Docelowy przykład CV
Imię Nazwisko
Ulica, miasto, stan, zamek
home: 555,555.5555
komórka: 566,486,2222
email: email@email.comPODSUMOWANIE PROFESJONALNYCH KWALIFIKACJI
- Doświadczony manager z doświadczeniem w relacjach międzyludzkich i zarządzaniu projektami
- Rozległe doświadczenie w rekrutacji i utrzymywaniu personelu
- Szkolenie i rozwój personelu
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisanej i ustnej
- Planowanie organizacyjne i strategiczne
- Zarządzanie coachingiem
- Marketing programowy
- Negocjacje kontraktowe i zgodność
- Znajomość federalnego i stanowego prawa pracy
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
DYREKTOR KLINICZNY
Riverbend Inc., 20XX - 20XX
- Kierownictwo wyższego szczebla akredytowanej placówki Komisji ds. Akredytacji placówek opieki zdrowotnej (JCAHO). Odpowiedzialny za wszystkie aspekty zarządzania programem; kliniczne, administracyjne, podatkowe.
- Odpowiedzialny za rekrutację, orientację, szkolenie i nadzorowanie 50 pracowników, był w stanie zmniejszyć rotację personelu z 68% do 14% poprzez poprawę orientacji personelu i szkoleń, rozwój zawodowy i coaching na poziomie średniego szczebla.
- Nadzór nad wszystkimi aspektami wydajności pracowników; ocena wyników, postępująca dyscyplina, mediacja w sporach pracowniczych i procedury skargowe zgodnie z prawem stanowym i federalnym.
- Przywództwo w zakresie ustalania i osiągania celów strategicznych i organizacyjnych.
- Ustanowione programy szkoleniowe dla pracowników w zakresie wszystkich aspektów wydajności w miejscu pracy i rozwoju zawodowego.
- Marketing programowy, zwiększony roczny przychód o 38%.
DYREKTOR PROGRAMU
R. Dykeman Center, 20XX - 20XX
- Zarządzanie administracyjne, kliniczne, podatkowe i kadrowe dużego ambulatoryjnego ośrodka zdrowia psychicznego; 60 pełnoetatowych pracowników i 45 pracowników kontraktowych mieszczących się w różnych lokalizacjach.
- Odpowiedzialny za rekrutację i nadzór oraz ocenę wyników personelu klinicznego, administracyjnego i medycznego.
- Zapewnione szkolenia w celu poprawy wydajności w miejscu pracy na wszystkich poziomach personelu.
- Nominowany jako koordynator szkoleniowy dla konsorcjum zdrowia psychicznego w Zachodnim Seattle, zapewniający szkolenie jako instruktor lub kontrakt z odpowiednimi specjalistami w celu zapewnienia szkoleń w zakresie usług istotnych z punktu widzenia kultury, etyki zawodowej i prawa oraz obszarów rozwoju zawodowego zgodnie z wymaganiami pracowników.
- Równolegle ukończył dwuletni program certyfikacji w zakresie rozwoju organizacyjnego i przywództwa jako odbiorca stypendium merytorycznego przez Microsoft Corporation.
- Niezależny konsultant w kilku małych firmach, kancelariach prawnych, agencjach non-profit i okręgach szkolnych w zakresie procedur rozpatrywania skarg, budowania zespołu oraz ustalania i osiągania celów organizacyjnych.
DYREKTOR PROGRAMU
Usługi pojednania rodzin, 20XX - 20XX
- Zapewniono zarządzanie programem największej umowy FRS w stanie Waszyngton.
- FRS był odpowiedzialny za udzielanie porad rodzinnych 24 godziny na dobę 7 dni w tygodniu.
- Odpowiedzialny za rekrutację, orientację, nadzór i ocenę wydajności do 45 lekarzy na poziomie magisterskim.
- W ciągu tego dziesięcioletniego okresu zwiększyło się zróżnicowanie etniczne personelu z 0% do 36% i zapewniło więcej usług związanych z kulturą dla obsługiwanej społeczności.
- Pełnił funkcję konsultanta organizacyjnego i klinicznego w różnych organizacjach, w tym w Bellevue School District; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside Mental Health; Renton Area Youth & Family Services; a także kilka firm i kancelarii prawnych.
- Ukończył szkolenie wymagane do uzyskania statusu Amerykańskiego Stowarzyszenia Opiekunów Małżeńskich i Rodzinnych (AAMFT).
DYREKTOR KLINICZNY - Programy leczenia zależności chemicznych
Centrum Medyczne Rogue Valley, 19XX - 19XX
- Wynajęte przez centrum medyczne w celu zaprojektowania i wdrożenia programu leczenia stacjonarnego.
- Odpowiedzialny za rekrutację i zatrudnienie całego personelu; medyczny, administracyjny i kliniczny.
- Odpowiedzialny za public relations i marketing programowy.
- Opracowano strukturę wynagrodzeń i zarządzania wydajnością oraz struktury szkoleń i oceny pracowników.
- Opracował bieżący program szkoleniowy dla personelu pielęgniarskiego i klinicznego i służył jako łącznik między szpitalem a społecznością, zapewniając szkolenia dla partnerów społecznych; szkół, departamentu policji i odpowiednich specjalistów medycznych i zdrowia psychicznego.
- Zaprojektował i stworzył rodzinną edukację i strukturę wsparcia dla społeczności.
EDUKACJA
- Kurs ukończenia kursu certyfikacji Senior Professional Human Resources (SPHR)
- Instytut Whidbey, rozwój organizacyjny i przywództwo
- University of Heidelberg, Niemcy, Psy.D w Psychologii klinicznej
- University of California w Berkeley, licencjat z filozofii i języka niemieckiego
PROFESJONALNE POWIADOMIENIA
- Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi
- Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Portland