Kiedy pracodawcy uznają zasady dotyczące obowiązku opuszczenia ławy przysięgłych, główne pytania polityczne, na które muszą odpowiedzieć, są następujące:
- W jaki sposób pracownik musi udokumentować obowiązki ławy przysięgłych dla pracodawcy.
- Kiedy pracownik musi zgłosić wezwanie przysięgłych.
- W jaki sposób pracownik musi zajmować się częściowymi dniami w sądzie.
- Ile płatnego urlopu pozwala pracownikowi na objęcie stanowiska przysięgłego.
- Jak zapewnić bezpłatny urlop, który wykracza poza płatny urlop.
- Jak radzić sobie z opłatą za przysięgę sądową.
- Jak zapewnić, by pracownik nie poniósł żadnych negatywnych konsekwencji za spełnienie obowiązku prawnego przysięgłych.
Twoja zasada przysięgłych
Data wejścia w życie:
Podstawowa polityka:
Twoja firma uznaje, że obowiązek przysięgłych jest obywatelską odpowiedzialnością naszych pracowników. Musisz dostarczyć kopię wezwań do przysięgłych do działu zasobów ludzkich i swojego przełożonego w ciągu jednego dnia od otrzymania wezwania.
Sporadycznie wezwanie do stawiennictwa przysięgłych nastąpi w czasie roku, w którym pracownik lub pracodawca mogą odczuć znaczny wpływ na klientów lub personel z powodu utraty pracownika do obowiązku przysięgłego. W takich przypadkach pracodawca może skierować do sądu pismo z prośbą o odroczenie obowiązków sędziego pracowniczego.
Twój pracodawca zapewnia płatny urlop, gdy pracownik musi zasiadać w ławie przysięgłych. Otrzymasz wynagrodzenie normalne lub wynagrodzenie godzinowe podczas pełnienia obowiązków przysięgłych do 15 dni w roku kalendarzowym. W czasie, w którym zasiadasz w jury, nie są wypłacane żadne świadczenia za nadgodziny, jeśli masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny .
Po upływie 15 dni możesz wykorzystać skumulowany płatny czas wolny (PTO), jeśli chcesz nadal otrzymywać wynagrodzenie podczas pełnienia obowiązków przysięgłych. Możesz również skorzystać z dodatkowego czasu pracy przysięgłego jako bezpłatnego urlopu nieobecności .
W żadnym wypadku nie wpłynie to na twoje zatrudnienie, jeśli będziesz wypełniać obowiązki przysięgłych. Nie zostaniesz nękany, zagrożony ani nakłoniony do wyjścia z obowiązku przysięgłych, a ta sama praca będzie dostępna po powrocie.
Jeśli zgłosisz się do sądu przysięgłego i zostaniesz zwolniony z pracy, będziesz musiał zgłosić się do pracy do końca każdego dnia, w którym to nastąpi. Jeśli zostaniesz poinformowany, że nie musisz zgłaszać się do sądu w dniu, w którym odbywa się jury, musisz przyjechać do pracy.
Dodatkowo będziesz musiał podpisać z pracodawcą każdą wypłatę, którą otrzymasz od sądów przez pierwsze 15 dni, w których zasiadasz w jury, aby zrekompensować fakt, że twój pracodawca płaci ci za te dni. Jeśli zasiadasz w ławie przysięgłych przez dłuższy czas, możesz zatrzymać wynagrodzenie dostarczone przez sąd po 15 dniach.
Jeśli skorzystasz z bezpłatnej nieobecności przez dodatkowe dni przysięgłych, świadczenia takie jak opieka zdrowotna , stomatologiczna, wizja i niepełnosprawność będą kontynuowane, a normalne płatności, które złożysz, zostaną odjęte od wynagrodzenia po powrocie z niezapłaconej kwoty pozostawiać.
Oczekuje się, że pracownicy będą współpracować ze swoim menedżerem, aby zapewnić, że służenie ławie przysięgłych nie ma negatywnego wpływu na klientów i współpracowników.
Chcesz dowiedzieć się więcej o obowiązku jury ?
Zastrzeżenie - Uwaga:
Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawcami i miejscem pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i na tej stronie, ale nie jest prawnikiem ani treścią witryny, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie powinien być interpretowany jako porada prawna.
Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe.
Informacje na tej stronie są tylko po wskazówki, pomysły i pomoc.
Bezpłatne próbki zasad, formularze i listy kontrolne:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Katalog zasad |