A co z firmami, z którymi przeprowadzasz wywiady?
Czy przyszli pracodawcy mogą sprawdzić Twoją historię bezrobocia, aby dowiedzieć się, kiedy i jak długo byłeś bezrobotny? Krótka odpowiedź brzmi: rodzaj, ale nie dostaną tej informacji od rządu. Nie ma tam tajnego pliku z Twoim imieniem i nazwiskiem, zawierającym całą twoją historię pracy i jej wzloty i upadki - przynajmniej nie, że pracodawcy mają dostęp.
Uzyskiwanie informacji z biura dla bezrobotnych
Biuro ds. Bezrobocia nie może ujawnić żadnych informacji na twój temat, ponieważ agencje rządowe nie mogą ujawniać informacji na temat otrzymywanych zasiłków dla bezrobotnych.
Innymi słowy, jeśli potencjalny pracodawca chce odkryć luki w twojej historii zatrudnienia, może, ale musi być skłonny do sięgania po nie. Zła wiadomość jest taka, że łatwo jest sprawdzić, czy kandydat jest stale zatrudniony, więc jeśli masz nadzieję, że pozostaniesz w szranki, nadszedł czas, aby opracować nowy plan rozwiązania wszelkich problemów, które mogą pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. proces.
Co pracodawcy mogą sprawdzić
Pracodawcy lub osoby trzecie, z którymi zawarli umowę o przeprowadzenie kontroli zatrudnienia, mogą badać historię zatrudnienia i odkrywać wszelkie luki w zatrudnieniu w ten sposób. Organizacje mogą dzwonić do byłych pracodawców i udostępniać informacje, które dostarczyliście w swoim CV lub wniosku o pracę i poprosić ich o potwierdzenie ich dokładności.
Korzystając z tych informacji, pracodawca może skompilować historię pracy, a czas, w którym nie pracowałeś, będzie oczywisty. Jeśli brak jest dat w zapisie zatrudnienia lub Twoje CV nie zgadza się z informacjami, które otrzymuje pracodawca, to przynajmniej podniosą one pewne pytania dotyczące dokładności udostępnianych informacji.
Nie kłamaj w swoim CV
Łatwość, z jaką pracodawcy mogą odkryć te informacje, jest dobrym powodem, dla którego złym pomysłem jest leżeć na twoim CV . Mimo że pracodawcy nie mogą bezpośrednio uzyskać tych informacji, najważniejszy jest fakt, że kandydaci powinni być prawdziwi i dokładni, gdy dostarczają informacje potencjalnym pracodawcom. Po prostu zbyt łatwo dać się złapać.
Co więcej, nawet jeśli pozbędziesz się historii związanej z pracą i dostaniesz ofertę, będziesz musiał zobowiązać się do ukrycia tego kłamstwa przez resztę swojej kariery, długo po tym, jak opuścisz pracę, dla której przeprowadzasz wywiady. . To dużo do zrobienia poza normalnymi obowiązkami służbowymi, a niektórzy dość głośni ludzie stracili pracę, gdy pojawiły się poprzednie fikcje, w tym kadry kierowniczej na poziomie C.
Nie chcesz przeciskać się po schemacie organizacyjnym tylko po to, aby zostać złapanym, gdy dotrzesz do narożnego biura.
Jeśli zostaniesz złapany, nawet lata po fakcie, możesz zostać zwolniony z pracy.
Jak powiedział kiedyś Mark Twain: "Jeśli mówisz prawdę, nie musisz niczego pamiętać."
Przygotuj się, aby rozwiązać luki w zatrudnieniu
Najlepszą rzeczą do zrobienia, jeśli masz luki w zatrudnieniu, jest proaktywne kultywowanie i dostarczanie pozytywnych zaleceń, aby przeciwdziałać potencjalnie negatywnym informacjom, które mogą zostać ujawnione, jeśli pracodawca sprawdza historię zatrudnienia.
Często zaleca się przewidywać obawy pracodawców dotyczące istotnych braków w zatrudnieniu i eliminować luki, na które masz dobre wyjaśnienia bezpośrednio podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak prowadzić poszukiwania pracy, gdy masz luki w swoim CV
Wreszcie, chociaż należy się spodziewać, że luki w zatrudnieniu wyjdą na jaw podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej i być przygotowanym na ich wyjaśnienie, nie trzeba zgłaszać się w ramach wolontariatu podczas procesu poszukiwania pracy.
Jednym ze sposobów upewnienia się, że potencjalny pracodawca postrzega twoje umiejętności i kwalifikacje, a nie miesiące, w których byłeś bezrobotny, jest przygotowanie CV funkcjonalnego , a nie chronologicznego . Ten rodzaj CV podkreśla, co możesz zrobić, bez oferowania liniowej historii pracy.
Podczas gdy potencjalny pracodawca może - i prawdopodobnie będzie - nadal odkrywać luki w historii zatrudnienia w fazie sprawdzania w tle, życiorys, który pokazuje twoje umiejętności, może postawić stopę w drzwiach.
Przeczytaj więcej: Kontrole przeszłości zatrudnienia | Jak znaleźć swoją historię zatrudnienia | Testy zdolności kredytowej