Czy stażyści są uprawnieni do świadczeń zdrowotnych?

Korzyści zdrowotne dla stażystów

Jedną rzeczą, którą stażyści mogą nie wziąć pod uwagę, jest to, czy kwalifikują się oni do otrzymania ubezpieczenia zdrowotnego od swojego pracodawcy podczas ubiegania się o firmę. W przeszłości nie było to nawet brane pod uwagę, ale w przypadku ustawy o przystępnej cenie (ACA) pracodawcy zatrudniający ponad 50 pracowników, którzy pracują 30 godzin lub więcej tygodniowo, muszą przestrzegać warunków określonych przez ACA. Obejmuje to "pełnoetatowych pracowników", które określa się poprzez podzielenie liczby pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy oraz łącznej liczby godzin w niepełnym wymiarze godzin o 30.

Współodpowiedzialność pracodawcy

Jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 50 pełnych etatów, musi zapewnić ubezpieczenie zdrowotne swoim pracownikom pełnoetatowym lub będzie zmuszony zapłacić miesięczną "płatność dzieloną przez pracodawcę", co jest dość wysokie. Jest to kara oceniana przez pracodawców, którzy nie przestrzegają zasad ACA. Aby osoba mogła zostać uznana za pełnoetatową w ramach ACA, musi ona średnio przez 30 godzin tygodniowo przez co najmniej 120 dni. 120 dni nie musi następować po sobie, ale musi nastąpić w ciągu 360 dni.

W swej istocie ustawa Affordable Care Act (ACA) to zestaw reform systemu ubezpieczeń zdrowotnych, których celem jest uczynienie opieki zdrowotnej bardziej dostępną dla wszystkich Amerykanów. Konsekwencja takiej dostępności dla pracowników spowodowała zwiększenie obowiązków pracodawców. Jednak nie wszyscy pracodawcy mają wpływ na wymagania ACA i nie wszyscy stażyści muszą być objęci ubezpieczeniem.

Fair Fair Standards Act

Aby firma była zobowiązana do opłacania ubezpieczenia zdrowotnego, musi to być praca dla pracowników pełnoetatowych. Niezależni kontrahenci lub nieodpłatni stażyści nie są, zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy , uważani za pracowników pełnoetatowych. Jeśli jednak staż zostanie opłacony, mogą być dostępne dodatkowe wyłączenia.

Na przykład "Pracownicy sezonowi" (pracownicy zatrudnieni na stanowisko, które zwykle wynosi sześć miesięcy lub mniej w przybliżeniu w tym samym czasie każdego roku), mogą również zostać wykluczeni z ACA. Jeśli Twój staż nie jest płatny, możesz sprawdzić Wytyczne Departamentu Pracy dotyczące bezpłatnych praktyk, aby upewnić się, że Twój staż spełnia sześciotygodniowy test na bezpłatne praktyki lub dowiedzieć się więcej o ostatnim orzeczeniu Sądu Okręgowego, które stosuje różne kryteria ocenianie, czy staż może nie zostać opłacony.

Ponadto, zgodnie z ACA rodzice mogą zachować swoje dzieci na ubezpieczenie zdrowotne do wieku 26 lat. Studenci objęci ubezpieczeniem ich rodziców nie muszą otrzymywać ubezpieczenia przez swojego pracodawcę. Z drugiej strony, jeśli opieka zdrowotna dla rodziców odbywa się za pośrednictwem organizacji zajmującej się utrzymaniem zdrowia (HMO), uczeń może nie spełnić określonych warunków; takie jak potrzeba opieki przez dostawcę w sieci, który może stanowić problem, jeśli uczeń pracuje w innym państwie. Student, który dostanie staż w innym państwie, może nie uzyskać opieki, chyba że wróci do domu, co może być dla studenta prawdziwą niedogodnością.

W przypadku studentów kończących płatny staż i średnio 30 godzin tygodniowo w ciągu 120 dni (nie musi to być kolejne, ale musi nastąpić w ciągu 360 dni), pracodawca może być również zobowiązany do zapłaty za świadczenia zdrowotne dla stażysta.

Jeśli jesteś płatnym stażystą pracującym w lecie i spełniasz wszystkie powyższe warunki, ważne jest, abyś sprawdził swoje prawo do otrzymywania świadczeń zdrowotnych od swojego pracodawcy.