Przegląd oferty amerykańskiego rządu na urlop macierzyński
Urlop w ramach Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim to ważne prawo do zrozumienia dla pracujących mam. Wiele kobiet korzysta z urlopu FMLA, aby wziąć urlop po urodzeniu dziecka lub opiekować się chroniczną chorobą członka rodziny. Ten przegląd urlopów FMLA pomoże ci zrozumieć, kiedy masz do tego prawo, i jakie luki prawne mogą cię zaskoczyć.
FMLA nie płaci ci, gdy bierzesz wolne, ale chroni twoją pracę i kontynuuje twoje ubezpieczenie zdrowotne.
Po powrocie z urlopu FMLA twój pracodawca musi przywrócić ci pierwotną pracę lub jej odpowiednik.
Co zapewnia FMLA
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim zapewnia pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu, znanego jako urlop FMLA, w okresie 12 miesięcy z jednego z następujących powodów:
- narodziny i opiekę nad noworodkiem;
- dbać o dziecko nowo adoptowane lub przybrane;
- borykać się z poważną chorobą członka najbliższej rodziny (małżonka, dziecka lub rodzica);
- jeśli nie jesteś w stanie pracować z powodu twojego własnego poważnego stanu zdrowia.
Czy kwalifikujesz się do urlopu FMLA?
Aby móc ubiegać się o urlop FMLA, musisz pracować dla oddziału rządu (lokalnego, stanowego lub federalnego) lub prywatnej firmy zatrudniającej co najmniej 50 pracowników.
Musisz także spełnić wszystkie trzy warunki:
- pracowali dla tego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy;
- przepracował co najmniej 1250 godzin w ciągu poprzednich 12 miesięcy; i
- pracować w miejscu, w którym pracuje co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil.
Przerywany urlop FMLA
W związku z przerywanym urlopem FMLA pracownik podejmuje urlop za darmo w blokach czasu w ciągu wielu tygodni z jednego powodu kwalifikacyjnego. Na przykład, aby otrzymać leczenie chemioterapeutyczne na raka.
Jeśli chcesz skorzystać z urlopu przerywanego, gdy korzystasz z urlopu macierzyńskiego, np. Stopniowo powracasz do pracy , twój pracodawca musi zatwierdzić to rozwiązanie.
Możliwe jest również zastąpienie naliczonego płatnego urlopu, np. Chorobowego lub urlopowego, za urlop FMLA, aby otrzymać wynagrodzenie za część urlopu FMLA. W takich przypadkach FMLA opuszcza biegi równolegle z płatnym urlopem.
FMLA Urlop dla członków wojska
FMLA zawiera specjalne postanowienia dla członków wojska i ich rodziny. Zgodnie z FMLA możesz otrzymać do 26 tygodni bezpłatnego urlopu, aby opiekować się bliskim członkiem rodziny, który jest w wojsku, Gwardii Narodowej lub Rezerwach i ma poważne obrażenia lub chorobę.
Źródło: Departament Pracy USA.
Aby zrozumieć, w jaki sposób urlop FMLA ma zastosowanie w danej sytuacji, należy skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub w Deapramencie Pracy. Ten artykuł nie stanowi opinii prawnej ani porady prawnej.
Edytowane przez Elizabeth McGrory