Programy szkoleniowe
Organizacje, które mają ścieżkę dźwiękową do szkolenia nowych pracowników, umożliwią absolwentom zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do rozwoju kariery.
Literatura dotycząca zatrudnienia w firmach dla pracowników uczelni często opisuje, w jaki sposób nowi pracownicy zostaną przeszkoleni w swojej pierwszej pracy. Pytania dotyczące mechanizmów treningowych są idealne do pierwszego wywiadu.
Zauważysz również ankiety online, które identyfikują rzekomo najlepsze firmy dla absolwentów uczelni.
Chociaż wszystkie powyższe informacje są warte rozważenia, najbezpieczniejszym podejściem jest kwestionowanie niedawnych zatrudnień u docelowej firmy w zakresie charakteru i jakości możliwości szkolenia przed przyjęciem oferty.
Pracodawcy będą zwykle zapewniać tę możliwość w ramach drugiego wywiadu lub wizyty w terenie. Jeśli nie, możesz poprosić o audiencję z pracownikami zatrudnionymi w ciągu ostatnich trzech lat, a także poprosić absolwenta lub biuro kariery absolwentów o nawiązanie kontaktu z tym pracodawcą.
Upewnij się, że zadajesz pytania otwarte, które mogą wywoływać zarówno negatywne, jak i pozytywne informacje. Na przykład możesz poprosić ich, aby opisali charakter szkolenia, które otrzymali lub jakie umiejętności opracowali i jak zdobyli te umiejętności.
Czasami pytania typu "Co zrobiłbyś inaczej, aby szkolić nowych pracowników, gdybyś był odpowiedzialny?" może być bardzo pouczające.
Ścieżki kariery dla College Hires
Większość absolwentów będzie chciała pracodawcy, który zapewni jasną ścieżkę kariery dla awansu dla pracowników uczelni. Informacje te mogą być zawarte w literaturze firmy lub w drodze wywiadu na rozmowie kwalifikacyjnej, ale najlepiej można to potwierdzić poprzez dialog z absolwentami zatrudnionymi w ostatnich latach.
Będziesz chciał wiedzieć, jak wygląda kolejny poziom zadań po pozycji na poziomie podstawowym oraz jak i kiedy można awansować na te pozycje.
Wynagrodzenie i świadczenia
W jaki sposób rekompensata i korzyści w porównaniu do tych, które są świadczone przez innych pracodawców w branży będą kolejnym czynnikiem. Zarówno początkowe wynagrodzenie, jak i szansa na wzrost będą interesujące dla większości absolwentów. Skonsultuj się z biurem karier uczelni, a także z internetowymi witrynami płacowymi, aby uzyskać informacje na temat ankiet. Harmonogram, podstawa i wielkość podwyżek wynagrodzeń dla odnoszących sukcesy pracowników to także uczciwe pytania, które należy zadać pracodawcom po złożeniu oferty.
Nowa retencja za wynajem
Mimo że absolwent może pozostać na pierwszej pracy średnio przez 1-3 lat, możesz chcieć wiedzieć, czy Twój pracodawca ma zazwyczaj pozytywny wkład w utrzymanie nowych pracowników. Możesz pytać rekruterów w rodzaju "Jaki procent nowych wynajęć pozostał u pracodawcy przez 2 lata, 3 lata itd.?" Możesz również sondować tę kwestię nieformalnie, gdy spotykasz się z niedawno zatrudnionymi pracownikami firmy.
Badaj firmę
Oczywiście, absolwenci powinni przeprowadzić dokładne badania firm, aby ocenić pozycję pracodawcy w branży, zdrowie finansowe, perspektywy rozwoju i wyzwania konkurencyjne.
Informacje te pomogą w przygotowaniu rozmowy kwalifikacyjnej, a także w podejmowaniu decyzji dotyczących każdej oferty.
Wielu absolwentów chce teraz pracować dla organizacji, które są społecznie odpowiedzialne. Znajdziesz wiele ocen online dla firm odpowiedzialnych społecznie. Możesz również poprosić ankieterów i personel o inicjatywy, które mają wpływ na dobro publiczne.
Poznaj swojego menedżera
Skuteczność pierwszego menedżera absolwenta będzie bardzo ważną zmienną z zadowoleniem z pracy i wzrostem zawodowym. Nie wszyscy nowi pracownicy będą mogli spotkać się z potencjalnym menedżerem w ramach procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli absolwenci mają taką możliwość, bardzo ważne będzie, aby ocenić, czy styl i podejście kierownika są dobrze dopasowane. Jeśli to możliwe, po otrzymaniu oferty, absolwenci powinni poprosić o rozmowę z pracownikami, którzy zgłaszają się do proponowanego menedżera.
Zadawanie pytań typu "jak opisałbyś jej styl zarządzania?", "Jakie mechanizmy ma ona do przekazywania informacji zwrotnych?" i "W jaki sposób byłeś mentorem?" może być całkiem odkrywcze.
Wreszcie, niezwykle ważne będzie, aby firma oferowała odpowiednią pracę na poziomie podstawowym (lub przynajmniej taką, do której można uzyskać dostęp w ciągu dwóch lat), która pasuje do umiejętności, zainteresowań i wartości absolwenta. Niezadowalająca rola przez ponad rok przy nawet najlepszym pracodawcy rzadko jest świetnym sposobem na rozpoczęcie kariery.
Przeczytaj więcej: Jak odnieść sukces w swojej pierwszej pracy po Kolegium | Opcje pracy na poziomie początkowym dla absolwentów szkół wyższych