Poniżej znajduje się przykład listu polecającego dla absolwentów szkoły napisanego przez kierownika.
Jeśli jako menedżer zostaniesz poproszony o przesłanie listu referencyjnego dla pracownika, pamiętaj, że podane przez Ciebie informacje będą ważne dla wyróżnienia Twojego pracownika spośród innych kandydatów na absolwentów. Zastanów się więc, co uważasz za największy atut Twojego pracownika. W swoim liście powinieneś podać:
- Krótkie podsumowanie historii z pracownikiem (Jak i kiedy się spotkałeś? Jak długo pracujesz razem? W jakiej pojemności?)
- Szczegółowe zestawienie cech, które Twoim zdaniem pozwolą Twojemu pracownikowi osiągnąć sukces w swoich studiach podyplomowych
- Kilka szczegółowych opisów składek, które Twój pracownik wniósł do Twojej organizacji; i
- Silne oświadczenie końcowe potwierdzające kandydaturę twojego pracownika.
Przykład listu referencyjnego dla absolwenta szkoły wyższej od kierownika
Do tych których może to dotyczyć:
Mam zaszczyt zarekomendować Johnowi Doe do zapisania się na studia magisterskie w Rochester Institute. Miałem przyjemność poznać Johna i pracować z nim przez ostatnie sześć lat. Po raz pierwszy pracował ze mną jako stażysta w organizacji programistycznej XYZ w Syracuse w stanie Nowy Jork.
Po jego stażu u mnie i jego ukończeniu w Rochester Institute miałem szczęście śledzić karierę Johna, więc gdy nadarzyła się okazja, mogłem go zatrudnić na obecnej pozycji w ABCD.
Te same cechy, które przekonały mnie, aby go zatrudnić z dala od jego poprzedniego pracodawcy, B Company, również dlatego cieszę się, że dostarczyłem mu niekwalifikowany aprobatę dla studiów podyplomowych.
John wnosi do wszystkich swoich działań energię, entuzjazm i zaangażowanie. Tego można się spodziewać u każdego odnoszącego sukcesy członka organizacji przedsiębiorczej, a pod tym względem John pasuje dobrze. Niezależnie od tego, czy chodzi o analizę złożonych algorytmów w systemie rozliczeniowym, tworzenie hierarchii obiektów, czy też ustalanie najlepszych praktyk z wyłaniającą się technologią, John konsekwentnie dostarcza wysokiej jakości oprogramowanie dla naszej organizacji. To przemawia do jego ogólnego intelektu i umiejętności uczenia się, atrybutów, które będą mu dobrze służyły w jego studiach podyplomowych.
Podczas gdy John jest stosunkowo młodym członkiem naszej organizacji, mierzonym przez kadencję, szybko stał się osobą, która idzie do przodu w domenach produktów, w których pracował. Był zawsze chętny do współpracy z członkami naszej organizacji, aby dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, w szczególności jako prezenter do prezentacji na temat funkcji produktu.
Ma głęboko zakorzeniony duch przydatności, który w połączeniu z szybkim zrozumieniem tematu dobrze mówi o jego potencjale jako asystenta lub instruktora.
To, co najbardziej pasuje do charakteru Johna, to jego szerokie zainteresowania poza oprogramowaniem. Dwoma jego troskliwymi zainteresowaniami są teoria gier i ekonomia. Może on szybko zaangażować się w dogłębną dyskusję, na przykład, o uzasadnienie EZ-Pass, braku racjonalności rynków finansowych lub optymalnego podejścia do robienia kilku funtów na super bowl. Szeroki zakres zainteresowań Johna dobrze świadczy o jego potencjale jako badacza, zarówno przynosząc szeroki zakres teorii do badań, jak i przenosząc nowe hipotezy interesujące naukowców.
John Doe jest cenionym członkiem naszej organizacji, na którym nauczyliśmy się, na którym możemy polegać, niezależnie od trudności związanych z zadaniem lub nowości. Jego połączenie inteligencji, zaangażowania, wytrwałości, kreatywności i współczującej postaci z pewnością uczyni go cennym członkiem każdego programu akademickiego.
Zachęcam do spojrzenia pozytywnie na jego wniosek.
Z poważaniem,
George Smith
Tytuł
Firma
Adres
Telefon
E-mail
Dodatkowe przykłady
Informacje na temat referencji
Co uwzględnić w liście rekomendacyjnym