Kiedy Yahoo został pierwotnie założony, był nazywany przewodnikiem Jerry'ego do sieci World Wide Web. Kiedy założyciele zdecydowali się zmienić nazwę firmy, nie mogli uzyskać znaku towarowego o nazwie Yahoo, więc dodali wykrzyknik, a więc opatrzoną znakiem towarowym wersję nazwy Yahoo!
Wieśniak! Media Relations ma świetny opis historii Yahoo - jak to wszystko się zaczęło. a także kluczowe kamienie milowe, które wydają się dopiero trwać w 2003 roku.
Wieśniak! Kultura firmy
Pracownicy Yahoo mają pracować wiele godzin, aw zamian firma oferuje wiele korzyści na miejscu (patrz poniżej). Jest ciężka praca, ciężka zabawa. Firma wspiera środowisko pracy zespołowej, oferując gry wideo i Foosball oraz świętując osiągnięcia i kamienie milowe na imprezach firmowych.
Imprezy firmowe są bardzo popularne w Yahoo i obejmują odwiedziny wpływowych mówców, kwartalne spotkania firmowe, letnie pikniki, imprezy na koniec roku, nawet imprezę z okazji Halloween (Oktoberfest).
Praca w Yahoo!
W tym piśmie na całym świecie Yahoo jest tysiące odsłon. Niektóre popularne otwarcia techniczne obejmują:
- Inżynier oprogramowania
- Autorzy strony
- Projekt techniczny / menedżerowie programu
- Inżynier ds. Kontroli jakości
- Inżynier sieci
- Administratorzy systemu
- Administratorzy baz danych
Wieśniak! Odszkodowania i świadczenia
Wynagrodzenie w Yahoo jest konkurencyjne w tym obszarze.
Korzyści z Yahoo są ważną częścią pakietu i, w zależności od lokalizacji pracy, mogą obejmować:
- Opcje na akcje / Plan zakupów pracowników - dzięki naszemu planowi ESPP pracownicy mogą inwestować w Yahoo! Inc. stock przez odpisy wynagrodzenia. Pracownicy płacą tylko 85% wartości rynkowej akcji.
- 401K (z dopasowaniem firmy) - The Yahoo! 401 (k) Plan ma na celu pomóc pracownikom w planowaniu przyszłości. Składki kwalifikowalnych pracowników są składane na zasadzie przed opodatkowaniem. Wieśniak! dopasowuje 25% składek pracowniczych do maksimum IRS.
- Wakacje - Yahoos nalicza się dwa tygodnie w roku pierwszym, trzy tygodnie w roku drugim i dodatkowy dzień za każdy przepracowany rok. Ponadto istnieje 12 płatnych wakacji rocznie.
- Opieka zdrowotna - Yahoo! oferuje ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i ich kwalifikujących się osób na utrzymaniu. Relacja z partnerem krajowym jest również dostępna jako świadczenie podlegające opodatkowaniu.
- Ubezpieczenie medyczne - z kilkoma planami do wyboru.
- Dental Insurance - Delta Dental - (DPO) ze 100% ochroną prewencyjną i ortodoncją dla dorosłych i dzieci.
- Ubezpieczenie wzroku - Vision Service Plan (VSP): jeden egzamin i ramki / soczewki na rok.
- Programy oszczędnościowe przed opodatkowaniem - Yahoo! oferuje pracownikom dwie opcje elastycznego rachunku wydatków, w tym wydatki na opiekę medyczną i konta na opiekę uzależnioną od wydatków.
- Ochrona Dochodów - Podstawowe ubezpieczenie na życie / AD & D udzielane jest wszystkim pracownikom bez żadnych kosztów (dwukrotność rocznego wynagrodzenia). Dodatkowe dobrowolne ubezpieczenie na życie (dostępne również dla osób na utrzymaniu) można nabyć po stawkach grupowych. Zapewnia się również ubezpieczenie krótkookresowej niezdolności do pracy (STD) i długoterminowej niepełnosprawności (LTD).
W Yahoo jest także wiele dodatków, w tym:
- Nieformalne środowisko pracy, z dużą ilością imprez firmowych.
- Bezpieczna opieka nad dzieckiem
- Opcje dla podmiejskich
- Konsultowanie dotacji
- Rabatowe karnety filmowe
- Bezpłatny roczny Yahoo! Subskrypcja muzyki
- Darmowe napoje gazowane i specjalne napoje kawowe
- Bezpłatne uaktualnienie do Flickr Pro
- Pokój gier
- Klub zdrowia i masaże
- Dopasowany charytatywny program prezentów
- Na miejscu bankomat
- Na miejscu stołówka
- Myjnia samochodowa i wymiana oleju
- Opieka stomatologiczna na miejscu
- Pranie chemiczne na miejscu
- Fryzury na miejscu
- Zwrot kosztów czesnego
- Wieśniak! Targowisko
- Wieśniak! Sklep
Więcej informacji o Yahoo!
- Blog korporacyjny Yahoo
- Oświadczenia pracowników Yahoo
- Oferty pracy Yahoo
- Rekrutacja Yahoo College
Wieśniak! Wartości
Według danych Yahoo! Strona internetowa, firma ceni sobie następujące:
Doskonałość: dążymy do wygranej z uczciwością. Wiemy, że przywództwo jest ciężko wygrane i nigdy nie powinno być brane za pewnik. Dążymy do nieskazitelnej realizacji i nie robimy skrótów na temat jakości. Szukamy najlepszych talentów i promujemy ich rozwój. Jesteśmy elastyczni i uczymy się na własnych błędach.
Praca zespołowa: Traktujemy się nawzajem z szacunkiem i komunikujemy się otwarcie. Wspieramy współpracę przy zachowaniu indywidualnej odpowiedzialności. Zachęcamy najlepsze pomysły do wypłynięcia z dowolnego miejsca w organizacji. Doceniamy wartość wielu perspektyw i zróżnicowaną wiedzę.
Innowacja: Rozwijamy się na kreatywności i pomysłowości. Szukamy innowacji i pomysłów, które mogą zmienić świat. Przewidujemy trendy rynkowe i szybko je wdrażamy. Nie boimy się podejmować świadomego, odpowiedzialnego ryzyka.
Społeczność: Dzielimy zaraźliwe poczucie misji, aby wywierać wpływ na społeczeństwo i wzmacniać konsumentów w sposób, jaki nigdy wcześniej nie był możliwy. Zobowiązujemy się służyć zarówno społeczności internetowej, jak i własnym społecznościom.
Naprawianie klienta: Szanujemy naszych klientów przede wszystkim i nigdy nie zapominamy, że przychodzą do nas z wyboru. Dzielimy osobistą odpowiedzialność za utrzymanie lojalności i zaufania naszych klientów. Słuchamy i odpowiadamy naszym klientom i staramy się przekraczać ich oczekiwania.
Zabawa: Wierzymy, że humor jest niezbędny do osiągnięcia sukcesu. Doceniamy brak szacunku i nie traktujemy siebie zbyt poważnie. Świętujemy osiągnięcia. Jodel.
Ewentualnie Yahoo ma również listę rzeczy, które nie są wartościowe, co sprawia, że czytanie jest przyjemnością.