Oczywiście nigdy nie oczekujesz utraty pracy lub konieczności ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych.
Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, możesz być zaskoczony, że twój pracodawca zakwestionował twoje roszczenie. Może to być korzystne, jeśli jesteś osobą, która zachowuje ostrożność, pełną dokumentację wydarzeń i korespondencji w pracy. Będziesz lepiej przygotowany na wypadek, gdyby Twoja sytuacja zawodowa uległa niespodziewanej zmianie, jeśli masz dostępną dokumentację wspierającą twoje interesy.
Co się dzieje, gdy roszczenie z tytułu bezrobocia jest kwestionowane
Jeśli Twój pracodawca zaskarży twoje roszczenie o zasiłek dla bezrobotnych, twoja sprawa zostanie rozpatrzona przez śledczego z twojego Departamentu Stanu Pracy . Badacz przeanalizuje informacje dostarczone przez pracodawcę i może przeprowadzić rozmowę z pracodawcą, aby uzyskać dodatkowe informacje.
Możesz skontaktować się telefonicznie lub poprosić o przybycie do biura i odpowiedzieć na kilka pytań dotyczących okoliczności związanych z separacją od pracy. Upewnij się, że reagujesz szybko, szczerze i uczciwie na wszelkie prośby o informacje.
Przydzielony personel z biura ds. Bezrobocia ustali, czy jesteś uprawniony do świadczeń.
Jeśli jesteś przyjmowany na świadczenia, pracodawca może nadal prosić o przesłuchanie, aby odwołać się od decyzji. Jeżeli odmówiono Ci świadczeń, otrzymasz pisemne powiadomienie o tej decyzji, które będzie zawierało informacje dotyczące twojego procesu odwoławczego i terminu na wniesienie odwołania.
Proces odwoławczy od bezrobocia
Proces odwołań zależy od stanu. Skontaktuj się ze swoim Państwowym Biurem ds. Bezrobotnych, aby ustalić, jakie są Twoje szczególne okoliczności i jak apeluje się do twojego stanu. Informacje można zwykle znaleźć na stronie internetowej dotyczącej bezrobocia, ale nie wahaj się skontaktować z biurem w razie jakichkolwiek pytań lub jeśli potrzebujesz wyjaśnienia.
Ogólnie, oto jak to działa:
Przedstawiciel prawny może towarzyszyć Ci na rozprawie i udzielić porady, ale będziesz musiał przedstawić swoją sprawę.
Możesz przywieźć świadków, którzy mogą przeciwdziałać roszczeniom, które pracodawca może stanowić podstawę do odmowy świadczeń. Twój pracodawca może również przynieść świadków, którzy poprą swoje stanowisko.
Należy przynieść kopie dokumentacji, która może być użyta do negowania roszczeń pracodawcy w związku z niewłaściwym postępowaniem.
Musisz kontynuować składanie cotygodniowych roszczeń w całym procesie odwoławczym, jeśli chcesz otrzymywać świadczenia za te tygodnie.
Jak chronić swoje roszczenia
Im więcej dokumentów możesz dostarczyć, aby wesprzeć twoje roszczenie o zasiłki dla bezrobotnych, tym bardziej prawdopodobne jest, że będziesz udowadniać swoją kwalifikowalność. Powinieneś zebrać notatki od lekarza, e-maile, akta dotyczące zasobów ludzkich, listy od przełożonych i współpracowników oraz wszelkie inne dowody potwierdzające zasadność twojego roszczenia.
Twój pracodawca będzie musiał to zrobić, a komisja odwoławcza zdecyduje, kto będzie miał pierwszeństwo. Obie strony mogą odwołać się od tej decyzji , a komisja odwoławcza ustali wyniki podczas rozprawy. Będziesz musiał uczestniczyć w każdym spotkaniu lub mieć pisemną uzasadnioną wymówkę, lub ryzykujesz wyrzucenie sprawy.
Pamiętaj, aby złożyć odwołanie w wyznaczonym terminie i kontynuować składanie wniosku o świadczenia w trakcie procesu odwołań lub w tym czasie nie otrzymasz zasiłku.