Jeśli denerwujesz się zbliżaniem się do szefa, wykonaj następujące kroki
Krok 1: Zrozumieć, na czym polega urlop macierzyński
Urlop macierzyński definiuje się jako czas, w którym nowa mama startuje z pracy po urodzeniu dziecka.
Większość kobiet poświęca czas bezpośrednio po porodzie, aby odzyskać zdrowie i ma tendencję do zaspokajania potrzeb nowego dziecka na pierwszych etapach swojego życia. Niektóre firmy oferują płatny urlop macierzyński przez okres 6 tygodni lub dłużej. Rodzic obu płci może otrzymać do 12 tygodni bezpłatnego urlopu z pracy w ramach Family Medical Leave Act (FMLA) , jeśli celem jest opieka nad nowym dzieckiem.
Podczas gdy wiele firm oferuje płatny urlop macierzyński, inne miejsca pracy tego nie robią. W tym przypadku kobiety muszą wziąć urlop zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym i urlopie medycznym (FMLA), zgodnie z którą większość pracodawców musi zezwalać na 12 tygodni bezpłatnego urlopu z pracy. Ustawa o urlopie rodzinnym i ubezpieczeniowym (FAMLI) pracuje nad zmianą tego prawa poprzez zapewnienie płatnego urlopu dla wszystkich.
Krok 2: Określ, w jaki sposób i gdzie będziesz negocjować
W zależności od formalności swojego biura, ostrożnie wybierz medium, za pomocą którego ogłaszasz swoją ciążę. Być może będziesz musiał dostarczyć listu o urlopie macierzyńskim , ale najlepiej jest spotkać się w biurze przed przekazaniem listu, co może również wymagać przesłania do działu kadr firmy.
Chcesz porozmawiać ze swoim szefem o opcjach urlopu macierzyńskiego, zanim uruchomi się młyn w biurze. Dlatego dobrze jest poprosić o spotkanie twarzą w twarz ze swoim szefem, zanim ogłosisz swoim współpracownikom, że jesteś w ciąży.
Dyskusja na temat urlopu macierzyńskiego powinna odbyć się raczej wcześniej niż później w większości urzędów. Ta wydłużona kadencja pozwala pracodawcy opracować plan na czas urlopu macierzyńskiego.
Krok 3: Ustal, jak powinien wyglądać Twój urlop macierzyński
Przed spotkaniem ze swoim szefem, aby wynegocjować urlop macierzyński, ustal liczbę tygodni, w których chciałbyś odejść z pracy po urodzeniu dziecka. Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich firmy lub podręcznikiem pracownika, aby sprawdzić, czy Twoja firma ma politykę dotyczącą urlopu macierzyńskiego.
Jeśli istnieje polityka firmy dotycząca urlopu macierzyńskiego, zdecyduj, czy jest to odpowiednie dla Ciebie. Na przykład, być może firma oferuje sześć tygodni płatnego urlopu, ale czujesz, że chcesz więcej czasu przed powrotem do pracy po urodzeniu dziecka. Możesz wziąć czas podany przez pracodawcę (czas twojego WOM), a także dodatkowy urlop nieobecności w ramach FMLA.
Krok 4: Spotkaj się ze swoim menedżerem i przedstaw swój plan urlopów macierzyńskich
Gdy jesteś na spotkaniu, jasno określ swój pożądany urlop macierzyński. A potem usiądź wygodnie i słuchaj. Traktuj tę rozmowę jako punkt wyjścia do dyskusji i zachowaj otwarty umysł, jeśli chodzi o obawy twojego szefa lub potrzeby pracodawcy.
Jeśli chcesz więcej urlopu macierzyńskiego niż to, co jest opisane w dziale zasobów ludzkich lub w podręczniku firmy, wyjaśnij swoje powody. Na przykład, jeśli Twoja firma nie oferuje płatnego urlopu, a Ty możesz pozwolić sobie na 10-tygodniową nieopłaconą kwotę, powiedz przełożonym, dlaczego potrzebujesz tego czasu wolnego od pracy.
Może tak być, ponieważ twój mąż lub partner nie może wziąć wolnego z pracy, nie masz jeszcze niani w kolejce lub po prostu chcesz być w domu w czasie życia dziecka.
Krok 5: Rozpocznij negocjacje
Jeśli nie ma wiążącej polityki firmy dotyczącej urlopu macierzyńskiego, poproś o to, co chcesz. Jeśli twój szef jest miły, proces się kończy.
Jeśli pragniesz więcej urlopu macierzyńskiego niż polityka firmy, możesz przytoczyć na piśmie konkretne powody, dla których potrzebujesz tego urlopu, takich jak:
- Potrzebujesz czasu, aby przejść do nowej roli matki.
- Chcesz dobrze zacząć od karmienia piersią swojego dziecka (a twoim celem jest pompowanie po powrocie do pracy).
- Chcesz nawiązać relację dobrej jakości z dzieckiem, aby zmniejszyć zmianę depresji poporodowej i dbać o zdrowie psychiczne i fizyczne siebie i dziecka.
- Długi urlop macierzyński zmniejsza śmiertelność noworodków.
Jeśli Twoja firma nie oferuje płatnego urlopu macierzyńskiego, a nie możesz sobie pozwolić na skorzystanie z bezpłatnego urlopu, spróbuj ustalić elastyczny harmonogram, w którym możesz pracować w domu kilka dni w tygodniu przez pierwsze sześć tygodni po narodzinach dziecka lub ewentualnie poprosić o pracę w niepełnym wymiarze godzin na pewien okres czasu.
Zaktualizowane przez Elizabeth McGrory