Istnieje wiele powodów, dla których możesz zdecydować, po przesłaniu wniosku i wznowieniu, że nie chcesz już tej konkretnej pracy .
Być może wykonałeś więcej badań pozycji lub firmy i odkryłeś, że twoje pomysły nie są kompatybilne. Być może spodziewaliście się przeniesienia, a następnie zmienili plany. Stanowisko, o które się ubiegasz, mogło być mniejsze niż kwalifikacje, a od czasu, kiedy po raz pierwszy złożyłeś podanie, zaproponowano ci bardziej odpowiednią pracę.
Oto przykład listu wysłanego e-mailem, aby odrzucić rozmowę o pracę. Nie ma powodu, aby odrzucać rozmowę. Najlepiej, aby Twój list był prosty i zwięzły, ponieważ być może zainteresuje Cię ponowne złożenie wniosku w przyszłości.
Przykładowy list Odmowa zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną
Temat wiadomości e-mail: Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną - Twoje imię
Wiadomość e-mail:
Drogie imię:
Bardzo dziękuję za rozpatrzenie mnie za stanowisko w dziale pracy i za zaproszenie mnie do rozmowy z firmą. Chciałbym jednak wycofać swój wniosek o to stanowisko.
Szczerze dziękuję za poświęcenie czasu na zapoznanie się z moją aplikacją.
Jeszcze raz dziękuję za uwagę.
Z poważaniem,
Twoje imię
Adres e-mail
Telefon
Wskazówki i przestrogi dotyczące wysyłania listu Odrzucanie zaproszenia do rozmowy kwalifikacyjnej
Być pewnym. Po odrzuceniu rozmowy o pracę nie możesz wrócić. Możesz mieć możliwość ubiegania się o przyszłe stanowiska lub nawet tę samą pracę w późniejszym terminie, jeśli zmieni się sytuacja - to jest przecież jeden z głównych powodów, aby wysłać formalny, grzeczny list odrzucający zaproszenie.
Ale nie powiesz tak na tę okazję na rozmowę po tym, jak odmówisz. Spróbuj to zrobić, a ryzykujesz, że odejdziesz jako niewiarygodne, niestabilne, niezdecydowane lub gorsze.
Bądź szybki. Podczas gdy musisz mieć pewność, że nie podejmiesz rozmowy kwalifikacyjnej, powinieneś również odpowiedzieć na zaproszenie pracodawcy, aby spotkać się tak szybko, jak to możliwe. Jest to szczególnie ważne, jeśli masz już solidne plany na oficjalny wywiad. Oto jak anulować rozmowę , jeśli już zaplanowałeś spotkanie.
Szanuj czas i priorytety menedżera rekrutacji. Jeśli nie zamierzasz kontynuować procesu rozmowy, ważne jest, aby odejść jak najszybciej, aby zainteresowany kandydat zajął twoje miejsce.
Bądź uprzejmy. Pamiętaj, że chcesz pozostawić otwarte drzwi na przyszłe okazje (lub przynajmniej upewnij się, że nie zamykasz ich). Większość branż to bardzo małe światy, a menedżerowie zatrudnieni w sieci łączą się z innymi pracownikami działu kadr w innych firmach w celu zidentyfikowania i pomocy w znalezieniu wykwalifikowanych kandydatów do pracy.
Zachowuj się niegrzecznie w kontaktach z menedżerem ds. Zatrudnienia, a Ty możesz skończyć z innymi zadaniami, które są bardziej zgodne z Twoimi celami. Na pewno nie miałbyś żadnej szansy, aby być w przyszłości branym pod uwagę za zatrudnienie w swojej organizacji.
Bądź nieokreślony. Celem tego listu jest poinformowanie menedżera ds. Rekrutacji, że Twoje plany uległy zmianie, aby mógł on przejść do kolejnego kandydata. Nie musisz podawać im konkretnych powodów, dla których nie jesteś już zainteresowany.
Chociaż możesz chcieć przeprosić lub usprawiedliwić swoją decyzję o rezygnacji z rozmowy kwalifikacyjnej, zrobienie tego nieuchronnie doprowadzi cię do złego oświetlenia, ponieważ wszelkie wyjaśnienia, które oferujesz, najprawdopodobniej będą postrzegane jako przesłanka odrzucenia zainteresowania pracodawcy tobą. Najlepiej tylko poinformować ich, że twoje intencje się zmieniły, nie wyjaśniając dlaczego. Większość ankieterów pozwoli na to i będzie wdzięczna, że trzymasz je w pętli i pozwolili im na czas na rozmowę z innym kandydatem.