7 sposobów Rodzice helikopterów mogą uniknąć rujnowania karier swoich dzieci

Jak przestać się unosić i pozwolić swoim dzieciom znaleźć własną drogę

Często mówi się, że korzenie i skrzydła są dwiema najcenniejszymi rzeczami, jakie rodzice mogą dać swoim dzieciom - korzeniom, aby wiedzieć, gdzie jest dom i skrzydeł, aby odlecieć na własną rękę. Jest kilka matek i ojców, którzy dobrze sobie poradzili z pierwszą częścią tej dyrektywy, ale mieli duże trudności z drugim. Znamy ich jako rodziców helikopterów, termin przyznawany ludziom, którzy zmieniają życie swoich dzieci, nawet gdy kończą dwadzieścia kilka lat.

Rodzice helikopterów, choć w większości przypadków mają dobre intencje, mogą wyrządzić znaczne szkody swoim dzieciom, gdy stają się dorosłymi i rozpoczynają karierę. Dzieci, które zawsze miały rodziców, decydują o rzeczach, często trudno jest jechać samemu bez nadzoru matki i taty. Brakuje im pewności siebie i może nie mieć umiejętności krytycznego myślenia , potrzebnych do podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów .

Rodzice, którzy nie wpajają swoim dzieciom zaufania do latania, robią im wielką krzywdę - taką, która może zatrzymać ich postęp w niezależnej dorosłości. Chociaż najlepiej jest zacząć wcześnie, jeśli chodzi o zapewnienie dzieciom umiejętności, których potrzebują do samodzielnego wyjścia, są rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc im ruszyć naprzód, nawet jeśli poruszałeś się nad nimi w młodym wieku.

1. Nie naciskaj, aby Twoje dziecko wybierało (lub nie wybierało) konkretnego zawodu

Chociaż możesz myśleć, że znasz swoje dziecko lepiej niż on sam, nie mów mu, jaką karierę wybrać.

Nie mów jej, że wybiera niewłaściwą karierę, nawet jeśli myślisz tak. Zamiast tego naucz dziecko, jak wybrać karierę . Zachęć ją, aby uzyskała pomoc z biura pośrednictwa pracy, jeśli jest na studiach lub u doradcy, jeśli jest w szkole średniej.

2. Nie zapisuj CV dziecka

Umiejętność napisania własnego CV jest ważną umiejętnością.

Każdy powinien wiedzieć, jak to zrobić lub jak szukać pomocy kogoś, kto może go nauczyć. Jeśli napiszesz dla niego CV dziecka, nigdy nie nauczy się sam tego robić.

3. Nie ubiegaj się o pracę w imieniu swojego dziecka

Nigdy nie ubiegaj się o pracę dla nikogo oprócz Ciebie. Ubieganie się o pracę wzmocni twoje dziecko i pozwoli jej zacząć zajmować się własną karierą. Jeśli natkniesz się na pracę, którą Twoim zdaniem może ona zainteresować, możesz powiadomić ją o jej dostępności, ale to wszystko, co powinieneś zrobić.

4. Nie towarzysz swojemu dziecku podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Spróbuj wyobrazić sobie, jak wygląda pracodawca, gdy kandydat do pracy przyjedzie na rozmowę z mamą lub tatą. Czy pomyśli sobie: "to niezależna istota ludzka, na której mogę liczyć, że codziennie przychodzę do pracy na czas i wykonuję swoją pracę", czy też pomyśli: "to jest ktoś, kto nie może nic zrobić bez pomocy rodzica"? Jest mało prawdopodobne, że pracodawca będzie chciał zatrudnić dziecko, jeśli nie będzie mógł sam przeprowadzić wywiadu.

5. Nie budź swojego dziecka do pracy

Podobnie jak wiele wczesnych dwudziestolatków, twój młody dorosły może spać spać późno. To pragnienie może kolidować z potrzebą pracodawcy, aby mieć pracownika, który jest punktualny. Końcowym rezultatem może być nagana od szefa lub gorzej.

Co ty, jako rodzic, powinieneś zrobić? Być może kup dziecku budzik, ale jest spora szansa, że ​​ma smartfona z zainstalowanym na nim smartfonem. Nie powinieneś codziennie budzić swojego dziecka. Musi nauczyć się budzić na czas i przyjeżdżać do pracy, kiedy ma się tam pojawić. To jest część bycia dorosłym. Jeśli nie może tego zrobić, będzie musiała ponieść konsekwencje i, miejmy nadzieję, uczyć się od nich.

6. Pomóż dziecku zbudować własną sieć

Istnieje cienka granica pomiędzy korzystaniem z połączeń, aby znaleźć pracę dla swojego dziecka i pomóc mu zbudować sieć . Jeśli chcesz nauczyć dziecko, jak prawidłowo łączyć się w sieci , poproś osobę, z którą chcesz się połączyć, o zgodę na twoje dziecko, aby się z nią skontaktować. Nigdy nie powinieneś udostępniać nikomu swoich danych kontaktowych bez pytania.

Dokonaj wprowadzenia, ale pozwól dziecku zrobić resztę, na przykład wyślij CV lub umów się na spotkanie.

7. Nigdy nie kontaktuj się z pracodawcą Twojego dziecka

Poza trudnymi okolicznościami, na przykład jeśli twoje dziecko nie jest w stanie mówić samodzielnie, powinno porozmawiać z pracodawcą twojego dziecka w jego imieniu. Nie wzywaj chorego dziecka. Nie zbliżaj się do szefa twojego dziecka, jeśli chodzi o problem, który ma w pracy. Powstrzymaj się od ingerencji w jakikolwiek sposób w jej życie w pracy.