Docelowy przykład CV

Poniżej znajduje się przykład ukierunkowanego CV . Podkreśla doświadczenie i umiejętności związane z pracą, do której dana osoba się stara. Zapoznaj się także z tymi wskazówkami, jak napisać ukierunkowane CV, aby dopasować swoje kwalifikacje do pracy.

Docelowy przykład CV

Imię Nazwisko
Ulica, miasto, stan, zamek
home: 555,555.5555
komórka: 566,486,2222
email: email@email.com

PODSUMOWANIE PROFESJONALNYCH KWALIFIKACJI

  • Doświadczony manager z doświadczeniem w relacjach międzyludzkich i zarządzaniu projektami
  • Rozległe doświadczenie w rekrutacji i utrzymywaniu personelu
  • Szkolenie i rozwój personelu
  • Doskonałe umiejętności komunikacji pisanej i ustnej
  • Planowanie organizacyjne i strategiczne
  • Zarządzanie coachingiem
  • Marketing programowy
  • Negocjacje kontraktowe i zgodność
  • Znajomość federalnego i stanowego prawa pracy

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

DYREKTOR KLINICZNY
Riverbend Inc., 20XX - 20XX

  • Kierownictwo wyższego szczebla akredytowanej placówki Komisji ds. Akredytacji placówek opieki zdrowotnej (JCAHO). Odpowiedzialny za wszystkie aspekty zarządzania programem; kliniczne, administracyjne, podatkowe.
  • Odpowiedzialny za rekrutację, orientację, szkolenie i nadzorowanie 50 pracowników, był w stanie zmniejszyć rotację personelu z 68% do 14% poprzez poprawę orientacji personelu i szkoleń, rozwój zawodowy i coaching na poziomie średniego szczebla.
  • Nadzór nad wszystkimi aspektami wydajności pracowników; ocena wyników, postępująca dyscyplina, mediacja w sporach pracowniczych i procedury skargowe zgodnie z prawem stanowym i federalnym.
  • Przywództwo w zakresie ustalania i osiągania celów strategicznych i organizacyjnych.
  • Ustanowione programy szkoleniowe dla pracowników w zakresie wszystkich aspektów wydajności w miejscu pracy i rozwoju zawodowego.
  • Marketing programowy, zwiększony roczny przychód o 38%.

DYREKTOR PROGRAMU
R. Dykeman Center, 20XX - 20XX

  • Zarządzanie administracyjne, kliniczne, podatkowe i kadrowe dużego ambulatoryjnego ośrodka zdrowia psychicznego; 60 pełnoetatowych pracowników i 45 pracowników kontraktowych mieszczących się w różnych lokalizacjach.
  • Odpowiedzialny za rekrutację i nadzór oraz ocenę wyników personelu klinicznego, administracyjnego i medycznego.
  • Zapewnione szkolenia w celu poprawy wydajności w miejscu pracy na wszystkich poziomach personelu.
  • Nominowany jako koordynator szkoleniowy dla konsorcjum zdrowia psychicznego w Zachodnim Seattle, zapewniający szkolenie jako instruktor lub kontrakt z odpowiednimi specjalistami w celu zapewnienia szkoleń w zakresie usług istotnych z punktu widzenia kultury, etyki zawodowej i prawa oraz obszarów rozwoju zawodowego zgodnie z wymaganiami pracowników.
  • Równolegle ukończył dwuletni program certyfikacji w zakresie rozwoju organizacyjnego i przywództwa jako odbiorca stypendium merytorycznego przez Microsoft Corporation.
  • Niezależny konsultant w kilku małych firmach, kancelariach prawnych, agencjach non-profit i okręgach szkolnych w zakresie procedur rozpatrywania skarg, budowania zespołu oraz ustalania i osiągania celów organizacyjnych.

DYREKTOR PROGRAMU
Usługi pojednania rodzin, 20XX - 20XX

  • Zapewniono zarządzanie programem największej umowy FRS w stanie Waszyngton.
  • FRS był odpowiedzialny za udzielanie porad rodzinnych 24 godziny na dobę 7 dni w tygodniu.
  • Odpowiedzialny za rekrutację, orientację, nadzór i ocenę wydajności do 45 lekarzy na poziomie magisterskim.
  • W ciągu tego dziesięcioletniego okresu zwiększyło się zróżnicowanie etniczne personelu z 0% do 36% i zapewniło więcej usług związanych z kulturą dla obsługiwanej społeczności.
  • Pełnił funkcję konsultanta organizacyjnego i klinicznego w różnych organizacjach, w tym w Bellevue School District; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside Mental Health; Renton Area Youth & Family Services; a także kilka firm i kancelarii prawnych.
  • Ukończył szkolenie wymagane do uzyskania statusu Amerykańskiego Stowarzyszenia Opiekunów Małżeńskich i Rodzinnych (AAMFT).

DYREKTOR KLINICZNY - Programy leczenia zależności chemicznych
Centrum Medyczne Rogue Valley, 19XX - 19XX

  • Wynajęte przez centrum medyczne w celu zaprojektowania i wdrożenia programu leczenia stacjonarnego.
  • Odpowiedzialny za rekrutację i zatrudnienie całego personelu; medyczny, administracyjny i kliniczny.
  • Odpowiedzialny za public relations i marketing programowy.
  • Opracowano strukturę wynagrodzeń i zarządzania wydajnością oraz struktury szkoleń i oceny pracowników.
  • Opracował bieżący program szkoleniowy dla personelu pielęgniarskiego i klinicznego i służył jako łącznik między szpitalem a społecznością, zapewniając szkolenia dla partnerów społecznych; szkół, departamentu policji i odpowiednich specjalistów medycznych i zdrowia psychicznego.
  • Zaprojektował i stworzył rodzinną edukację i strukturę wsparcia dla społeczności.

EDUKACJA

  • Kurs ukończenia kursu certyfikacji Senior Professional Human Resources (SPHR)
  • Instytut Whidbey, rozwój organizacyjny i przywództwo
  • University of Heidelberg, Niemcy, Psy.D w Psychologii klinicznej
  • University of California w Berkeley, licencjat z filozofii i języka niemieckiego

PROFESJONALNE POWIADOMIENIA

  • Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi
  • Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Portland