Aktualne wynagrodzenie minimalne
Obecna minimalna płaca, przyjęta przez rząd federalny, aby wejść w życie 24 lipca 2009 r., Wynosi 7,25 USD za godzinę. Wiele stanów wymaga wyższej płacy minimalnej, więc jeśli jesteś pracodawcą, możesz sprawdzić minimalne wynagrodzenie na ten rok, aby upewnić się, że odpowiednio płacisz pracownikom.
Jeśli istnieje różnica między państwowym a federalnym wymaganym minimalnym wynagrodzeniem, musisz zapłacić wyższą z dwóch.
Historyczne, tło i kontekst
Wzrost minimalnego wynagrodzenia federalnego z 24 lipca 2008 r., Z 5,85 USD do 6,55 USD za godzinę, miał minimalny wpływ na wielu pracodawców w całym kraju. Według CCH Internet Research Network , części Wolters Kluwer Law & Business, wiele stanów ustaliło już poziomy płacy minimalnej wyższe niż nowy poziom federalny.
Spójrz, aby zobaczyć minimalną płacę państwa i wpływ zwiększonej federalnej ustawy o płacy minimalnej, jeśli w ogóle, na twoją organizację.
Ten federalny wzrost płacy minimalnej był drugą częścią trzyetapowego wzrostu stworzonego przez House Resolution 2206 w dniu 25 maja 2007 roku. Ustawa ta zmieniła Ustawę o sprawiedliwych normach pracy z 1938 r., Wymagającą podwyżki płacy minimalnej z 5,15 USD do 5,85 USD za godzinę w lipcu 2007 r., do 6,55 USD za godzinę w lipcu 2008 r. i 7,25 USD za godzinę w dniu 24 lipca 2009 r. Był to pierwszy wzrost federalnej płacy minimalnej w ciągu dekady.
Przy zmienionych warunkach gospodarczych w 2009 r. Warto zauważyć, że dwa wcześniejsze wzrosty dotyczyły niektórych pracodawców, ale nie wielu. Badania prowadzone przez Heritage Foundation wskazują, że obecny wzrost jest znaczny i znacząco powstrzyma pracodawców przed zatrudnianiem pracowników o niskich kwalifikacjach, co jest ogromnym ciosem w czasach wysokiej recesji bezrobotnych.
CCH , który raportuje federalne prawo płacowe i godzinowe od czasu wprowadzenia pierwszego federalnego minimalnego wynagrodzenia w 1938 r., Przedstawia historię pojęcia płacy minimalnej.
Płaca minimalna Historycznie
W początkach XX wieku państwa zaczęły przepisy dotyczące płac minimalnych, często jako sposób na ochronę pracowników płci żeńskiej. Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych uchylił te przepisy i federalną próbę ustalenia wysokości płac aż do połowy lat trzydziestych. W 1937 r. Trybunał utrzymał w mocy prawo Waszyngtońskie, które przewidywało minimalne wynagrodzenie dla pracujących kobiet. Następnie Kongres przyjął federalną minimalną płacę w wysokości 25 centów za godzinę w ramach Fair Fair Standards Act (FLSA) w 1938 r. Ustawodawstwo to zostało utrzymane jako konstytucyjne w 1941 r.
Dodatkowe podwyżki federalnego minimalnego wynagrodzenia nastąpiły zgodnie z harmonogramem przedstawionym w tym przedziale czasowym podwyżki minimalnego wynagrodzenia .
Przewidywany wpływ podniesionej płacy minimalnej na państwa
Instytut Polityki Ekonomicznej przewiduje: "Ta ustawa zapewni podwyżkę płac dla 12,5 miliona pracowników." Aby zobaczyć wpływ na minimalne wynagrodzenie państwowe, Instytut Polityki Gospodarczej przedstawia na wykresie projekcję wymaganej płacy minimalnej według stanu według stanu od 25 maja 2007 r. Do 24 lipca 2009 r.
Kiedy stan i federalne stawki płac są różne
Kiedy państwowe i federalne stawki płacy minimalnej są różne, wyższa stawka, stanowa lub federalna, jest wypłacana pracownikom.
Według komunikatu prasowego CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ):
- "Alabama, Luizjana, Mississippi, Karolina Południowa i Tennessee nie mają ustawowych przepisów dotyczących płacy minimalnej, więc pracodawcy muszą płacić federalną stawkę pracownikom podlegającym FLSA;
- "W Gruzji, Kansas, Nowym Meksyku, Utah i Wyoming stawki minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w państwie są niższe niż skorygowana stopa federalna, więc pracodawcy muszą płacić federalną stawkę pracownikom podlegającym FLSA.
- "W Idaho, Indianie, New Hampshire, Północnej Dakocie, Oklahomie, Południowej Dakocie, Teksasie i Wirginii stawki państwowe są powiązane ze stawką federalną i automatycznie zwiększą się.
- "Pozostałe państwa i Dystrykt Kolumbii mają minimalne stawki płac, które będą równe lub przekraczają stawkę federalną 24 lipca 2007 r. Pracodawcy w tych stanach muszą nadal płacić stawkę państwową, o ile pozostaje ona wyższa niż stopa federalna. Minnesota, Montana i Nevada, niektórzy pracodawcy, którzy obecnie płacą obniżoną płacy minimalną na podstawie ich wielkości lub oferowania świadczeń, zostaną dotknięci wzrostem federalnym. "
Reakcja pracodawcy na federalną podwyżkę płac minimalnych
Wpływ na większość przedsiębiorstw będzie minimalny ze względu na fakt, że wiele państw ma już wyższe płace minimalne niż nowe mandaty federalne, a wiele firm już podniosło płace, aby przyciągnąć dobrych pracowników.
Według historii Baltimore Sun : "Ankieta PNC Economic Outlook przeprowadzona w kwietniu pokazała, że trzech na czterech właścicieli małych i średnich firm powiedział, że podniesienie płacy minimalnej będzie miało niewielki wpływ na ich działalność lub nie będzie miało żadnego wpływu na ich działalność." na rynku, już podnieśli płace, aby być konkurencyjnym "- powiedział Stuart Hoffman, główny ekonomista w PNC Financial Services Group."
Dodatkowo, zgodnie z ankietą SurePayroll z 18 000 małych firm, cytowaną w Small Business Informer :
"większość małych firm (51 procent) nawet nie wie, co płaca minimalna jest w ich stanie.""Spośród właścicieli małych firm ankietowanych przez SurePayroll tylko 3% płaci minimalną płacę krajową niektórym z ich pracowników, a tylko 6% respondentów wypłaca państwowym pracownikom minimalną płacę minimalną dla pozostałych pracowników (pozostałe 91%) nie podlegają ustawom o płacy minimalnej, ponieważ płacą wszystkim swoim pracownikom więcej niż płaca minimalna. "
Z drugiej strony: według Baltimore Sun:
"Jednocześnie pracodawcy, którzy płacą wielu pracownikom o niskich płacach, mówią, że podwyższenie płacy minimalnej oznacza tylko, że muszą podnieść ceny produktów, ograniczyć godziny pracy pracowników lub zwolnić niektórych pracowników."
W jednym z przykładów National Restaurant Association stwierdziło, że:
"... ostatni wzrost płacy minimalnej kosztował przemysł restauracyjny ponad 146 000 miejsc pracy, a właściciele restauracji odstraszali plany zatrudnienia dodatkowych 106 000 pracowników".
Podsumowując, wpływ na działalność federalnie uprawnionych podwyżek minimalnych wydaje się minimalny. Chociaż niektóre firmy przewidują ograniczenie godzin pracy, zatrudnienie mniejszej liczby pracowników i podniesienie ceny produktów, większość z nich płaci już więcej niż federalna płaca minimalna.
Wpływ federalnie nakazanego minimalnego wzrostu płac dla pracowników, choć pomocny, wydaje się również minimalny. Ale to temat na inny dzień.