Pracodawcy twierdzą, że posiadanie tego numeru z góry pozwala im usprawnić procesy zatrudniania. Ale pracodawcy muszą zrozumieć, że niektórzy z najlepszych kandydatów odmawiają świadczenia swojego Stoczni Szczecińskiej. Niektóre nie wypełnią wniosku, który nie daje im możliwości odmowy przyjęcia założenia, że nie otrzymają wynagrodzenia.
Kiedy pracodawca zaprasza osobę poszukującą pracy na rozmowę kwalifikacyjną, a zwłaszcza jeśli planuje przedstawić ofertę pracy kandydatowi , osoby starające się o pracę muszą zrozumieć, że pracodawca będzie potrzebował Stoczni Szczecińskiej, aby przeprowadzić sprawdzenie przeszłości . Pamiętaj też, że wnioskodawca podpisuje wniosek o udzielenie pracodawcy pozwolenia na sprawdzenie referencji, przeprowadza kontrole w tle , pozwala sprawdzić wpisy w rejestrze kryminalnym i potwierdza, że wszystko, co przekazałeś na temat wniosku, jest prawdą.
Pytanie o historię wynagrodzeń, wymagania płacowe i aktualne wynagrodzenie
Nie tak kontrowersyjne jak wymagane numery ubezpieczenia społecznego, ale wciąż kontrowersyjne, zarówno żądania płacowe, jak i wymagania płacowe od pracodawców również przeszkadzają poszukiwaczom pracy. Poszukujący pracy uważają wniosek o historię wynagrodzeń za naruszenie ich prywatności.
Uważają także, że przekazując potencjalnemu pracodawcy tę informację, dali pracodawcy przewagę w późniejszych negocjacjach płacowych . Ma to sens, gdy weźmiesz pod uwagę sprzeczne interesy obu stron w negocjacjach płacowych.
Chociaż nie tak silna ingerencja w prywatność, jak prośba o historię płac, świadczenie wynagrodzeń jest również postrzegane jako dawanie pracodawcy przewagi w negocjacjach płacowych . Większość kandydatów szuka największego możliwego wzrostu wynagrodzeń przy zmianie pracy.
W rzeczywistości zarabianie większej ilości pieniędzy może być powodem zmiany pracy. Dowody sugerują również, że praktyka ubiegania się o historię płac jest jednym z czynników powodujących różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ponieważ kobiety częściej spędzają czas wolny od pracy przez dłuższy czas.
Wymaganie dowodu aktualnej pensji jest inwazyjne i problematyczne dla wielu poszukujących pracy. Prośba o historię wynagrodzeń i bieżącą pensję jest zbędną praktyką, która wyłącza potencjalnych kandydatów, gdy możesz uzyskać te informacje w sprawdzeniu referencyjnym za zgodą kandydata.
Wniosek dotyczący poszukiwania danych osobowych w aplikacji o pracę
Ze względu na to, jak czują się i reagują osoby poszukujące pracy, pracodawcy muszą dokładnie zastanowić się, kiedy i jak zażądają tego typu informacji. Możesz stracić wyjątkowych kandydatów, którzy głosują nogami. Możesz sprawić, że kandydaci doświadczysz jakiejś zagadki i paniki nad tym, w jaki sposób mogą odrzucić twoją prośbę bez niszczenia swojej kandydatury.
Pracodawcy również napotykają problem. Jeśli poprosiłeś o tę informację i większość kandydatów ją dostarczy, w jaki sposób możesz zatrudnić kandydata, który tego nie zrobił? Celem zatrudniania pracownika jest pasujący do pracy "szczęśliwy taniec", więc dlaczego Twój proces wyłącza perspektywy?
Więcej o praktykach zatrudnienia
- Kradzież tożsamości: Wyzwania w zakresie bezpieczeństwa danych korporacyjnych
- Reference Checking Format
- Dbaj o bezpieczeństwo firmy i pracowników
- Formularze do wykorzystania przy zatrudnianiu pracowników
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.