Choć nikt nie lubi strzelać do współpracowników lub kolegów z zespołu, czasami trzeba to zrobić. Niewiele możesz zrobić, aby brzmiało to jak wspaniała wiadomość dla osoby, która dostała but, ale są rzeczy, które możesz zrobić, aby zmniejszyć opór i chronić siebie i zespół.
Wcześniejsze
Zanim podejmiesz krok, upewnij się, że warto. Czy ta osoba nie pojawia się na próbach? Czy ich zachowanie jest toksyczne dla reszty grupy? Może nie nadają się do tego muzycznie, albo może to tylko konflikt osobowości, którego nie można rozwiązać.
1. Nie pojawiają się w praktyce
Zespoły mają różne podejścia do ćwiczeń w zależności od ich harmonogramów i celów muzycznych. Ważne jest to, że wszyscy jesteście na tej samej stronie, co robią rzeczy w zespole. Jeśli reszta z was jest absolutnie zobowiązana do regularnych prób i ciężkiej pracy, podczas gdy tam jesteś, ale twój kolega z zespołu nie jest, to masz problem na wyciągnięcie ręki. Ich brak zaangażowania w praktykę prawdopodobnie przeniknie w inne obszary Twojej muzyki.
2. Ich zachowanie jest problemem
Czy masz kogoś w swoim zespole, który na zawsze zbiera walki w lokalach, spóźnia się na ważne spotkania i nadużywa ekscesów muzycznych kosztem pracy, którą wykonujesz?
Takie złe zachowanie może wydawać się dla nich bardzo rockowe, ale w rzeczywistości sprawiają, że wyglądasz źle i nadajesz swojemu zespołowi reputację, która może wpłynąć na twoje szanse na nowe programy, przyciągnięcie menedżerów i agentów , i tak dalej. Jeśli zostaniesz wyrzucony z każdego miejsca, w którym grasz, nadszedł czas na odrobinę kontroli nad obrażeniami.
3. Twój zespół jest ich projektem pobocznym
Kiedy zaczynasz jako zespół, nie jest rzadkością wprowadzanie muzyków, którzy realizują inne projekty. W porządku, ale ten rodzaj relacji ma swój sposób działania. Ten członek zespołu może być tak podekscytowany waszą muzyką, że wasz zespół staje się główną sprawą, lub mogą już być tak zaangażowani w inny akt, że zawsze będziecie drugimi skrzypcami. Jeśli wszystko zaczyna się dziać dla twojego zespołu - jak na przykład duże możliwości koncertowe lub umowa - potrzebujesz kogoś, kto może być na pokładzie z całym projektem. Jeśli masz kogoś, kto po prostu nie może, musisz znaleźć kogoś, kto zapełni ich buty, bez względu na to, jak duży.
4. Nie nadają się do pracy
Nie każdy muzyk jest odpowiedni dla każdego zespołu. Jeśli masz kogoś w swoim zespole, który nie jest muzycznie w stanie zgasić, jeśli chodzi o odtwarzanie twoich piosenek lub po prostu sprawdza, co twój zespół tak naprawdę nie potrzebuje, prawdopodobnie byliby bardziej zadowoleni z grania z inną grupą - i byłbyś szczęśliwszy z innym muzykiem grającym twoje melodie.
5. Po prostu nie działa się dobrze
Możesz myśleć, że możesz tolerować kogoś z powodu swoich umiejętności, ale na dłuższą metę umiejętności nie wystarczą, aby zespół odniósł sukces.
Wymaga zaangażowania zespołu i siebie nawzajem. Wymaga wzajemnego szacunku. Jeśli jesteś nowym zespołem budującym razem karierę muzyczną, nie musisz tego robić z ludźmi, których nie możesz znieść. Teraz jest czas, aby zbudować zespół, z którym możesz wybrać się w tę podróż, i jest to łatwiejsze, jeśli wszyscy się polubicie i będą się wspierać. Nie będzie łatwiej się dogadać, gdy transakcje i pieniądze i wielkie decyzje zaczną się pojawiać.
Rzeczy do zrobienia przed wystrzałem z zespołu band
Kiedy już wiesz, że jesteś gotowy, aby się rozstać i pozwolić odejść partnerowi, jest kilka rzeczy, o których powinieneś wiedzieć przed rozmową.
- Upewnij się, że masz autorytet: w większości przypadków nie możesz po prostu pokazać komuś drzwi. Zależnie od tego, który członek zespołu zostanie ostrzelany, reszta grupy może nie móc dalej używać tej samej nazwy i utworów. Jeśli osoba, którą pozbywasz się, ma na przykład prawo własności do zespołu, na przykład członka założyciela, być może patrzysz raczej na scenariusz rozpadu zespołu niż na zwykły ostrzał. Będziesz mógł kontynuować z resztą zespołu, ale możesz grać pod innym nazwiskiem iz nowym materiałem. Nie możesz dalej używać cudzej twórczej pracy podczas wycinania ich, chyba że jest to wyraźnie określone w umowie zespołu.
- Sprawdź kontrakt na zespół: jeśli masz umowę, to prawie na pewno dotyczy sytuacji takich jak zwolnienia i dopuszczalne powody zakończenia współpracy z zespołem. Jeśli masz umowę, musisz ją przestrzegać, ale umowa może zezwolić ci na wystrzelenie tak zwanej kluczowej osoby w celu określonym w umowie i nadal używać nazwy i muzyki - z wymaganą rekompensatą, oczywiście.
- Sprawdź swoją umowę na nagranie : Jeśli masz umowę płytową, a osoba, którą chcesz strzelić, jest wymieniona jako kluczowy członek tej umowy, ryzykujesz, że etykieta Cię upuści. Etykieta uważa, że ten członek jest tak ważny, że utrata ich spowodowałaby inny zespół niż ten, który podpisali. Zwykle ma to miejsce w przypadku wokalisty głównego. Na przykład, jeśli U2 wystrzeliłby Bono, z pewnością mieliby problem z etykietą. Ale kluczowym członkiem może być każdy członek zespołu, którego twoja etykieta uważa za krytyczną dla twojego projektu i wizerunku publicznego.
Jak finansować uczciwie Firing Fair
Finansowa złożoność wypalania członka zespołu zależy od tego, gdzie jesteś w swojej karierze, gdy odpalenie ma miejsce. Jeśli nie ma pieniędzy i nie ma podpisów, że ten muzyk pomógł ci zdobyć ich talent, pracę lub związki, może po prostu sprowadzić trochę gotówki w dobrej wierze, jeśli, powiedzmy, odchodzący członek ten, który zawsze płacił za piwo.
Z drugiej strony, jeśli masz umowę, albumy, które są sprzedawane, dochód z licencjonowania jest generowany na utworach, które muzyk pomógł napisać, wtedy wszystko może stać się nieporządne.
Jeśli masz umowę, będziesz dokładnie wiedzieć, jak sobie poradzić z tą sytuacją. Ale jeśli tego nie zrobisz, porozmawiaj o problemach i wypracuj umowę na piśmie. Jest to szczególnie ważne, jeśli ta osoba zainwestowała dużo pieniędzy w zespół i powinna zostać spłacona. Jeśli jest to zbyt skomplikowane lub zbyt kontrowersyjne, poproś mediatora lub prawnika, aby pomógł Ci dojść do porozumienia. Łatwiej jest sobie z tym teraz poradzić, niż stać się bardziej niesfornym, jak proces sądowy. Plus, to jest fair.
Jak zorganizować targi do strzelania osobiście
Strzelanie do kogoś zazwyczaj nie jest dla ciebie miłe. W idealnym świecie muzyk, który zostanie zwolniony, zgodzi się, że to po prostu nie działa dla nikogo i nie idzie dalej - ale to nie zawsze ma miejsce.
Postaraj się przekonać osobę, z którą się wypuszczasz, że oboje jesteście w najlepszym interesie, aby ta cała sprawa była jak najbardziej profesjonalna. Jeśli możesz, dojdź do porozumienia, w jaki sposób odpowiesz na wszystkie pytania, które się pojawią.
Gdy opadnie kurz - i ostatecznie to - co ludzie będą pamiętać, to łaska okazała się w tej sytuacji. Sprawi, że będziesz bardziej atrakcyjny w pracy.
Traktuj wychodzących członków zespołu z jak największym szacunkiem. Jeśli jesteś im winien pieniądze, sprawdź, czy je dostają. Jeśli kupili coś dla zespołu, upewnijcie się, że go odzyskają. Jeśli znasz koncert, który może być dla nich odpowiedni, przekaż go dalej.
Wykonaj czynność i zapakuj ją
Nie przedłużaj procesu wypalania. Usiądź, poproś o dyskusję i upewnij się, że masz jasność co do tego, jak luźne końce zostaną skrępowane. Być może będziesz musiał negocjować pewne rzeczy. Jeśli to zrobisz, zapisz wszystko na piśmie. To najlepsza i najdoskonalsza rzecz na wszystkie imprezy, a to pozwoli ci szybciej realizować swoje muzyczne ambicje.