Co więc możesz zrobić, jeśli obawiasz się o zdanie testu narkotykowego? Po pierwsze, musisz zrozumieć swoje prawa wynikające z prawa stanowego i federalnego oraz tego, czego możesz się spodziewać, jeśli zostaniesz poddany badaniu przesiewowemu pod kątem używania narkotyków.
Czy pracownik może testować cię podczas badania dotyczącego zatrudnienia?
W przeważającej części odpowiedź brzmi "tak". Większość państwowych przepisów zezwala prywatnym pracodawcom na przesiewanie kandydatów do pracy pod kątem zażywania narkotyków , pod warunkiem, że informują, że testowanie narkotyków jest częścią procesu zatrudniania, korzysta z certyfikowanych laboratoriów i sprawdza wszystkich kandydatów do tej samej pracy.
Jednak przepisy państwowe mogą ograniczać sposób przeprowadzania testów. Na przykład niektóre państwa mogą zezwalać na badania przesiewowe dopiero po powiadomieniu wnioskodawcy o polityce testowania narkotyków, a pracodawca przedłużył warunkową ofertę zatrudnienia. Sprawdź prawa obowiązujące w Twoim stanie, aby ustalić, co jest dozwolone w Twojej okolicy.
Niektórzy pracodawcy mogą być nawet zmuszeni do przesłuchiwania potencjalnych pracowników przed zażyciem narkotyków przed rozszerzeniem oferty zatrudnienia.
Federalne agencje, takie jak Departament Transportu i Departament Obrony, są zobowiązane do przeprowadzania regularnych testów narkotykowych . Ponadto federalna ustawa o testowaniu pracowników zatrudnionych w firmie Omnibus w zakresie transportu (OTETA) upoważnia wszystkich operatorów statków powietrznych, pojazdów do transportu masowego i komercyjnych pojazdów silnikowych do testowania pod kątem używania narkotyków.
Ponadto, pracownicy sektora prywatnego mogą być również testowani na obecność narkotyków lub alkoholu w miejscu pracy, o ile pozwala na to prawo stanowe.
Rodzaje testów narkotykowych
Rodzaje testów na obecność narkotyków i alkoholu, które wykazują obecność narkotyków lub alkoholu, obejmują testy na obecność leku w moczu, testy leków na obecność krwi, testy narkotyków na włosy, testy alkoholu w wydychanym powietrzu, ekran leku na ślinę i ekran leku na pot.
Zdanie testu narkotykowego
Jedynym sposobem na upewnienie się, że masz zamiar zdać test narkotykowy, nie jest posiadanie narkotyków lub alkoholu w twoim systemie. W przypadku niektórych leków, w tym marihuany, pozostałości mogą pojawiać się w testach na lekach przez kilka tygodni.
Jeśli nie wierzysz, że wyniki pozytywnego testu na obecność narkotyków są dokładne, możesz mieć możliwość powtórzenia badania w wybranym przez siebie laboratorium na własny koszt. Skontaktuj się z firmą, aby uzyskać informacje o tym, jak poprosić o ponowne sprawdzenie.
Oto informacje o tym, jak długo narkotyki i alkohol pojawiają się podczas testu narkotykowego:
- Alkohol - 12-48 godzin
- Amfetaminy - 2-3 dni
- Barbiturany - 1-3 tygodnie
- Benzodiazepiny - 1-4 dni
- Crack (kokaina) - 2-3 dni
- Heroina (opiaty) - 1-3 dni
- Marihuana - zwykłe używanie, do tygodnia; długotrwałe stosowanie, kilka tygodni
- Metamfetamina - 2-3 dni
- Metadon - 1-3 dni
- Fencyklidyna (PCP) - 1-2 tygodnie
Należy pamiętać, że testy na obecność narkotyków na włosach mogą wykazywać wyniki, które sięgają dalej niż w przypadku badania krwi lub moczu.
Co się stanie, jeśli marihuana jest legalna w twoim państwie?
Od 2017 roku 1 na 5 Amerykanów mieszka w stanach, w których legalne jest palenie marihuany w celach rekreacyjnych. Osiem stanów i Dystrykt Kolumbii umożliwiają zarówno rekreacyjne, jak i medyczne wykorzystanie marihuany; kolejne 21 państw zezwala na stosowanie marihuany wyłącznie do celów medycznych. Prawa stanowe ograniczają kwotę, którą użytkownicy mogą legalnie posiadać.
Jednak prawo federalne nadal zabrania posiadania, sprzedaży lub używania marihuany. Co więcej, Departament Sprawiedliwości położył kres przepisom, które ograniczają rząd federalny przed ominięciem prawa stanowego.
Bez względu na to, jak walczy państwo z federalną, pracodawcy mogą nadal sprawdzać kandydatów na stanowiska pracy i pracowników do używania marihuany - nawet w stanach, w których legalna jest medyczna lub rekreacyjna marihuana. Oznacza to, że możesz utracić pracę (lub ofertę zatrudnienia), aby uzyskać pozytywny wynik testu na substancję, która jest legalna w Twoim stanie.
Jak możesz zostać zwolniony za używanie "legalnego" narkotyku? Wszystko sprowadza się do zatrudnienia w dowolnym momencie . "Ludzie myślą, że mają wszystkie te zabezpieczenia, ale tak naprawdę nie", powiedział Adam Winkler, profesor prawa konstytucyjnego na UCLA, w wywiadzie dla The Mercury News. "Zatrudnienie w Stanach Zjednoczonych jest do woli. Oznacza to, że pracodawcy mogą zatrudniać każdego, kogo chcą, na dowolnych warunkach, z kilkoma wyjątkami. "Te wyjątki? "Klasy chronione", takie jak płeć, rasa, pochodzenie etniczne, wiek, religia lub niepełnosprawność. "Marihuana nie jest jedną z tych chronionych klas", powiedział Winkler.
Najlepszym kandydatem lub wnioskodawcą jest zdobycie wiedzy na temat marihuany i testów narkotyków, polityki firmy, a także prawa stanowego, aby chronić siebie i swoją karierę.
Czytaj więcej: Rodzaje badań nad lekami i alkoholem | Kiedy firmy testują narkotyki lub alkohol