Szczegóły dotyczące urlopu rodzinnego i ubezpieczenia medycznego (FMLI) lub FAMILY Act
Dla kogo jest przeznaczony
Ustawa RODZINNA będzie dotyczyć osób pracujących w sektorze publicznym lub prywatnym, które są zatrudnione w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub na własny rachunek. Obejmie pracowników, którzy urodzili lub adoptowali nowe dziecko, kogoś, kto musi opiekować się bliskim członkiem rodziny z poważną chorobą lub z własną chorobą.
O czym to jest
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) i przedstawiciel Rosa DeLauro (D-CT) zaproponowali plan ubezpieczeniowy dla płatnego urlopu rodzinnego i medycznego w wymiarze do 12 tygodni płatnych każdego roku.
Pracownicy będą uprawnieni do pobierania świadczeń równych 66% ich typowego miesięcznego wynagrodzenia, z maksymalną miesięczną maksymalną kwotą 1000 USD tygodniowo. Płatność będzie wysyłana za każdy miesiąc rozpoczynający się pierwszego dnia miesiąca, o ile pracownik wypełnił wniosek FMLI w ciągu 90 dni, jest objęty ubezpieczeniem rentowym w ramach ustawy o ubezpieczeniach społecznych i jest zatrudniony przez rok.
Pracodawcy i pracownicy będą wpłacać niewielką część swojej wypłaty tygodniowo. Kwota, jaką pracownik wnosi jako wkład, została podzielona na kilka przykładów, takich jak:
- .2% ich wynagrodzenia
- Około 2 centy za każde zarobione 10 $
- Średni wkład w wysokości około 2 USD tygodniowo
Pracodawcy zapłacą podatek w tym ubezpieczeniu.
Administracja tego planu ubezpieczeniowego będzie zarządzana w biurze Social Security Administration.
Gdzie jest już dostarczony
Na całym świecie 178 państw zapewnia pewną formę płatnego urlopu rodzinnego.
Niestety Stany Zjednoczone są jedynym krajem uprzemysłowionym, który nie oferuje płatnego urlopu macierzyńskiego.
Istnieje jednak kilka stanów, które oferują płatny urlop rodzinny, a są to Kalifornia, New Jersey i Rhode Island. Ustawa RODZINNA nie jest identyczna z planami oferowanymi przez te państwa, ale wiele nauczyło się z polityk, które te państwa stosują (tak dla nich!).
Kiedy zaproponowano projekt ustawy
Ustawa została wprowadzona 12 grudnia 2013 r., A jej obecny stan został "wprowadzony".
Według govtrack.org, ustawa o RODZINIE została przekazana komisji Kongresu wiosną 2015 r., Zanim zostanie ona rozpatrzona przed wysłaniem projektu do Kongresu i Senatu.
Dlaczego ten rachunek jest ważny
Tylko 12% pracowników w USA ma dostęp do w pełni płatnego urlopu rodzinnego. Nie przeszkadza to niektórym w zażywaniu go, ponieważ, cóż, kto nie chciałby spędzać czasu z noworodkiem. Kto może odmówić opieki nad chorą matką lub ojcem? Tak więc pracownicy tracą pieniądze i cierpią, chociaż większość twierdzi, że warto było poświęcić. American Progress stwierdza, że liczba utraconych zarobków w okresie 12 tygodni to 9 316 USD.
Jest wiele innych powodów, dla których ta ustawa jest ważna i zostaną one omówione w następnym poście.
Ustawy RODZINNEJ nie należy mylić z FMLA
Ustawa uchwalona ponad 20 lat temu, Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim lub FMLA z 1993 r., Która zapewnia pracownikom 12-tygodniowy urlop bezpłatny, aby powrócić do zdrowia po ciężkiej chorobie, opiece nad noworodkiem lub opiece nad poważnie chorymi małżonkami, rodzicami lub dziećmi, ale pracownik musi przepracować 12 miesięcy i przepracował 1250 godzin lub więcej w poprzednim roku.
Ta ustawa obejmuje tylko firmy zatrudniające 50 pracowników lub więcej w obrębie 75 mil od ich miejsca pracy.
Wielu pracowników nie jest objętych tym ubezpieczeniem lub nie może sobie pozwolić na skorzystanie z bezpłatnego urlopu.
Istnieje również Ustawa o rodzinie z 2013 r., Która ma na celu stworzenie ulgi podatkowej na pokrycie kosztów związanych z zapłodnieniem in vitro i zachowaniem płodności. Ma ten sam tytuł, ale przydomek FMLI to FAMILY Act.
Chcesz podjąć działanie?
Jeśli czujesz się zmuszony do działania, wypełnij tę petycję "Pracujący rodzice zasługują na płatny urlop rodzinny!" sponsorowany przez Working Mother Magazine i National Partnership for Women & Families.