Rzeczy, które musisz wiedzieć o zdobyciu zawodu technika w Uber

Jeśli w tym momencie nie słyszałeś o Uber - możesz żyć pod kamieniem.

Uber zrewolucjonizował sposób, w jaki ludzie witają taksówkę w aplikacji do przejazdu. Dni marszu taksówką z chodnika szybko znikają w miastach w USA i gdzie indziej. Doświadczenie klienta zajmuje teraz miejsce w centrum uwagi. Dzięki wizji "inteligentniejszego transportu z mniejszą liczbą samochodów i większego dostępu" firma Uber stała się przedsiębiorstwem wartym wiele miliardów dolarów w rekordowym czasie.

Jako technik, prawdopodobnie nie jesteś zainteresowany jazdą dla Ubera. Jednak inne możliwości kariery w firmie obfitują. Oto, co powinieneś wiedzieć o pracy dla jednej z najczęściej komentowanych firm z tej epoki.

Uber w skrócie

Założyciele Travis Kalanick i Garrett Camp założyli firmę UberCab w 2009 roku, aby rozwiązać problemy, z jakimi borykają się ludzie, szukając przyzwoitej kabiny. To, co zaczęło się jako pomysł na usługę timeshare, zmieniło się w coś znacznie większego po wydaniu aplikacji na iPhone'a w następnym roku. Ich pomysł "wcisnąć przycisk i zdobyć samochód" sprawił, że na głowie pojawiły się taksówki i pojazdy do wynajęcia.

Pełna nazwa - Uber Technologies Inc.

Siedziba - San Francisco, Kalifornia

Początkowy obszar usług - Obszar Zatoki San Francisco (2009 - 2010)

Pierwsze operacje międzynarodowe - Paryż (grudzień 2011 r.)

Usługi Uber - UberX (znany jako UberPop w Europie), UberXL, UberSelect (znany jako UberPlus na niektórych rynkach) UberPOOL i UberBLACK (Black Car)

Aktualne lokalizacje - 404 miasta na całym świecie i liczenie (wybrane usługi są oferowane w różnych lokalizacjach)

Wycena spółki - Najnowsze szacunki w grudniu 2015 r. Wyceniono Uber na 62,5 mld USD

Kultura firmy

Jego ogromny sukces wynika z przełomowej koncepcji. Jednak firma wciąż rozwija się w niespotykanym tempie, mimo że na rynek wchodzi wiele usług kopiowania.

Silna opozycja ze strony tradycyjnych taksówkarzy zagraża wzrostowi, a okresowe zakazy krajowe również rzucają klucz w roboty. Ale żaden z nich nie powstrzymał planów ekspansji Ubera. I błędne zwroty ze strony samej firmy - jeden z kierowników zasugerował, by wydobyć brud na krytycznych dziennikarzy - nie wpłynęło to na przyczepność. Renee Atwood, Uber Global Head of People and Places, mówi, że wszystko sprowadza się do kultury firmy.

Firma zachęca pracowników do "odważnych zakładów", aby utrzymać firmę w ruchu. Muszą podejmować ryzyko w zakresie innowacji i kreatywności - wymyślić świetny pomysł, a ktoś w firmie zwróci uwagę. W rezultacie w firmie panuje atmosfera ekscytacji i entuzjazmu. Wielu recenzentów Glassdoor wspomina o szybkim tempie, możliwościach współpracy i innowacyjnych rozwiązaniach jako zaletach tamtejszej pracy. Co więcej, autonomia i wpływ na kierunek produktu to główne cechy środowiska pracy Uber dla techników.

Uber to nowa firma na nieodkrytym terytorium, więc nie jest to płynna żegluga. Ponieważ firma odnosi coraz większe sukcesy, polityka biurowa i równowaga między pracą a życiem prywatnym należą do wad, które wymieniają pracownicy. Firma wyraźnie zaznacza, że ​​pracownicy muszą robić wszystko, aby wszystko załatwić.

Spodziewaj się więc noce, weekendy i święta.

Praca w Uber

Uber dodaje ludzi do listy płac, którzy zapewniają, że firma nadal zapewnia klientom doskonałą jakość. Pracownicy dążą do wspólnego celu, jakim jest zmiana sposobu funkcjonowania świata - przynajmniej pod względem podróży z punktu A do punktu B. Ponadto sukces firmy zależy od tego, jak klienci reagują na usługę, więc dane behawioralne muszą być gromadzone i analizowane.

Technologie na czele polityki rekrutacji w zakresie technologii obejmują Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL i mySQL. Na stronie karier Ubera znajduje się wiele stanowisk technicznych dla:

Częścią misji firmy Uber jest "zapewnienie bezpiecznego, niezawodnego transportu wszystkim i wszędzie". W 2015 r. Założyli Centrum Zaawansowanych Technologii Uber, aby opracować długoterminowe technologie.

Centrum w Pittsburghu w Pensylwanii wymienia szereg ofert pracy w zakresie technologii.

Nie zdziw się, jeśli otrzymasz powiadomienie z aplikacji Uber, aby zagrać w grę przy następnej rezerwacji podróży. Pobrali rekrutację mobilną za pomocą swojej gry Code on the Road w miejscach, w których wiele osób pracuje w technologii. Podczas jazdy w Uber potencjalny talent może pochwalić się umiejętnościami kodowania w grze. Wykonuj dobrze, a otrzymasz ofertę, aby zbadać dalsze możliwości w firmie.

Lądowanie w Uber

Nie jest to szybka jazda na stanowisko z Uber, a kandydaci, którzy przeszli proces rekrutacji, zgłaszają wiele etapów wywiadów i testów. Przesłuchanie telefoniczne wyrzuca. Poza standardowymi pytaniami w tle, kluczowe znaczenie mają umiejętności kodowania i algorytmiki - nie jest niczym niezwykłym wykonywanie testu kodowania podczas rozmowy telefonicznej. Projekty kodujące są czasami wysyłane pocztą e-mail.

Jeśli zrobisz na nich wrażenie, wykonasz wiele wywiadów na miejscu. Kandydaci na technologie zwykle mają pytania dotyczące projektowania, algorytmów i struktury danych. Jeśli chodzi o stanowiska kierownicze, kandydaci muszą wykazać się umiejętnościami analitycznymi za pomocą testu online, który różnicuje odpowiedzi na różne rynki i stanowiska.

Mimo że proces rekrutacji można wyciągnąć, nie jest to najtrudniejsze. Glassdoor ocenia poziom trudności w rozmowach na stanowiska związane z inżynierią oprogramowania jako średnią (3,2 z 5). Strona zawiera głównie pozytywne (49%) lub neutralne (23%) doświadczenia dotyczące rozmów zgłoszone przez kandydatów. Większość wnioskodawców zwróciła się do Ubera w Internecie.

Wynagrodzenia i świadczenia

Według PayScale, Uber Technologies płaci swoim pracownikom 14% powyżej rynku. Oto kilka innych pozycji technicznych z taryfą firmy na podstawie ograniczonych danych raportowania:

Zasiłek wynagrodzenia inżyniera oprogramowania wynosi 66 000 do 162 000 $ po bonusach. To średnia pensja w wysokości 103 000 $. Dla porównania średnia w USA wynosi 79 000 USD. Dane naukowcy z Uber zarabiają od 109 000 do 220 000 USD. Średnia w USA wynosi około 93 000 USD.

Liczby pracowników zgłoszone do Glassdoor ustalają średnie wynagrodzenie dla inżyniera oprogramowania i naukowca zajmującego się danymi, odpowiednio za 131 000 USD i 149 000 USD.

Korzyści i profity w Uber obejmują:

Wniosek

Uber osiągnął niespotykane dotąd wysokości od samego początku. W rzeczywistości jest to jedna z najszybciej rozwijających się firm w historii. Były dyrektor generalny Travis Kalanick stwierdził, że czeka nas jeszcze dużo więcej. Na obchodach piątej rocznicy Ubera powiedział: "Gdybyśmy byli w stanie osiągnąć tak wiele w ciągu pięciu lat, wyobraźcie sobie, co moglibyśmy osiągnąć w ciągu następnych pięciu lat, lub po pięciu latach. Wyobraź sobie miasto, w którym prędkość porusza się płynnie i cicho, nawet w godzinach szczytu - to moje marzenie. "

Praca z każdym młodym startupem ma swoje wyzwania, podczas gdy firma znajduje swoje łożyska. Ale jest też wiele korzyści związanych z karierą w pracy przy starcie . Uber ma realną obietnicę nowych możliwości zatrudnienia i nowych usług. Ich wizja zmiany sposobu, w jaki ludzie podróżują i otrzymują towary, zostanie zrealizowana, gdy zwiększą swoją pulę utalentowanych i innowacyjnych myślicieli.