Możesz zapytać o emeryturę - ostrożnie
Unikanie dyskryminacji ze względu na wiek
To naprawdę delikatny temat i nigdy wcześniej nie musiałem tego robić.
Zadzwoniłbym do naszego prawnika i zapytałbym, czy borykam się z taką sytuacją, z powodu czynników związanych z potencjalną dyskryminacją ze względu na wiek. Nie mówisz, dlaczego chcesz przejść na emeryturę, a to też może coś zmienić. Czy pracownik może na przykład skutecznie wykonywać tę pracę?
Możliwe, że dobrze jest zapytać pracownika, czy ma plany emerytalne . Ale wydaje się, że masz szerszy cel, niż tylko zrozumienie planów pracownika. W związku z tym może to nie być najlepsze podejście.
Pracodawca, mając na celu planowanie zatrudnienia i znając potrzeby kadrowe, może zapytać starszego pracownika, czy ma plany przejścia na emeryturę. Jest to w ramach twoich praw jako pracodawcy. Ale jeśli reakcja pracownika jest negatywna, nie masz nigdzie innego wyjścia z dyskusją.
Jeśli pracownik wyrazi pozytywną opinię, możesz zaoferować pomoc w zakresie szczegółów dotyczących emerytury. Poinformuj pracownika, że musisz znać datę, gdy tylko pracownik zdecyduje, abyś mógł zaplanować wymianę.
Pracownik, który zdecyduje się przejść na emeryturę, może poprosić cię o stopniową emeryturę, aby stopniowo mógł zwolnić swoją pracę i współpracowników. Emerytowani pracownicy mogą się bać, jak będzie wyglądać ich życie, jeśli nie pracują każdego dnia.
Prawo federalne i emerytura
Prawo federalne nie przewiduje obowiązkowej emerytury opartej na wieku, z wyjątkiem kilku takich przypadków jak: Praca z obowiązkową emeryturą.
W powyższym przykładzie, gdy pracownik twierdzi, że nie planuje przejścia na emeryturę, kontynuowanie rozmowy może być postrzegane jako nękanie , szczególnie jeśli pracodawca regularnie podnosi przedmiot.
Może być również klasyfikowany jako dyskryminacja ze względu na wiek. Jeśli presja na pracownika została zwiększona, a pracownik odczuwał ciągłą presję na emeryturę, miejsce pracy można uznać za wrogie .
Myśli o tym, jak przejść na emeryturę ze starszym pracownikiem
Można podejść do każdego pracownika na prywatnym spotkaniu i porozmawiać o jego potrzebach rozwojowych i planach rozwoju kariery . W ten sposób nie wyróżniałbyś jednego starszego pracownika. Możliwe, że osoba ta będzie mówić o przejściu na emeryturę podczas tego spotkania.
Rozwój kariery i możliwość dalszego rozwoju umiejętności to jedna z pięciu najważniejszych rzeczy, których pracownicy oczekują od pracy, dlatego popieram kontynuowanie tego procesu.
Innym podejściem, które możesz rozważyć, jest spotkanie ze wszystkimi pracownikami jako grupą oraz opcje i możliwości związane z przejściem na emeryturę oraz wyróżnienie korzyści firmy związanych z przejściem na emeryturę i zwolnieniem z pracy. Podkreśl, że chciałbyś możliwie jak najwięcej wypowiedzenia od każdego pracownika planującego przejście na emeryturę lub inne możliwości życiowe i zawodowe, które mogą sprawić, że Twoja firma przestanie być zatrudniona.
Pierwszym krokiem jest skontaktowanie się i omówienie tej sytuacji z adwokatem i poinformowanie go o powodach, dla których pytasz o plany emerytalne pracownika. Niektóre powody są bardziej uzasadnione niż inne. Twój prawnik mógł doświadczyć podobnej sytuacji z innymi klientami. Nasz często ma pomysły i opcje, których nie znaliśmy.
Żadna z tych metod nie gwarantuje odpowiedzi, którą chcesz uzyskać, ale daje pewne pomysły. Zaleca się również, aby zarówno Ty, jak i Twój pracodawca, dowiedzieliście się, dlaczego chcesz przejść na emeryturę. Dobry powód może dawać ci opcje. Jeśli dzieje się tak tylko dlatego, że dana osoba jest stara, prawdopodobnie jest to dyskryminacja ze względu na wiek .
Wreszcie, w innych przypadkach starszych pracowników w wieku powyżej 55 lub 60 lat, można rozważyć rozszerzenie oferty wcześniejszej emerytury, która obejmuje pakiet odpraw zachęcający pracowników do zaakceptowania.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.