Jak możesz napisać opisy zadań, które sprawią, że Twoja historia pracy będzie brzmiała lepiej, przejdziesz przez system śledzenia aplikacji i zaimponujesz menedżerowi ds. Rekrutacji? Nawet jeśli miałeś nudną pracę, możesz skupić się na swoich najlepszych umiejętnościach i wyróżnić je w swoim CV. Nie róbcie rzeczy, ponieważ menedżerowie ds. Wynajmu sprawdzają. Zamiast tego odfiltruj swoje obowiązki i skoncentruj swoje CV na atrybutach, których poszukuje pracodawca.
Zapoznaj się z tymi poradami, aby poprawić opisy stanowisk do wznawiania pracy, a także wersję "przed i po" skorygowanego opisu pozycji.
6 wskazówek, jak tworzyć swoje CV Opisy prac brzmią lepiej
- Edytuj swoje CV dla każdego zadania . Może to być czasochłonne, ale im więcej czasu poświęcisz na swoje CV, tym więcej z niego wyjdziesz. Poświęć trochę czasu na sprawdzenie i odkodowanie ogłoszeń o pracę , abyś wiedział, czego firma oczekuje od kandydatów. Zrób listę tego, czego szuka organizacja i zaznacz te kwalifikacje w swoim CV.
- Priorytet . Poświęć czas, aby dostosować swoje CV do każdej pracy, o którą się ubiegasz. Najpierw wymień najważniejsze zadania, pamiętając o połączeniu osiągnięć z opisem stanowiska . Przenieś swoje pozostałe obowiązki na listę. Będziesz mógł "mieszać i dopasowywać" w zależności od otwarcia zadania, więc twoje najlepsze cechy są zawsze wymienione na pierwszym miejscu.
- Używaj punktorów oprócz paragrafów . Aby podkreślić swoje osiągnięcia w pracy, sformatuj je na liście punktowanej bezpośrednio po krótkim opisie opisującym twoje konkretne obowiązki w pracy. Umożliwi to osiągnięcie "pop" na stronie, co odróżni Cię od konkurencji.
- Określ swoje osiągnięcia. Liczby działają dobrze na życiorysach. Są informacyjne i zauważalne. Na przykład "Zwiększony przychód z roku podatkowego o 25%" brzmi znacznie lepiej niż "Ulepszone przychody". Użyj wartości procentowych, dolarów i liczb zamiast słów, aby pokazać, co osiągnąłeś na zajmowanych stanowiskach, i wybiórczo odważnie te liczby, aby natychmiast złap oko menedżera ds. rekrutacji.
- Pokaż, co osiągnąłeś w pracy . Uwzględnij praktyczne osiągnięcia, a nie tylko opisy codziennych zadań. Zatrudnieni menedżerowie chcą wiedzieć, dlaczego byłeś gwieździstym pracownikiem, a nie tym, co robiłeś w pracy. Użyj słów akcji, aby opisać swoje obowiązki. Oto lista czasowników akcji wznowienia i słów mocy, aby zacząć.
- Bądź zwięzły . Nie musisz uwzględniać wszystkiego, co zrobiłeś przy każdej pracy, którą kiedykolwiek miałeś w swoim CV. Trzy lub cztery zdania dla każdego opisu, po których następuje kilka kulkowych osiągnięć, jest mnóstwo. Dołącz swoje najcenniejsze datki do organizacji. Będziesz mieć okazję do omówienia innych swoich obowiązków dogłębnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Przykład skorygowanego opisu pracy
Poniżej znajduje się opis zlecenia "przed i po", napisany w celu podkreślenia najlepszych cech kandydata do pracy.
Przed
Byłem odpowiedzialny za projektowanie i tworzenie stron internetowych dla różnych klientów. Nadzorowałem optymalizację danych, przesyłanie produktów i zarządzanie produktami oraz diagnozowałem i naprawiałem problemy z produktem. Do moich obowiązków należało wdrażanie i zarządzanie projektami od projektu po uruchomienie. Zarządzałem marketingiem w wyszukiwarkach, pozycjonowaniem stron i reklamą online dla kilku klientów, w tym strategicznymi rozwiązaniami optymalizującymi widoczność.
Po
Stworzone, opracowane, uruchomione i zarządzane strony internetowe dla różnych klientów, z naciskiem na najnowocześniejsze, responsywne i zorientowane na użytkownika projekty. Wdrożono ulepszenia danych, produktów i projektów, zarządzano optymalizacją i marketingiem w wyszukiwarkach oraz monitorowano statystyki witryn, aby zoptymalizować widoczność.
- Zwiększony ruch w wyszukiwarkach o 25% , strony na sesję o 18% i podwojony przychód z witryny w ciągu ostatniego roku.
- Przeszkolony i mentorowany 5 nowych członków zespołu w skutecznych strategiach relacji z klientami.
- Wdrożono udoskonalenia witryny internetowej pracodawcy, które zwiększyły listę klientów o 45% między rokiem 20XX a rokiem FY20XX.
Czy widzisz różnicę? Używając aktywnych czasowników i namacalnych osiągnięć punktowanych, przykład "po" dostarcza bardziej przekonującego argumentu na temat przydatności kandydata do pracy.
Czytaj więcej: Jak uwzględnić liczby w swoim CV | Jak uwzględnić osiągnięcia w CV