Biuro Statystyki Pracy (BLS), agencja w Departamencie Pracy, której zadaniem jest gromadzenie wszelkiego rodzaju danych związanych z zatrudnieniem, nie informuje o liczbie osób, które zmieniają pracę. Zgodnie z najczęściej zadawanymi pytaniami na stronie internetowej agencji, BLS "nigdy nie próbował oszacować, ile razy ludzie zmieniają kariery w trakcie swojego życia zawodowego". Jeśli chodzi o to, dlaczego agencja tego nie zrobiła, w odpowiedziach na najczęściej zadawane pytania wyjaśnia się następująco: "Powodem, dla którego nie przedstawiliśmy takich szacunków, jest brak porozumienia co do zmiany kariery" (FAQ na temat krajowych badań długoterminowych w sieci BLS Teren ).
Co konstytuuje zmianę kariery?
Rozumowanie agencji ma wiele sensu. Możemy definiować zmiany w karierze na wiele różnych sposobów. Dla niektórych może to oznaczać zmianę pól zawodowych, podczas gdy inne mogą utożsamiać to z uzyskaniem pracy u innego pracodawcy. Jeszcze inni mogą powiedzieć, że zmieniali karierę, kiedy przeszli na inną pozycję w tej samej dziedzinie.
BLS, w komunikacie prasowym z dnia 31 marca 2015 r., Opublikował wyniki raportu, który sprawdzał, ile razy ludzie zmienili pracę. Raport ten był ograniczony, ponieważ uwzględniał jedynie zmiany w zatrudnieniu, które miały miejsce między 18 a 48 rokiem życia i dotyczył tylko niewielkiej części populacji - osób urodzonych w latach 1957-1964, w segmencie określanym jako " młode pokolenie wyżu demograficznego ". Raport wykazał, że osoby te zmieniły pracę średnio 11,7 razy (liczba miejsc pracy, aktywność na rynku pracy i wzrost zarobków wśród najmłodszych pokoleń wyżu demograficznego: wyniki z ankiety podłużnej).
Dlaczego powinieneś podejmować lepsze decyzje dotyczące kariery i zatrudnienia
Niezależnie od tego, czy ta liczba oznacza zmianę miejsca zatrudnienia, czy kariery, jest ona duża. Być może możesz zwiększyć swoje szanse na stabilność kariery, poprzez zastanowienie się nad wyborem kariery lub podjęciem decyzji o przyjęciu oferty pracy . Lepsze podejmowanie decyzji może doprowadzić do znalezienia pracy lub wyboru zawodu, dla którego jesteś dobrze dopasowany, zwiększając tym samym szansę, że będziesz się z tym trzymać. Oczywiście, nawet bardzo ostrożna przy wyborze pracy lub kariery nie oznacza, że nie chcesz lub musisz dokonać zmiany. Istnieją inne powody, dla których możesz zrezygnować z pracy lub zmienić swoją karierę.