Planuj z wyprzedzeniem i dowiedz się, ile urlopu macierzyńskiego możesz wziąć.
Poznaj swoje prawa
Odkładając wszystkie nieznane na bok, spójrzmy na fakty. Tutaj, w USA, masz prawo do 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu w ramach Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA).
Niestety, to wszystko, co otrzymujemy, ponieważ Stany Zjednoczone są jednym z trzech krajów na świecie, które nie oferują płatnego urlopu, ale miejmy nadzieję, że to się zmienia w związku z proponowaną w Kongresie ustawą FAMILY .
Istnieje ogromny nacisk na płatny urlop. Chociaż nasz naród nie zapewnia, że wiele firm, państw, a nawet miast bierze sprawy w swoje ręce. To jest wspaniałe, ale jeśli nie pracujesz dla jednej z tych wspaniałych firm lub mieszkasz w stanie lub mieście torującym drogę do wspierania pracującej mamy, to jesteś odpowiedzialny za decyzję, ile urlopu macierzyńskiego weźmiesz.
Wypalanie kobiety przez pracodawcę jest nielegalne, ponieważ zajść w ciążę lub skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Ale firmy mogą pozwolić ci odejść, jeśli jest to element ogólnej redukcji siły roboczej lub przyczyny. Jeśli podejrzewasz dyskryminację w związku z ciążą, skonsultuj się z prawnikiem lub Komisją ds. Zatrudnienia Równych Szans.
Współpracuj z działem HR
Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich w celu uzyskania najnowszego podręcznika dla pracowników lub zasad i procedur, aby sprawdzić, ile (jeśli w ogóle) zapłaciłeś za urlop macierzyński.
Twój pracodawca lub dział HR może dostarczyć formularz urlopu macierzyńskiego, który możesz wypełnić, lub może nawet przesłać dokumenty dla ciebie.
Zapytaj inne pracujące matki o ich urlop macierzyński
Zapytaj ich, jak poszło ich urlop macierzyński. Ile czasu dla nich pracowało? Gdyby cokolwiek zrobili inaczej?
Dowiedz się też, w jaki sposób pozostawali podłączeni do pracy podczas urlopu.
Sprawdź swój budżet
Zgrupuj liczby, aby zobaczyć, ile możesz zapłacić za darmo. Pamiętaj, aby wiedzieć, w jaki sposób długość Twojego urlopu może wpłynąć na ubezpieczenie zdrowotne pod warunkiem, że jest to konieczne.
Zobacz, czy Twój współmałżonek lub członkowie rodziny pomagają
Omów plany urlopów ze współmałżonkiem lub rodziną. Gdyby inna osoba dorosła mogła skorzystać z urlopu po zakończeniu urlopu, zaoszczędziłoby to na wydatkach na opiekę nad dzieckiem i przedłużałoby opiekę nad dzieckiem przez członka rodziny.
Im dłużej jesteś, tym mniej jesteś pozbawiony snu, którym możesz być
Dla wielu nowych matek potrzebują one sześciu tygodni na pełne wyleczenie z fizycznych skutków porodu. Może minąć kolejne dwa do trzech miesięcy, zanim dostaniemy 4-godzinny odcinek snu w nocy. Niektóre dzieci będą spać po pięciu lub sześciu osobach w wieku czterech miesięcy, ale niektóre nie robią tego przez osiem miesięcy lub później.
Z tego powodu i w zależności od wykonywanej pracy może być niebezpiecznie zbyt wcześnie wrócić do pracy. Jeśli wiesz, że potrzebujesz dobrego snu, aby dobrze się czuć w pracy, rozważ skorzystanie z dłuższego urlopu macierzyńskiego.
Łatwiej jest odciąć niż wydłużyć urlop
Możesz przecenić, ile chcesz urlopu, na wypadek gdybyś potrzebował więcej, niż myślisz.
Poród może być nieprzewidywalny. Nie wiesz, jak będzie wyglądać twoje zdrowie lub zdrowie dziecka zaraz po porodzie. Jeśli twój noworodek trafi na oddział intensywnej terapii, ostatnią rzeczą, o której myślisz, to dzwonienie do twojego szefa, by poprosił o więcej urlopu.
Nie ma łatwej odpowiedzi
Na to pytanie z wielu powodów trudno odpowiedzieć. Pamiętaj, aby dać temu pytaniu mnóstwo czasu do rozważenia. Łatwo powiedzieć, że wrócisz tak szybko, jak tylko możesz, ponieważ jeszcze nie spotkałeś swojego dziecka. Kiedy go zatrzymasz, nic innego nie będzie miało znaczenia. Dajcie sobie więc dużo wiggle room, vel time, aby podjąć najlepszą decyzję dla siebie i swojej rodziny. Pamiętaj, zawsze masz wybór.
Edytowane przez Elizabeth McGrory